[中国制造2025年抽样调查]为什么企业缺乏创新和转型人才？

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中新网5月25日电(记者杜、姚美贤、宁波台记者吴桥、吴富明)据经济之声财经报道，国家统计局成都调查组近日发布报告称，在接受调查的35家企业中，创新面临的最大问题是人才短缺。宁波的制造企业对此有何看法？“中国制造2025年抽样调查”，第四部分:为什么企业缺乏创新和转型人才？

记者一行走进宁波北部的县级城市余姚，宁波普瑞达智能技术应用有限公司，一家专门从事多关节工业机器人研发的公司，就坐落在这里。公司成立仅四年，就为众多行业知名企业提供了100多套个性化的机器替代方案。然而，随着业务量的增加，公司董事长赵志辉发现他们对专业人才的需求越来越大，这成了目前最棘手的问题。

赵志辉告诉记者:这毕竟是一个小地方，深沪昆山人才最多。同样的人，昆山的工资是8000元，但这里是12000元。我们不够有吸引力。

在有很多工厂的余姚，其他企业也面临着人才问题。余姚虞舜集团是世界领先的光学产品制造商，甚至在一些子行业处于领先地位，例如汽车镜头的市场份额已经居世界第一。虞舜集团战略发展中心主任李庆熙表示，多年来，他们已经为光学领域的下一个窗口展示了3D智能，但人才已成为目前发展的最大障碍。最大的困难是天赋。产业升级后，需要更多的知识型员工参与3D业务。宁波的区位优势，如何吸引更多的知识型员工留下来，关键是大量的工程师。有人称之为工程师奖金。如何聚集这些人是一个很大的障碍。

一些企业家将其归因于城市缺乏吸引力，但中银(宁波)电池有限公司工程部经理常伟认为，许多民营企业不重视员工培训和晋升，这也是吸引人才困难的一个重要原因。

常伟说(有些人)已经从很多公司出去，被雇佣过几次，但是在专业技能和管理理念方面没有系统的培训。多年来，我从未招募过任何经历过良好R&D和创新(包括理论和实践培训)的人。

当你看到一个问题时，你必须处理它。对于一些实力强大的企业来说，并购有效地解决了人才短缺的问题。韦伯集团位于宁波市鄞州区，是一家著名的新型合金材料制造商。早在2015年，该公司收购了德国贝肯霍夫公司，一家在欧洲享有盛誉的高端线材制造商。德国公司的专家团队受公司领导。M&A之后，该企业没有止步于此，而是利用其不断提高的R&D能力建立了自己的R&D中心。合金副总裁于表示，中心拥有200多名员工，包括博士后研究中心、国家认可实验室和国家技术创新中心。

于表示，这些平台在吸引人才和参与国家项目方面发挥了很好的作用。例如，在“十三五”和“十一五”期间，他们参与了国家科技项目的研究和开发，并承担了许多国家项目。就R&D而言，他们自身的实力，加上外国专家和大学的合作，使他们的R&D能力越来越强。

然而，并不是所有的企业在跨国并购中都有这样的实力。对于更多的企业，如何根据自身条件解决人才问题？

宁波市鄞州区有1000多家规模以上的工业企业，他们不遗余力地引进人才。戴，分管工业的副区长，每天都读《深圳特区日报》学习。

有很强的收集人才的能力。宁波人才济济，阅读水平高。他们去了北京大学、清华大学和复旦大学，但是他们出去后没有回来。毕业了，最好去国企，稳定了，可以留下来，不想来民营企业。戴说，我们可以看到，人才行业与珠江三角洲有差距。

戴认为，人才引进应着眼于产业发展和政策环境。吸引资本和吸引智力还是有区别的。资本跟随行业，人才也跟随行业。但是，有必要引进人才来推动这个行业的发展，这种氛围应该创造出来。

目前，宁波正在规划相关产业的特殊人才支持政策，鄞州区也在考虑在宁波政策的基础上继续增加人才数量。戴说，比如买房子，在其他人才政策的基础上，我会增加补贴。如何提供有才华的公寓？当他一个人来的时候，他会带上他的同学，弟弟妹妹。我们还需要创造一种氛围，给他一种交流的氛围。

政府创造的是一个大环境，企业的命运仍然掌握在自己手中。虞舜集团战略发展中心主任李庆熙值得企业家们考虑。他说，随着公司数字工厂的推广，整个公司的人才结构将发生巨大变化。在过去，有更多的工业工人，但是我们前进的越多，我们在未来产品中需要的创新就越多。对人才的需求会持续很多年。我们需要投入大量的精力，包括人才的培养和选拔，以及如何让他们有更国际化的视野。今后在这些领域还有许多工作要做。

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来源：央视线