京东时尚发布内容生态三大举措 ，并推出内容达人激励政策

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本报北京8月9日电(记者费)8月8日，在2018京东时尚达人秀大会上，京东集团高级副总裁、京东商城时尚生活集团总裁阐述了以基础设施、平台支撑、资源开发为核心的三大升级措施，并推出了时尚板块内容人才专属支撑计划——京星计划。

据报道，京东时装引入的人才分层增长机制和各类时装双倍佣金的补贴政策，将促进内容人才的增长，激发内容创作者的“精品基因”。数据显示，在京东达人的内容领域，时尚人士的内容流量占京东平台内容流量的近40%，是京东内容生态的重要组成部分。

今年4月，JD.com时尚界召开了两次“土考大会”，梳理出许多“痛点”。针对这些需求，JD.com时尚推出了基础设施建设、平台支持和资源开发三大举措，一期共33项升级措施，致力于打造知识产权强、内容优、渠道硬的人才孵化平台。

在基础设施方面，胡胜利表示，人才分层是京东在内容生态布局上的一次沉重打击，也是基于京东时尚倡导的“业务分层”激励方案的成功经验在人才领域的一次全新尝试。人才分层上线后，JD.com将从粉丝运作、内容效果、异地流失、订单转换、内容质量和活动六个维度量化人才能力，构建人才能力评价模型，并对人才水平和权利获得程度进行分层。通过完善分层机制，JD.com时尚将构建一个延伸人群能力的成长体系，增强延伸人群的自我驱动力。

在平台支持方面，JD.com平台推出了“100千千100”政策，创造100名年收入1000万的人才和1000名年收入100万的人才。同时，JD.com主页上的公共领域频道也将给予达伦相应的佣金补贴。“找好货”、“买专辑”和“京东快运”三个渠道推出了服装类cpt补贴和cps双补贴政策。

在生态建设的布局内容上，JD.com时尚也推出了井陉计划。从现在起到今年年底，JD.com时尚将对各类时装实行1: 1的高额佣金双补贴政策。胡胜利表示，各类服装双倍佣金政策是京东服装为人才准备的最“真实”的奖励，希望这一政策能体现京东服装让人才成长的决心和诚意。(结束)

来源：央视线