云考拉背调让入职前背调不再是走过场

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许多求职者在收到录用通知后，发现还有一个额外的步骤，在通过企业的后调整之前，他们不能加入工作。俗话说“有政策在上面，但有对策在下面”，一些简历虚假的求职者认为背后的语气只是一种形式，总有办法逃脱人力资源的眼睛。事实是，虽然大多数企业都有回溯意识，但他们大多选择打电话给求职者的前雇主，委托猎头公司或传统的回溯公司，预防效果非常有限，这导致了新的人力资源“九大痛点”,一些求职者钻空.是不可避免的

根据云考拉和无忧管理局发布的《2018年中国职场诚信状况调查分析报告》，招聘阶段仍是职场不诚信的“重灾区”，在入职和离职阶段存在更多的招聘不当问题。

从上图中不难发现，要避免两种情况是很难的，即面试出尔反尔和签约出尔反尔。如果求职者是一个言行一致的积极向上的人，那么在面试中就很少会出现诸如夸大经历、工作效率低下、散布负面能量、败坏企业形象等问题。因此，通过人工面试来确认应聘者在工作场所的良好诚信尤为重要。

汇编你从未有过的工作经历？找朋友担任前雇主领导和人力资源？还是仅仅因为个人关系就让前雇主为自己美言几句？云考拉的回话帮助许多企业成功地规避了这种情况。如今，采访的基调打破了传统，有一个具有强烈洞察力和丰富采访经验的基调团队。根据企业的实际需要，面试的基调是为不同级别的候选人定制的。面试不仅限于为求职者提供前雇主了解求职者的工作经历和表现，还包括深入挖掘，如自我搜索、提炼问题、打分利弊等。，不放过任何疑点和漏洞，并深入展示考生的职业信用状况。

此外，借助人工面试，人力资源部可以通过云考拉备份平台验证候选人的身份、学历、劳动争议、不良信息等12项背景信息，从根本上保证候选人所有可用信息的真实性和准确性。自助云考拉回拨平台允许用户独立完成从注册、充值、选择回拨服务包到控制回拨进度和查看报告的整个过程，真正体验一键式获取候选人数据+面试报告的速度和便利。

背景调查不再流于形式，企业越来越重视员工的职场诚信。一方面，今天的回头客是企业用人的有效保证；同时，这也为大多数求职者敲响了警钟。虽然拥有一份好的简历很重要，但一定不能有运气。过度的捏造只会落入幕后，毁掉自己的未来。

来源：央视线