BOSS直聘王云飞：四个“新”驱动招聘进化

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boss直接副总裁王云飞今天在“echo 2018”发表了题为“新招聘的演变”的演讲，阐述了新招聘的含义及其未来发展方向。他认为新用户(候选人)、新首席执行官、新组织和新技术正在推动招聘的发展。

首先，人才市场的活跃人口正在发生变化，候选人基数正在减少。数据显示，从1990年到2000年，中国出生人口为1.32亿；从2000年到2010年，中国的出生人口只有7400万，减少了近一半。候选人基数的急剧萎缩将不可避免地导致人才市场的新竞争，雇主在传统招聘中的优势将会减少。同时，这群年轻人拥有独立、自足、自信和自由的生活方式，这使得他们对用人单位的选择有了更多的要求。

其次，随着创业热潮的兴起，越来越多的首席执行官愿意亲自找人来组建自己的“团队”，互联网老板也开始为自己招募将军而战。Ceo扮演招聘人员的角色，其快速决策、快速沟通和诚信的特点极大地影响了传统的人力资源工作方式。

第三，技术的快速迭代和日益激烈的竞争环境对空企业的创新、执行效率和效果提出了要求。这就要求企业雇佣技能更加多样化、能力更加复杂的人才，而这些人才是不能由单一部门独立评估的。与此同时，在新任ceo的领导下，内部招聘协作链发生了变化，求职者与人力资源、人力资源和用人部门之间的单线程沟通变成了求职者、人力资源、人力资源外包、用人部门与ceo之间的多线程沟通。

最后，在人人都在谈论"大数据"和"精确"的时代，快速准确地匹配简历和jd的招聘模式已经成为主流。通过技术手段，被解放的求职者和人力资源都通过人力筛选简历和jd。

王云飞说:“新招聘的发展方向是回报价值。换句话说，让一个合适的人去合适的公司，在合适的岗位上创造自己的价值。老板直接雇佣的方向是成为招聘道路上最好的雇主。合作伙伴，与雇主共同成长，帮助雇主实现自身价值。”

与此同时，boss还公布了2017年华北地区“金的心-人才最喜爱的ceo”、“金的手-人才最喜爱的人力资源团队”和“员工推荐雇主”的获奖名单。其中，钱包金夫赵国栋、酷网陈世坤等20家公司的CEO荣获“王心——人才最喜爱的CEO”称号；蜂蜜芽、夏姬科技、人人汽车等20家企业获得“王者之手——人才爱人力资源团队”称号，京东、外研社、BOE等20家企业获得“员工推荐雇主”称号。

根据老板直接雇佣的介绍，这种选择的结果抛弃了传统的选择维度，不再把企业的起源、名气、规模和历史作为主要考虑因素。取而代之的是，基于“老板直接雇佣用户的实际行为数据，看在线员工评论数据”的标准，在新的招聘环境中倡导雇主品牌理念。

回声2018北京是老板直接雇佣年度雇主大会的第一站，并将陆续在上海和深圳举行。boss direct employment首席执行官赵鹏表示:“boss direct employment将永远伴随大家一起成长，一起倾听每一个回音。”

来源：央视线