职场诚信现状堪忧 云考拉背调带你解析7大痛点

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2018年工作场所诚信报告显示，高达89%的人力资源和74%的求职者认为当前工作场所的诚信状况不好；招聘仍然是工作场所不诚实行为的重灾区，伪造简历占50%以上；不诚实的低成本和个人利益的驱使是工作场所不诚实的主要原因；虽然企业在招聘阶段经常遭受损失，但超过40%的企业没有对求职者进行任何形式的职业背景调查，尽管后调整形式过于传统和低效。

这些数据于2018年5月由云考拉巴克通权威发布，云考拉巴克通是中国第一个以平台模式进行背景调查的专业风险控制服务云平台。这是2016年《中国职场诚信现状及影响调查报告》发表后，对中国职场诚信发展趋势的持续关注。

本研究通过3000份招聘人员有效样本和5000份求职者有效样本，深入分析了职场诚信的现状、人力资源和求职者对职场诚信的态度和趋势，旨在关注职场诚信缺失的影响和危害，为招聘人员和求职者提供职业诚信发展趋势和建议。

谈论工作场所的不诚实问题是一种痛苦的眼泪。让我们跟随云考拉，通过调查结果来看看职场诚信的痛苦！

得到所有的提议和承诺，然后选择最好的人来随便拒绝

与2016年云考拉发布的《中国职场诚信现状及影响调查报告》相比，调查数据显示，中国职场诚信现状已逐步改善，但仍不十分乐观。只有11%的人力资源部和26%的求职者认为目前的工作环境是良好的。在人力资源部看来，不诚实的低成本和个人利益的驱使是工作场所不诚实的主要原因。可以看出，大部分人力资源都认同求职者会因为自身利益而放弃职场诚信，这将增加企业的招聘成本和就业风险，造成重大影响。然而，大多数求职者更关注职场不诚实对个人形象的影响，却没有意识到它对个人职业发展的长期影响。

我知道诚实很重要，但有时我控制不住自己

95%的受访求职者认为职场诚信非常重要，但理想与现实之间仍有差距。当被问及“你有没有因为自己无能为力而做了任何违背工作诚信的事情？”调查显示，多达23%的求职者说他们做了一些违背工作场所诚信的事情。

销售和市场，如果你不同意，你会失去信任

与2016年的调查数据相比，销售和市场仍然是职场中不诚实的主要群体，不诚实率远远高于其他类型的工作，其次是金融和财务管理工作。部分原因取决于这一群体在工作场所的不稳定特征。

在招聘阶段，持久的工作场所是“最受打击的”

86%的hr认为招聘阶段是职场不诚实的“重灾区”。与2016年的调查数据(100%)相比，招聘阶段的不诚实发生率有所下降。可见，近两年来职业背景调查行业的发展和职场诚信的隐性教育确实在一定程度上帮助企业规避了就业前的就业风险。与此同时，在就业期间和离职期间，不诚实的发生率有所增加。由于缺乏工作场所信用管理手段而导致的不诚实风险逐年增加。

除了招聘，在职和辞职阶段也非常痛苦

由此衍生出新的人力资源“九个痛点”。在“重灾区”的招聘阶段，工作场所不值得信任，面试很酷，工作邀请没有按承诺签署，面试中个人技能和经验被夸大，这让超过一半的受访人力资源感到头疼；此外，在员工任职期间，传播负面能量和工作效率低下的员工也有望被人力资源和就业领导有效淘汰；奉承一直是员工离职时最常见的不诚实行为，这一数据占了全部问卷样本的80%以上。

大多数传统的回铃音效率低下，超过40%的企业没有回铃音意识

面对职场中各种各样的不诚信行为，企业逐渐开始意识到背景调查和信用管理的必要性。但是，根据调查结果，只有37%的企业会对员工进行职场诚信管理，超过40%的企业没有对应聘者进行过任何形式的职业背景调查。他们认为大部分招聘的员工都是基层岗位，没有必要这样做；或者你不能避免就业风险，即使你做了职业逆转。然而，进行背景调查的企业中，只有不到60%的企业大多采用传统且效率低下的方法:亲自打电话给求职者的前雇主，在圈子里询问和询问，委托给猎头公司，以及使用第三方回拨平台(利用率比2016年有所提高)。

工作经历和表现吸引了人们的注意力，但背后的影响却不容乐观

从企业最关心的背景调查来看，工作经历的真实性和对前任雇主工作表现的评价都在80%以上，这表明求职者过去的工作经历会对跳槽产生很大的影响。与此同时，过去的违规行为、学术信息和身份验证受到密切关注，关注程度从50%到60%不等。然而，人力资源和求职者都不乐观的背音的影响。由此可见，职业逆转行业的顾客教育和自身服务能力需要进一步加强。

通过本次调查分析，虽然目前职场诚信状况与2016年相比有所改善，但总体情况仍不容乐观。企业整体对回铃音的重要性认识不足，或者大部分回铃音企业采用传统低效的回铃音方式，无法有效规避用工风险。为了全面有效地提高职场诚信，企业不能靠自己的努力，而应该利用云考拉服务平台与企业自身进行协调，针对不同岗位合理选择网上个人信息查询和网下面试相结合的方式。从而有效遏制因利益驱动而导致的职场不诚实，真正降低企业的就业风险。

云考拉背音是考拉信用报告经过2年孵化形成的。通过“人工智能+大数据+专业深度面试”，为招聘人员提供权威、准确、快捷的背景调查服务。目前，云考拉整合了国内众多一级数据源、人工访谈合作伙伴和投资者的优质资源，创造了专业信用信息的原创“T模型”。通过丰富准确的数据验证和专业的人工面试，背景调查可以从合法性、合规性、准确性、速度和互联网等方面立体、深入地展现求职者的职业信用状况。目前，云考拉已与中国银行、电子驱动、连锁家园、同仁堂等多家知名企业达成合作。

来源：央视线