以文化内核驱动稳健发展 合景泰富＂景鲤训练营＂即将发布

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回顾过去，增长的基石是什么

25年来，合景泰富始终坚持以匠心独运的方式雕刻产品，在物质场所和精神聚落之间创造一个价值的闭环，用一个假项目塑造合景泰富独特的产品实力；用艺术诉说你的感受，不断向社会传达积极、庄重的品牌形象，以艺术为媒介，从内心展示和景泰富的品牌力量；以创新引领管理，将变革的思想渗透到公司治理的链条中，抓住机遇，给合景泰富带来了活力和竞争的运营力。

回顾25周年这一新的历史起点，何景泰富深刻认识到，产品实力、品牌实力和经营实力三位一体共同构筑了企业稳健发展的基石。

在这个机遇与挑战并存的时代，每一个欣赏风景的人，尤其是加入风景的新员工，都需要认识和理解他们，这样他们才能与新时代的风景同行，共同书写未来。

展望未来，继承的方式是什么

何景泰富思考如何更好地传递产品的独创性、品牌的关怀和管理的持久性；与景泰富一起探索，应该用什么方法将新旧人物与风景融为一体，打造一支充满活力的狼铁军？

由此，合景泰富沉淀了25年的企业文化成为最稳固的根基，在合景的产品力、品牌力和运营力下挖掘文化核心。

依托合景泰富1468的核心价值体系，我们将为每一个新人创造一个闭环文化，开启和谐文化的全景。

何景泰富决定对新员工的传统培训进行创新，创建一个全新的文化遗产项目——李京训练营。

赠送礼品和风景，创造文化新高峰

用文化探索促进团队整合，用文化感知加强组织认同。

京泰富集团人力资源部与著名的创新型学习机构xlab合作，用了三个多月的时间打造了京鲤训练营，贯穿了文化的灵魂，全面提升了新员工的培训水平。

同时，品牌部、运营管理中心和营销管理中心三者相结合，创造出三个新的内容，引导新人们领略品牌的精髓、产品的美和运作的方式。

让每一位新来的景区人士在进入公司后迅速感受到景区品牌的魅力，欣赏景区的标杆产品，融入景区管理链条，成为真正践行景区文化的景区人士。

6月15日至18日，京泰富集团人力资源部组织了“李静训练营”的首次试训和深度拓展。来自集团总部和广州公司的30多名新员工参加了此次训练营，在项目正式发布前感受到了山水文化的魅力。

在新员工感受到和谐风景的同时，来自集团总部人力资源部培训与人才开发一线、各地区及城市公司和业务部门的20多名员工齐聚广州，作为参与者和观察员参加了试训。真正感知项目的设计逻辑，感受项目的运作，体会文化的深刻魅力。作为项目深入开发的设计者，我们将自己的感受与学生的反馈结合起来，共同努力，使锦鲤训练营更加完美。

建筑可以模仿，但文化不能复制。

和晶泰富集团人力资源部一直致力于让每一位新老员工了解、实践和继承和晶泰富的企业文化。

未来，在这样的场景下，合肥京泰富的新员工将感受到企业文化的沉淀，感受到产品的艺术，感受到经营的顺畅和品牌的精髓。

何景泰富希望每一位新员工都从这里走上成长和转型的台阶，成长为一个真正欣赏风景的人。

来源：央视线