猎聘7周年答谢会圆满举行 现场发布报告

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6月14日，国内精英职业发展平台举办了“勇往直前！俄罗斯——世界杯之夜和狩猎七周年纪念在北京、厦门、上海、杭州和南京举行。在北京主会场的活动现场，来自安踏、万科等多家知名企业的300多名人力资源总监参加了此次活动，见证了猎头和招聘7周年。

据狩猎和雇佣的相关负责人介绍，在7周年狩猎和雇佣活动中，围绕“与生俱来与众不同”的主题开展了一系列活动。这一主题不仅源于公司成立以来“让员工在工作场所更成功”的非凡使命，也象征着人力资源工作者的非凡。在每一个企业中，人力资源人员看起来很普通，但却很特别。他们是企业输送核心人才的重要入口，他们用自己的智慧推动企业的发展。值此招聘7周年之际，招聘希望代表企业和专业人士向hr集团致敬。

值得一提的是，答谢会与世界杯开幕日同时举行，狩猎与雇佣7周年答谢会创造性地将世界杯的元素与答谢会相结合，让现场的客人可以见证一场温暖与激情相结合的盛宴。本次答谢会不仅邀请了安踏体育副总裁杨勇、万科资深招聘专家杨凡现场分享干货，还安排了互动游戏和抽奖活动。与此同时，在核桃城温暖的世界杯氛围中，亨特还与在场嘉宾一起观看了精彩的2018年世界杯开幕式和开幕赛，这使得7周年纪念答谢大会之夜充满了纪念意义。

此外，在答谢会上发布了《从体育场看工作场所:经理和员工之间的差异解读》报告，将世界杯的元素与人力资源习惯结合起来，对经理和员工的不同习惯进行了深入分析。在活动现场，校园业务部总经理孟光被雇佣来详细解释该报告。

报告显示，与年轻经理相比，60后经理对员工相对更宽容。以申请弹性办公室为例。在世界杯期间，在项目稳步进展的基础上，管理者如何处理团队中希望灵活工作的足球爱好者的申请？该报告的结果显示，73.18%的经理会同意，认为员工可以一边工作一边看球。然而，不同年龄的管理者表现出不同的态度，其中60后管理者非常慷慨，一致选择“批准”弹性办公室申请。也许多年的经验给了他们一颗“柔软的心”。年轻的管理者更严厉，报告显示，90后超过30%的管理者不愿意“在法律之外寻求宽恕”。

在员工方面，当弹性办公室的申请被经理拒绝时，68.94%的员工表示接受和理解。其中，80后和90后员工自律性更强，约70%的员工不被认可，没有投诉。可以看出，对于那些职业生涯正在上升的人来说，工作的地位仍然领先于世界杯。

在重用人才的问题上，76.25%的管理者应该被重用给那些在关键时刻总是亮眼却总是错过胜利的人，而那些在关键时刻总是亮眼的人应该被重用。然而，年轻的管理者有较高的容错率，其中30%以上的90后管理者认为英雄不应该以成败论英雄。与老板相比，员工似乎更容易原谅暂时的失败，54.04%的员工认为暂时的失败不能成为不被重用的理由。

此外，面对新事物，59%的管理者选择相信自己的经历，但不同年龄段的管理者也表现出不同的态度，其中60后和70后普遍相信自己的经历，而80后和90后管理者更愿意听取自己的意见。在员工方面，超过一半的员工选择相信经理自己的经历，但是员工越年轻，他们就越希望老板倾听不同的声音。

在工作场所，经理就像是团队的主力军，不同岗位的普通员工就像是各种各样的球员。要想玩一场完美的游戏，主力和其他玩家之间的默契配合是不可或缺的。同样，经理和员工的相互理解和支持对于项目的完成也是不可或缺的。只有相互合作，齐心协力，在各个阶段取得突破，才能促进项目的成功。

作为中国精英职业发展的领先平台，猎头自7年前成立以来，一直坚持创新和颠覆，致力于在平台上与猎头、企业和求职者共同进步，共同成就，为行业创造更大价值。今天，7周年纪念是一个新的起点。在未来，狩猎和雇佣将与更多的生态伙伴携手创造更多不同寻常的东西。

来源：央视线