定了，年薪500万+！海亮集团管理天才正式入职

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记得吗？今年2月1日，浙江省规模1000亿元的民营企业梁海集团启动了“明星青年”人才战略，计划在未来两年内向全球引进近5000名优秀青年人才，其中包括5名青年管理人才、100名青年中高层管理人才和100名优秀青年校长(包括副校长)。其中，五位管理天才的起薪达到了500万元/年。

在过去的六个月里，最受关注、竞争最激烈的管理天才运动尘埃落定。记者从集团了解到，有三位管理天才获得了这份工作，他们已经办理了入职手续，将担任集团创始人兼董事长冯的特别助理。冯将亲自担任他们的职业教师。

三轮评估，一个“明星青年”的管理天才已经到位

据了解，三位管理天才的平均年龄只有29岁。其中，一名是清华大学的博士生，两名是北京大学的博士生。这三位管理天才都有个人教育和社会实践背景，他们的专业范围很广，涵盖了商业、金融、工程、人文和艺术等领域。

"三轮测试，千分之一英里."梁海集团首席人才官张斌表示，梁海的“明星青年”人才战略已经吸引了2万多名国内外申请者，其中1800多人毕业于国内外知名大学或在知名跨国企业工作。这些著名的学校包括国外的牛津大学、剑桥大学、哈佛大学、麻省理工学院和帝国理工学院，以及中国的清华大学、北京大学、复旦大学、浙江大学、上海交通大学和同济大学。

在第一轮评估期间，梁海不仅承担这些候选人的食宿费用，还承担他们的往返交通费。一些候选人哀叹道，这也表明梁海渴望一方的人才。

6月底，38名青年管理人才进入第二轮选拔。在第二轮选择中，通过业务模拟会议和业务报告的方式进行现场评估。沟通协调能力、探索创新能力、业务敏感度、成就动机、领导力、战略思维、运营管理能力等。对38名候选人进行综合评价，对网上评价报告和网下评价结果进行综合评价，初步筛选出10名候选人。

7月初，梁海集团通过对10名初选候选人过去的表现进行调查，并结合第三方机构的背景调查数据，最终确定3名优秀候选人当选为“管理天才”。其他未被选为年轻管理天才的主要候选人也已被派往梁海集团的各个部门和领域，根据其专业知识和兴趣担任中层管理职位。

加入这份工作只是梁海人才战略的开始

建立持久的基础是每个企业的梦想。

在“突出企业效益，追求社会效益”的发展理念指导下，梁海集团确立了三个发展方向——优先发展教育，取得巨大成就；有色金属材料大踏步发展，然后有所作为；健康产业稳步发展，并有所作为。

新时代、新战略需要具有新思维、新操作能力的人才。

早在“明星青年”人才战略启动的第三个月，梁海集团就召开了第一次人才大会，宣布了梁海集团人才队伍建设的三部曲:内部培养、外部引进和新旧融合。与此同时，宣布了薪酬改革的激励措施。至此，全面建设适应未来战略的梁海人才战略已经全面开启。

“年轻人才的到来为梁海增添了新的活力，也为梁海的未来带来了新的希望。”梁海集团董事长兼总裁曹建国表示，引进三名管理人才是梁海集团“明星青年”人才战略的重要成果。梁海不仅需要管理人才，也需要志同道合的人才。梁海真诚邀请更多有才华、有梦想的年轻人加入梁海大家庭。

据了解，梁海集团从2000年开始引进职业经理人。第一批由梁海引进的约40名职业经理人仍在为梁海服务。梁海已经形成了吸引、使用和留住人才的文化。

来源：央视线