区块链人才建设需加强顶层设计 推进“政产学研用”一体化人才模式

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■我们的记者孟醒

区块链壮大实体经济是大势所趋，人才建设是推进区块链工业化的重要组成部分。曾经被冠以“高薪”的区块链人才招聘市场现在发展如何？区块链人才建设的发展趋势是什么？带着这些问题，《证券日报》记者采访了联人国际首席执行官杭思乔。

连锁招聘市场

走向理性发展

《证券日报》:近年来，区块链已经成为一个新的出口，在一段时间里，从业者已经成为高薪人士的代名词。2019年，行业健康发展，人才市场更加理性。你能告诉我们区块链人才市场的现状吗？

杭思乔:在区块链企业的发展因素中，人才是核心竞争力。总的来说，区块链岗位的招聘工资明显高于全国平均水平，但是，工资涨幅并不大。全国行业平均工资一直在持续增长，但区块链招聘人员的月工资近两年一直在较高水平波动，没有明显的增长。

结合数据，可以反映出行业正趋于良性发展。据智联招聘报道，今年第一季度，招聘区块链人才的企业数量与去年同期相比出现负增长，招聘人数开始出现同比负增长。众所周知，区块链泡沫在2018年初非常严重。据统计，2018年第二季度，区块链人才招聘企业数量同比增长1152.77%。这主要是因为去年区块链的概念很热，有很多公司盲目跟风，导致了市场的残酷发展。今年第三季度，上述企业数量比去年同期下降了53.68%，招聘人数也下降了51.71%。从各种迹象中可以清楚地看到，市场正在逐渐平静下来，真正的需求而不是跟随趋势的需求占据了主导地位。

目前，从行业角度来看，高薪职位大多是高级专业技术职位。在招聘需求中，软件工程师是最苛刻的职位，其次是销售人员。由此可见，技术岗位是企业招聘人才的首要目标，其次是帮助公司实现盈利的销售团队。此外，随着区块链工业商业应用的发展，产品、运营、市场和销售方面的人才也不可或缺。

证券报:联人国际作为行业内资深的区块链行业人才服务提供商，多年来一直在深入培育区块链人才市场。结合你自己的经验，你能谈谈区块链工业发展面临的人才短缺吗？

杭思乔:目前，区块链产业的人才建设主要面临四个典型问题:一是需求不匹配。主要体现在传统的人才培养模式没有实现行业与教育的有效对接，行业需求没有纳入人才培养过程，导致人才培养与人才需求不匹配；第二，质量不满意。人才需求与人才培养脱节，使得人才质量难以满足行业需求，尤其是各种新兴产业和技术方向。无论是人才培养还是跨境整合，都需要一个适应期和磨合期。经过这个磨合阶段，人才的素质可以有一个大的飞跃；第三，结构不合理。区块链工业的工资高于传统工业，吸引了大量来自邻近工业的人。但是，核心人才供给很少，掌握关键技术的人才很少，开发人员短缺；最后，分布是不均匀的。这主要包括行业和地区分布不均。行业不均衡主要体现在金融、互联网和计算机软件等人才集中的行业。不均匀的区域更加明显。北行是第一梯队，占人才招聘的一半以上。

连锁人才建设

有必要明确行业人才的道德标准

证券报:据了解，工信部人才交流中心牵头成立了区块链行业人才研究所，联人国际也是主要参与单位之一。你能谈谈区块链工业人才研究所的工作吗？

杭思乔:块状产业链人才研究院是由工业和信息化部人才交流中心和区块链行业的一些龙头企业联合成立的。连锁人国际作为主要参与者，承担了大量工作。研究所主要从四个维度开展工作:人才研究、人才评价、人才培养和人才服务。

该研究所的上述四项任务是一个生态闭环。首先，在人才研究方面，我们关注区块链行业的人才现状、发展趋势和培养标准，同时，我们正在打造区块链行业最大的人才专家智库。在充分调研、论证的基础上，在大量政府、行业、高校和科研专家的支持下，提出了整个区块链产业人才发展的规划和标准。然后，按照规划和标准，广泛结合高校和社会化培训机构开展人才培养。同时，对现有员工和培训后的人才进行评估，以打破人才市场现有的能力错配问题。最后，在服务方面，它为区块链行业的人才提供了一个良好的就业平台，促进了人才的流通和就业，并创造了一系列基于人才的会议、论坛、竞赛等活动。

《证券日报》:您能从宏观角度展望未来，谈谈区块链行业的人才发展思路吗？

杭思乔:从区块链产业人才建设和发展的角度来看，我认为应该重点抓好以下四个方面。首先，要加强顶层设计，促进“政府、产业、大学、科研”一体化人才模式的可持续发展。区块链产业人才培养需要服务于中国区块链产业发展的中长期规划，明确以产业需求为导向，实现中央与地方、高校与企业的联动与协调。建立专家监督协调机制，开展政府、企业和其他参与者的协调合作，监督人才培养的实施，推动“产学研一体化”人才培养模式的发展。

其次，完善区块链工业人才评价体系。适时推出符合区块链行业和人才队伍特点的人才评价体系。对人才的专业性、技术性、实践性和创造性进行全面的调查和评价。同时，要建立多学科评价体系，充分发挥政府、学者、企业等主体的作用，保证人才评价的权威性和客观性。根据技术的升级，不断更新工业人才评价体系的先进性，与时俱进。

第三，鼓励地区间人才流动，加强与国际社会的融合。不断深化地区间人才和政策交流。一方面，要利用市场需求，优化空之间的人才配置，鼓励优秀企业在政策宽松地区设立分支机构，为人才跨地区流动提供就业机会；另一方面，要实现人才标准的统一、人才评价的互认和不同区域的信息共享，从而打破人才跨区域流动的障碍。同时，要加强与国际社会的融合，努力建立全球公认的人才培训体系，形成统一的监管要求和人才资格。

最后，有必要明确职业人才的道德标准。一些不法分子以“区块链工程”的名义进行诈骗和资金划拨，造成了负面的社会理解，阻碍了人才学习区块链和进入行业的热情。为了消除工业环境，在不断加强和完善监管政策的同时，应该为区块链工业的员工建立统一的道德规范，加强法律监督，加强对违法行为的处罚。

来源：央视线