深耕中国20年 创造独特“家文化” 星巴克四度蝉联“中国最佳雇主”

本篇文章1791字，读完约4分钟

(2018年9月14日，上海)怡安2018年“中国最佳雇主”评选结果今天揭晓。星巴克中国再次从今年参赛的110家企业中脱颖而出，并第四次获得这一重量级荣誉称号。

“我们非常高兴和自豪能够再次获得这一荣誉。因为这项荣誉属于星巴克中国的5万名合作伙伴，它源于每一位合作伙伴的爱、热情和奉献，归功于他们每天的奉献和每次与顾客的情感联系。在此，我要衷心感谢每一位合作伙伴。”星巴克中国区首席执行官王静莹表示:“经过近20年对中国市场的深度开发，星巴克一直信守‘在中国、服务中国’的承诺。星巴克中国是一个大家庭，我们将继续努力，共同创造和分享更大的成功。”

创新20年，打造本土化的“家庭文化”

“中国最佳雇主”评选由世界领先的人才管理咨询公司怡安发起，涉及14个行业的110家本土和跨国企业。共有460，000名员工参与了深入研究，最终选择了行业领导者。今年的调查结果显示，星巴克中国在高水平的员工敬业度、良好的雇主品牌、高效的领导力和高绩效文化方面的表现超过了同行，得到了评论家的高度认可。其中，最值得称道的是，星巴克从人文角度创造的独特企业文化和价值观，以及对中国传统文化的致敬和融合，为中国合作伙伴创造了一种温暖而归属的“家文化”体验。

自进入中国市场以来，星巴克在领先行业创新并实施了许多本地化的合作伙伴福利计划，包括涵盖全职合作伙伴配偶和子女的综合人寿保险、意外保险和医疗保险、兼职合作伙伴也可以享受的“咖啡豆股票”计划，以及许多独特的合作伙伴投资项目，如“合作伙伴回家”、“住房补贴计划”和“合作伙伴了解世界”。去年，星巴克为中国合作伙伴率先推出了“父母关爱计划”，为合作伙伴父母提供完全由该公司所有的严重疾病保险，截至今年8月，该计划已惠及超过1.6万个合作伙伴家庭。

量身定做，创造多元化发展道路

怡安研究表明，星巴克高效的组织运营策略和优秀的零售人才培训为合作伙伴提供了长期多元化的人才发展路径，使其真正成为年轻人实现梦想的舞台。评审者充分肯定了诸如星巴克大学移动校园、跨部门敏捷组织等数字应用的创新，并为商店经理和地区经理制定了“量身定制”的培训计划。

中国现已成为星巴克增长最快的海外市场，拥有世界上最多的门店，也为合作伙伴创造了广阔的职业发展机会:每年新开600家门店，5年内扩张约100个新城市；每15小时提拔一名新的商店经理，每周提拔一名新的地区经理，每季度提拔一名地区总监；与此同时，星巴克每年还提供1万多个新工作岗位，让更多的年轻人能够获得职业发展机会。

星巴克中国区首席运营官蔡德俊与合作伙伴代表一起接受了该奖项

以人为本，视合作伙伴为最宝贵的财富

“最佳雇主的荣誉是对我们的认可和责任。”王静莹强调:“我们将更加努力地创新和投资，让每一位合作伙伴都能获得更多的个人职业发展机会，让每一位家庭成员都能得到更好的照顾和照顾。”我们的大家庭正在壮大，我们的承诺不会改变。”

星巴克将坚持“爱、人性、机遇”的价值观，以人文精神创造独特的价值，不断增加投资和创新，为合作伙伴和顾客创造超乎预期的星巴克体验，共同努力实现2022年mainland China 6000家门店的目标。

# # #

关于星巴克咖啡公司

星巴克咖啡公司成立于1971年，一直致力于购买和烘焙世界上最好的阿拉比卡咖啡。如今，在世界各地都有商店的星巴克是世界领先的专业咖啡烘焙商和零售商。星巴克始终坚持其对卓越品质和服务的承诺，遵循我们的愿景和价值观，每天通过每一杯高品质咖啡为顾客创造独特的星巴克体验。欢迎光临本店，访问星巴克中国官方网站星巴克，或关注新浪微博@星巴克中国，分享独特的星巴克体验。

关于怡安的“中国最佳雇主”

怡安翰威特(Aon Hewitt)，一家隶属于怡安集团(纽约证券交易所:Aon)的全球领先人力资源管理咨询机构，于2018年发起并公布了中国最佳雇主名单。2001年，怡安翰威特首次将“最佳雇主”的概念引入中国。18年来，怡安翰威特一直秉承着丰富的经验和专业的方法，探索企业实现可持续发展的奥秘，并在变幻莫测的市场环境中脱颖而出——高度敬业的员工、极具吸引力的雇主品牌、与时俱进的领导力和高绩效的文化。由于其专业性和客观性，本次调查被认为是亚太地区最全面、最权威的雇主品牌评选活动，为致力于打造一流雇主品牌、招募顶尖人才、用人才提升绩效的企业提供了有价值的参考。

来源：央视线