告别“夹心干部”，努力做专家

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最近，培养干部成了一个热门词。据媒体报道，一些党员干部对分管业务不熟悉，对分工领域的政策法规知之甚少；有些工作标准很低，他们不喜欢研究政策，也不想钻研业务。结果，工作落实不到位，简单的事情变得复杂，甚至误导领导做出决策，这大大降低了人们的幸福感和安全感。从表面上看，有能力的干部天生就有业务，对业务工作知之甚少，但实际上反映了责任感的缺乏和使命感的弱化。

有些人可能认为党员和干部不需要任何专业能力，只要他们能协调和管理。然而，事实并非如此。新修订的《党政领导干部选拔任用条例》明确要求对拟任用干部的考察必须通过五个层次，包括能力层次。要加强专业素质的调查，深刻理解专业知识、专业能力、专业作风和专业精神。特别是对于一些专业性很强、法律法规运用广泛的党员干部，要注意对他们的专业水平和业务能力进行考核，使既有实践经验又有业务素质和能力的干部能够得到更好的使用。

提高党员干部的业务能力是破解能力的关键。习近平总书记指出，各级领导干部要加快知识更新，加强实践锻炼，使业务素质和工作能力与时俱进，避免无知和混乱，努力做好本职工作。有关部门应加强现场调查，针对学生干部症结对症下药，对党员干部业务能力薄弱环节实施针对性补偿，加大对党员干部业务领域的教育培训力度，完善培训体系，完善培训内容，引导学生干部收费，提高能力和素质。

要做好工作，能力是一方面，态度也很重要。对干部能力缺点的仔细分析表明，他们中许多人的水平很低。此外，有些干部经常以没有相关规定和做法为由阻止群众做事。事实上，普通人的一些事情只需要党员干部的帮助，去查阅资料、打电话或参观现场，问题是很容易解决的。

有人报告说，有许多飞鸽牌党员和干部不热就走了，他们往往不能沉下心来做事。究其原因，是两年不提倡，心里有想法三年不进步，只想去活动。各级党组织要加强对这种表面化工作方式的监督、指导和教育。

根据中国共产党第十九次全国代表大会的报告，提出要建设一支高素质的专业干部队伍。各级党员干部要按照优秀政治、高技能的要求，不断熟悉和掌握分管领域的政策法规，不断提高自身能力和素质，适应新时期中国特色社会主义发展的要求，真正为人民服务好。

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来源：央视线