隆平高科“军令状”刚性兑付 核心管理团队将自掏腰包补偿1.13亿元

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■我们的记者何

立秋后，以前的“军令状”开始被清算。

8月12日晚，龙平高新发布了核心管理团队绩效承诺薪酬的进展公告。截至公告披露日，公司已收到核心管理团队的绩效承诺薪酬2243万元。

据估计，2014年至2018年的净利润总额与承诺的业绩存在一定偏差，因此核心管理团队最终将向上市公司支付1.13亿元的现金补偿。龙平高科技董事尹贤文对《证券日报》记者表示:“核心管理团队正在努力筹集资金，以支付剩余业绩承诺的薪酬。”

此外，这些核心管理团队是否会因为提高上述绩效薪酬而减少其在公司中的份额？对此，尹贤文表示:“高管们普遍认为，公司目前的股价并不反映公司的合理价值，不愿出售是显而易见的。除了有个人融资需求的个别高管之外，他们没有收到未经宣布的管理层裁员计划。”

自愿签署“军事命令”

2014年9月，中信集团计划通过私募方式进入龙平高科技。同时，为进一步增强核心管理团队的责任感和使命感，公司与核心管理团队签署了《袁隆平农业高新技术有限公司与公司核心管理团队绩效承诺及奖惩方案协议》(以下简称《协议》)，并就2014-2018年实现的净利润及相应的奖惩方案达成一致。

2016年1月，在固定收益增加募集资金较原协议减少约4.9亿元的情况下，上述核心管理团队仍自愿与上市公司重新签订协议，承诺2014年至2018年实现净利润分别不低于3.6亿元、4.9亿元、5.9亿元、7.7亿元和9.4亿元。

之后，公司陆续披露了相关补充协议，从投资陶氏农业在巴西(巴西隆平)的特定玉米种子业务产生的投资收益和投资基金的财务费用中扣除了对净利润的影响。

“当时，中信集团进入了上市公司。基于行业的发展，中信证券拥有强大的资本运营能力、国际管理经验和不断增强的行业竞争力。核心管理团队对上述绩效承诺仍有较大把握。”尹贤文告诉记者，“但一些宏观形势和政策变化是公司始料未及的。”

财务报告显示，龙平高新2014年至2018年经审计的合并财务报表分别为3.62亿元、4.91亿元、5.01亿元、7.72亿元和7.91亿元。最终净利润的实现与承诺的业绩之间存在一定的偏差。

“近年来，减少玉米和水稻种植面积、取消玉米临时储存政策、降低水稻最低收购价等政策的实施，对国内种子企业的绩效产生了重大影响。”尹显文说道。

据统计，2014年至2018年，除龙平高新外，9家上市种子公司净利润复合增长率为-8.14%。相比之下，从2014年到2018年，龙平高科技仍然逆势而上，实现了21.58%的净利润复合年增长率。

尹贤文认为:“公司净利润复合增长率明显优于总趋势，提前两年实现了跻身世界种业八强的目标，这与核心管理团队的共同努力密切相关。”

“业绩承诺未能实现，主要是由于一些客观因素，高级管理团队的努力仍显而易见。”尹贤文补充道:“至于剩下的绩效薪酬，高管们将通过自己的资金来弥补。除了两位高管已经宣布，由于自身资本需求，他们将减持部分股份，他们没有收到其他高管减持股份的通知。计划。”

短期压力不会改变长期增长趋势

对于隆平高新暂时面临的行业现状，尹贤文表示:“公司正以此为契机，练好内功，夯实业务基础:在战略上，集中优势资源，专注种业，继续做大做强；在科研创新方面，不断提高研发效率，巩固核心竞争优势；在管理体系方面，我们将继续提高系统能力，加快公司的高质量发展。”

据报道，该公司的水稻种子销售在今年上半年保持稳定。在玉米种子方面，公司收购道依农巴西公司的玉米种子专项业务已有一年多，通过深化管理、控制成本、降低费用，在自身经营和业务合作中取得了一定的成绩。

“虽然在巴西的短期龙坪项目会对财务支出产生一定的影响，但该项目的长期投资价值仍然非常明确，符合我们的国际发展战略，为国内玉米种子业务提供了各种支持。”尹显文说道。

数据显示，龙平高新拥有良好的业务基础和强大的核心竞争优势。目前，杂交水稻种子业务引领全球市场，而玉米、辣椒、黄瓜、小米和葵花籽业务也始终保持在国内市场的第一梯队。

中金公司最近发布的一份研究报告显示，隆平高科技目前正处于业务调整期，短期增长预期有所下降，但长期增长逻辑清晰，其中水稻种子生产业务的壕沟正在加深，玉米种子生产业务预计在整合完成后由空室增长。CICC表示，投资者应继续等待隆平高科技业绩的转折点，并保持“优于行业”的评级。

来源：央视线