[每个人都在说]“容错”绝不是“垂直故障”的保护伞——对“新时代、新责任

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最近，中共中央办公厅发布了《关于进一步鼓励干部在新时期采取新行动的实施意见》，明确提出要完善容错纠错机制，准确把握政策边界。必须严肃查处违反纪律和法律的行为，防止混淆问题的性质，以容错为保护伞，放松纪律，确保容错在纪律的红线和法律的底线内进行。

俗话说，不是每个人都是圣人，但他也会犯错。改革和创新不可能一蹴而就，也不会一帆风顺。任何党员干部都不能保证改革道路上只有成绩，没有错误。为了鼓励和保护干部，从中央到地方，我们不断探索和完善宽严相济机制，对党员干部在推进改革中犯的小错误、探索实验中犯的小错误、推进改革中无意犯的小错误等进行宽严相济。这样，真正负责实际工作的干部就可以不用担心创业，更好地为事业负责，为发展而行动。

毫无疑问，建立健全的容错和豁免机制，旗帜鲜明地支持改革者，鼓励官员，对责任人负责，反映了党对干部的负责态度。但是，要真正对干部负责，必须在实践中深刻认识到，宽容不是无目的、无原则、无底线的包庇纵容。我们必须始终坚持容错和免责的原则和底线，使容错的结果能够说服公众和干部。

在任何时候，底线问题都是一个关于原则的大问题。如果底线不明确，在工作时很容易陷入无原则的境地，很容易踩到西瓜皮并滑向原地。干部的容错和豁免也是如此。如果容忍和不容忍的界限不明确，别有用心的干部很容易钻空，把容错当成一个可以装任何东西的篮子，为任何错误、失误、违反法律法规寻找借口和理由，把容错和免责作为混乱的挡箭牌。因此，要准确把握三条底线，明确履行职责是履行职责和促进工作的失误，还是不负责任造成的损失；澄清如何行动的问题，是因为敢于行动而犯的错误，还是因为混乱而犯的错误；澄清谁错，就是在公共管理过程中为了公共利益而犯错误，或者以权谋私，损害公共利益。在这些问题之前和之后有两种行动，一种是客观和无意的，另一种是主观和有意的。前者根据具体情况可以容忍，而后者在任何时候都不能容忍。

不可否认，对责任干部的容错和豁免是准确识别和使用干部的含义。各级纪委、组织人事部门必须完善评价机制，进一步明确容错界限标准，细化容错内容范围，严格识别容错程序，坚持全面核查、深入分析、客观评价、严格控制，对这类错误大胆容错。各级党组织也要合理运用容错成果，对有容错能力的干部不作负面评价，坚持公平对待、公平评价、公平使用干部，决不让干部的错误影响对干部的考核、评价和提拔使用，树立上级对下级负责、组织对干部负责、干部对事业负责的指导思想，努力营造敢于负责、努力工作的干部氛围。

必须警告的是，容错不鼓励错误。党员干部要在一定范围内容忍错误，在一定条件下免除责任的基础上，反省错误，主动吸取教训，认真改正和改进，避免在今后的工作中再犯类似的错误，甚至因小错误造成大灾难。各级党组织也要坚持纠正错误，密切联系干部，经常联系，及早发现、提醒和纠正有苗头和倾向的问题。当然，容错不是纵向错误。它不可能总是宽容的，总是宽容的，凡事包容。它必须坚持宽容，不能纵容、轻率和宽容。不应该容忍的错误不仅要坚决容忍，而且要严肃追究责任，坚决维护容忍错误的底线，决不能触动纪律的红线。

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来源：央视线