人才实践高峰论坛上海站举行 云学堂发布三大课程

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1、5月17日，由企业学习与生态服务机构云学堂举办的“2018中国优秀企业人才培养实践高峰论坛”在上海站拉开帷幕，主题是“分享优秀企业人才培养实践”。云雪堂邀请了东方航空空、招商银行等优秀企业。与出席的500多家企业代表分享和交流人才培养的实践经验，积极推动企业创新人才的培养。

在这个论坛上，云学校发布了三个主要课程。i-select人才选择咨询、跨知识国际发展和代际领导力三大课程内容机构的创始人李奥叔叔(韩庆丰)与云雪堂进行了深度合作，分别从不同层面和角度切入，有效帮助企业提升组织和人才的价值。

其中，i-select Consulting专注于提供高质量的人才测评解决方案，其所有测评产品全部向云雪堂开放，帮助企业客户更好地发现、开发和发挥人才的价值。

i-select的合伙人兼总裁杨立谦表示，Good Choice是一家提供评估工具和服务的公司，能够很好地满足人才能力评估、领导力评估、管理潜力和高潜力人才选拔的需求。这次，云雪堂和我选择山泽携手将“测量”和“培训”结合起来，帮助企业更准确地选择和培养人才。

在线学习机构Cross knowledge已与云雪堂达成全面深入的战略合作，授权其成为中国最大的交叉知识课程服务平台，为中国企业提供迷你mba、视频直播等课程。弗雷德里克，国际发展副总裁，交叉知识？傅凯认为，“软能力”的培养是2018年人才发展的首要重点，而交叉知识是通过系统化的课程来构建的，涵盖最前沿的社会话题，塑造全方位的管理者。

代际领导的创始人leo叔叔在大一新生的沟通管理方面取得了权威的成就，他与云携手推出了全新的课程《光与强-2》，从供给逆转、代际逆转和管理逆转的新视角，传授更多关于90后员工的管理经验。

东航和招商银行分享人才创新和培训的经验，与云雪堂共同打造人才培训生态系统

在这次论坛上，东航空公司、招商银行和云学堂的领导们分享了商业学习趋势和创新实践。

东航空培训中心管理培训部总经理高锋发表了题为《企业大学如何成为人力资本升级和资源供给的枢纽》的主题演讲。他介绍了自己在培训方面的具体情况，并谈到要建立一个以“十二格领导力”为核心的培训体系，以加快内部资源建设和能力提升。招商银行大学副总经理黎晓新围绕“赋权创新生态——招商银行大学创新之路”，介绍了招商银行的培训效率管理体系、产品体系和云学习平台，提出了建设集人才开发、组织智慧和学习生态于一体的企业大学的理念。

云学堂企业学习研究所执行院长尹凯分享了“移动互联网时代企业学习系统的构建”，并根据学习方法在工作中的价值排名研究结果，提出企业应构建以学习者为中心的企业学习系统。云雪堂联合首席执行官李惠在“云雪堂打造新的人才学习生态圈”的演讲中提出，企业应建立以员工为中心的学习体系，云雪堂将成为企业学习改革的推动者和领导者。

云学堂创始人兼董事长卢瑞泽认为，当商业学习进入2.0时代，人才培养必须强化创新，从多个维度推进人才创新实践。

云雪堂在多年积累的基础上，今年年初发布了“平台+内容+服务”的全案服务发展战略，以用户体验为重点，利用大数据和人工智能技术，打造智能内容聚合、分发和学习业务，为企业提供全方位的人才授权。在课程内容层面，初步开发了基于场景、行业和定制的o2o解决方案系统“云眼模型”，并联合推广了学习工具、学习内容和内容操作三大模块；有近100家合作机构和近1000名合作讲师，自主开发合作的课程总数超过2万门，涵盖企业人才选拔、使用、教育和保留的各个方面，为客户提供一站式专业、系统的高质量学习内容和服务，帮助企业开发人才、转变绩效。

来源：央视线