头部券商职业经理人制度试点落地 华泰证券“新高管班底”亮相

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■我们的记者王思文

自2015年以来，十多家证券公司实施了混合改革。其中，华泰证券于2018年宣布推进混合改革试点工作，经过一年的时间，取得了丰硕的成果。12月16日，华泰证券宣布，公司新成立的最高管理机构“执行委员会”名单正式公布，市场选出的“新高级管理团队”浮出水面。这意味着首席经纪公司职业经理人试点系统已经正式登陆。

业内人士认为，“华泰证券在今年完成了沪伦通机制下的首个gdr上市和美国子公司assetmark的分拆上市后，以市场化的方式选拔出了具有专业能力和跨境视野的高管。团队将进一步优化公司治理结构，全面激发组织活力和发展动力，推动公司向兼具本土优势和全球影响力的航母级券商迈进。”

第一届执行委员会正式成立

2019年3月，华泰证券深化混合改革措施，宣布在高级管理层实施职业经理人制度。

该公司表示，“华泰证券根据深化混业改革的总体规划，启动了职业经理人制度试点，公布了职业经理人公开选拔和聘用制度，建立了以市场为导向的选拔任用和激励约束机制，推进了终身制和承包经营。完善经理薪酬制度，严格管理任期和绩效考核，建立退出机制；取消总裁和副总裁的职务，并成立执行委员会”。

这意味着华泰证券将不再设置总裁和副总裁的职位，正式开始全球招聘，并选择新成立的“执行委员会”作为公司的最高管理机构。华泰证券的组织结构改革在业内尚属首次。

截至今年12月16日，执委会“新班子”名单正式出现，周毅当选为执委会执行总裁兼主任，在执委会中处于领先地位。在业内人士眼中，《周易》一直被视为华泰证券的灵魂，并在过去的10年里带领团队成功打造了华泰证券行业转型的样本。

另外六人由《周易》提名，聘请韩振聪、李诗倩、孙翰林、渐江、张辉、陈天翔为执行委员会委员。

此外，华泰证券还宣布成立其他高级管理人员和委员会，包括发展战略委员会、合规与风险管理委员会、审计委员会、提名委员会和薪酬与考核委员会。

华泰证券相关负责人对《证券日报》记者表示:“华泰证券宣布的执行委员会成员和其他高级管理人员均为市场选人，不限于证券领域。他们已经深入通信行业多年，并拥有将金融与科技相结合的跨国精英。也有在证券行业工作多年、管理经验丰富的专业人士，形成了一支背景多样、能力全面的管理团队。”

业内人士认为，在混合改革将继续推进的背景下，以周易为总裁的核心管理将引领华泰证券进入更具市场竞争力的新发展阶段。

创建经纪业务转型的示例

根据公开信息，自2015年以来，十多家证券公司实施了混合改革。自2018年华泰证券宣布推进混业改革试点工作以来，华泰证券在行业内努力开创先例。

事实上，与国外成熟的投资银行相比，国内证券公司股权集中度较高，混业经营有利于证券公司股权结构的多元化和公司治理结构的改善。

华泰证券相关负责人对《证券日报》记者表示:“在进行职业经理人制度试点的同时，华泰证券也调整了业务结构，进一步完善了选人用人机制，并根据绩效考核对经理人进行了调整，使人能上能下是正常的。根据此前公布的混合改革试点方案，华泰证券还将适时推出核心员工股权激励计划，以更好地激发企业活力。”

据了解，华泰证券的核心战略是“全面推进数字化授权下的财富管理和机构业务双轮驱动”。2009年，华泰证券以前瞻性的方式布局互联网，2013年，华泰证券主动放弃对渠道业务的依赖，以“永不出门，13000元开户”的理念，启动了中国券商经纪业务转型的第一枪。今年年初，华泰证券成立了新的数字运营部，率先启动了全面的数字转型。

值得一提的是，无论是国内首家在上海、香港和伦敦上市的公司，还是与阿里巴巴等互联网巨头的“联姻”，华泰证券近年来都受到了频繁的市场关注和热烈的讨论。在国内证券业加快对外开放的背景下，联讯证券高级策略师谭在接受《证券日报》采访时表示:“以监管养优，以带动券商做大做强，以示范带动行业发展，可以更好地应对外资银行的竞争，保持金融市场的稳定发展。”

来源：央视线