创业板高管年薪“首尾”相差800余倍 科创板公司人均919万元

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我们的见习记者倪楠

目前，上市公司2019年度报告的披露已接近尾声，上市公司高管薪酬备受各方关注。在a股上市公司中，不同行业和行业高管的年平均薪酬水平也不同，受多种因素影响。

“2019年，高管平均年薪仍在金融和信息服务行业，近年来变化趋势不大。”新时代证券首席经济学家潘向东在接受《证券日报》采访时表示，金融高管的高薪与中国金融市场的快速发展、特殊的金融市场结构和行业的高利润特征有关。信息服务业高管的高薪是由于信息服务业的快速发展和创造的价值不断增加。同时，信息服务业特别依赖人力资本，因此高管获得高薪是合理的。

从不同行业来看，根据《东方财富》杂志的统计，截至5月5日，在所有a股上市公司中，有1805家公司公布了2019年沪深主板高管的年薪总额数据，高管的平均年薪为959万元，其中最高的是中信证券的年薪1.5504亿元，最低的是盘江的年薪21万元。

中小板有863家公司，发布了2019年高管年薪总额数据。高管平均年薪为793万元，其中最高的是比亚迪的年薪8556万元，最低的是龙基机械的年薪116万元。

创业板共有789家上市公司发布了相关数据。2019年高管平均年薪为636万元，其中最高的是迈瑞医疗，为1.1716亿元，最低的是金拓股份，为14万元。

科技部共有97家公司公布了2019年度高管薪酬总额数据。高管平均年薪为919万元，其中最高的是南威医疗，为2809万元，最低的是迈德医疗，为236万元。

可以看出，主板公司的平均年薪最高，而科技股接近主板。

潘向东表示，科层制企业更加依赖人力资本，许多科层制企业的高管都有技术背景。此外，科技板企业是中国经济升级的方向，发展迅速，创造的利润也在快速增长。另一方面，科技企业有很大的风险。高管的管理能力和技术资源对企业的发展有很大影响，高管需要更高的薪酬激励。所有这些共同导致了科技企业高管薪酬的高水平。

在疫情期间，李兰香院士呼吁科技界提高工资。从不同的行业来看，科技板块上市公司一般都是科研投入较高的公司。那么，科技板块上市公司高管平均薪酬水平的未来发展趋势是什么？

“未来，科技板块上市公司高管的平均薪酬可能会上升。”上海荣信息咨询有限公司董事长徐洋在接受《证券日报》采访时表示，一方面，如果科技板公司继续做大做强，各方面的管理要求将进一步提高，这将促使公司提高高管薪酬，以吸引更多有能力的人。此外，它还可以选择成为合伙人，这可能避免高管与公司之间的利益冲突超过单边薪酬。

潘向东还表示，未来，科技板块上市公司高管平均薪酬将继续保持较高水平。首先，新经济是中国产业升级的方向。中国也在建设创新型国家，并将在产业政策和税收方面给予支持。此外，从产业周期的角度来看，新经济方兴未艾，并将继续快速增长，创造更多利润；二是加快科技要素市场发展，完善职务科技成果产权制度，深化科技成果使用权、处置权和受益权改革，启动科研人员职务科技成果所有权和长期使用权试点。拥有技术的科技企业高管将获得更多市场化薪酬，从而产生更强的激励。

来源：央视线