投行、研究、网金等部门开启大热招！有券商放出14个部门64个岗，券业平均薪

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蔡联(深圳记者秦泽军)报道称，随着疫情的影响逐渐消散，许多券商也开始面向社会招聘。

华泰证券、深湾宏远、CICC、光大证券、民生证券、财通证券等多家证券公司通过各种渠道发布了社会招聘职位，覆盖投资银行、研究机构、网上银行、产品、业务支持等部门。其中，华泰证券的社会招聘最为活跃，覆盖14个部门和64个岗位。

今年以来，由于疫情的影响，券商人才流动放缓，高管和普通员工的变动有所下降。虽然经纪行业继续呈现减员趋势，但与去年同期相比，减员率已经下降了13.9%。

在校园招聘方面，中信证券、华泰证券、广发证券、国泰君安等四家券商领衔，其中IT部门职位较多。

经纪公司的热情没有减弱

据智联招聘网发布的“春季每周求职竞赛”显示，基金/证券/期货/投资行业在高薪行业中排名第一，平均月薪为12270元，比银行的月薪9719元高出26%。

华泰证券最近推出了社会招聘，覆盖14个部门和64个职位。值得关注的是金融产品部门的招聘，包括基金投资研究员、产品策划职位、产品评估职位和智能配置研究职位。据知情人士透露，华泰证券在获得首批基金投资资格后，将于近期正式推出基金投资业务。

通过招聘软件，记者发现，除了华泰证券大规模的社会招聘，许多券商也在招聘人才。如CICC投资银行、投资、产品及后台业务岗位、深湾宏源证券量化运营维护及量化工程师岗位、深湾研究院化工、交通通信分析师岗位、财通证券债券及股权投资银行团队岗位、民生证券投资银行岗位、光大证券资产托管部估值会计、投资监管及产品经理岗位等。

经纪人的招聘信息通常与公司的业务需求高度相关。例如，光大证券7月2日宣布，公司成功获得基金托管业务许可。此前，光大证券托管部发布了多岗位招聘需求。

外资证券公司和金融子公司的进入也使得人才竞争日益激烈，这也成为许多证券公司增加人才储备和扩大招聘的原因之一。

最近，高盛集团也在中国推出了社会招聘，包括行政、核心和期货职位。平安银行理财子公司设置了产品支持经理、估值会计经理、ta注册清算经理、运营规划和项目管理经理等岗位。

经纪人的数量已经减少并放缓

根据选择的统计，截至今年7月3日，券商数量已经减少了4296家，比去年同期的4991家减少了13.9%。目前，国内证券公司共有员工322，863人。

从员工数量排名前20位的券商来看，裁员和提高效率是大势所趋。20家证券公司中有16家出现了数量下降，其中数量下降最多的5家证券公司是深湾宏源证券(414家)、中泰证券(353家)、方正证券(236家)、广发证券(179家)和海通证券(164家)。值得一提的是，广州证券被中信证券收购，公司人员也发生了很大变化。自今年以来，986人已经减少。

一家中型券商的营业部负责人告诉记者，券商并购整合后，中信证券有很多营业部，与广州证券的很多营业部重叠。关闭业务部门和分支机构是公司降低成本的手段之一。CICC去年收购中投证券后，中投证券的数量也大幅波动。

此外，中信证券和国信证券较年初分别增加了476家和394家，是少数增加员工的券商之一。今年以来，拥有100多名员工的券商包括华西证券(235人)、开源证券(154人)、CICC证券(143人)、九州证券(141人)、中山证券(109人)和华安证券(102人)。

就高管流动性而言，今年也很清淡。2020年上半年，仅有125名经纪公司董事更换，其中100名高管上任，24名高管离职，1名高管接受调查。

为什么今年的人流会放缓？业内人士指出，“受今年COVID-19疫情影响，一些金融机构没有按时启动社会招聘计划，只想换工作，没有办法跳槽。市场上大多数成功的跳槽者在疫情爆发前都与公司进行了交流。”

在学校招聘方面，2021年7月，学校招聘的许多经纪人也正式开始。中信证券、华泰证券、广发证券、国泰君安等四家证券公司率先在各部门发布职位，其中信息技术部职位较多。从流程安排来看，校园宣传会议一般安排在10月份。此外，许多券商，如兴业证券和招商证券，已经开始招聘实习生。

来源：央视线