猎聘HR论坛活动在郑州顺利开展，聚焦PDP性格分析

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8月24日，国内精英职业发展平台在郑州举办了“pdp个性分析”主题论坛。个人品牌策划人、领导人公开演讲课程《国王的演讲》的开创者冯阳受邀生动地分享“pdp人物分析:人物识别五鸟戏”，并与现场数百名企业人力资源进行交流。 据了解，pdp被称为“行为特征动态测量系统”，是一种著名的行为演绎和分析工具，可以帮助组织挖掘个人人才优势，充分利用人才。负责猎头和招聘的相关人士表示，猎头和招聘一直致力于为人力资源部门提供人力资源领域的知识共享。这项活动的目的是帮助他们更彻底、更全面地判断他人的人格特征，掌握沟通和激励的奥秘，为企业的团队工作贡献更多的价值。

冯阳在分析pdp中五种动物行为方式的基础上，将自己的个人行为方式分为老虎型、猫头鹰型、孔雀型、考拉型和变色龙型，并详细阐述了它们的总体特征、优缺点、行为模式、语言习惯、工作适应性和相处方式。他指出，每个人都以不同的组合综合了各种潜在的行为方式，如注重“自我觉醒”的孔雀型人格，这在很多人的日常行为中都有所体现。

在具体的解释中，以猫头鹰式为例，冯阳指出这种风格具有注重专业、注重精度、遵循规律、不与人交往的特点，具有遵守纪律、逻辑分析能力强、追求工作质量的优势。与此同时，它也可能有僵化和挑剔的缺点，无视感情和痴迷于进入角落，这属于精确的风格。注重质量控制的金融和法律从业者注重这种风格。在行为模式上，以猫头鹰为主的人往往行为谨慎，缺乏表情，图标和统计数据经常挂在办公室里。他们的语言习惯具有措辞严谨、条理清晰、客观合理、思维严谨的特点。

冯扬进一步表示，组织结构完善、制度健全的公司适合聘请猫头鹰人才担任主管，他们尊重制度、凡事循规蹈矩的习惯与企业高度匹配。在相处方面，如果下属是猫头鹰，让他们了解传统文化和企业的规章制度；如果老板是一只猫头鹰，弄清楚他的原则和习惯。值得一提的是，猫头鹰领导者倾向于通过规章制度和数据做出决策，他们的下属不仅要避免遗漏，还要小心不人道的批评。

除了对五种行为风格进行详细的解释和延伸外，冯扬还利用人格类型平衡表与参加论坛的人力资源测试进行互动，并整合人际沟通、品牌营销和人格行为分析进行深度分享。

作为国内领先的精英职业发展平台，Hunting始终关注人力资源的职业成长，此次论坛活动改变了传统人力资源行业枯燥、单一的教学形式，以访谈节目的形式生动展示了丰富的知识和经验，极大地提高了内容的可接受性。未来，猎头和招聘将继续为人力资源团队提供丰富而优质的活动，帮助他们为企业人才管理打下坚实的基础。

来源：央视线