无忧精英网调查显示，近八成白领为暑期带孩子而焦虑

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，这表达了所有在职父母的辛酸:“放下工作不能支撑你，但接受工作不能陪伴你”现在在暑假期间，谁会带那些在家度假的孩子？因此，“无忧未来”旗下的精英职业发展平台“无忧精英网”发起了一项名为“如何在夏天带孩子”的调查。共有10，149名职场精英(工作2年以上，年薪100，000以上)参与了调查，其中56.03%的受访者有一个孩子，12.13%有两个或两个以上的孩子。大多数家庭都面临着这样的问题，他们的孩子在暑假里不能照顾他们，而且他们支付高额的夏季培训费。虽然越来越多的企业重视这个问题，并在暑假提供方便的措施来照顾孩子，但这主要是辅助性的，解决这个问题仍然不容易。

当孩子在暑假时，父母更焦虑

暑假持续了两个月，这给孩子们的照顾和暑期学习带来了周期性的问题。高达77.49%的职场精英感到焦虑，因为他们的孩子休暑假，只有20%的人不受影响。

在“焦虑列表”中排名第一的是夏季没有足够的人力来照顾孩子，61.88%的职场精英对此感到担忧；其次是夏季培训的高支出，这使得53.06%的人感到焦虑。最后，35.52%的父母因为夏季娱乐和旅游的高支出而感到压力。

在中国社会，夫妻双方都是全职员工，照顾孩子的责任自然落在父母身上。上学期间，孩子们大部分时间都在学校，而老年人有时间放松和做家务，这相对容易。夏天，孩子们整天呆在家里，大多数老人似乎无法约束和管教他们的孩子。父母一上班，就完全处于“山中无老虎，猴子为王”的状态。

职场精英更注重孩子的教育，所以在夏天安排更多的课程和兴趣班是很自然的。与此同时，“千里之行胜于千书之学”，职场精英大多会为子女安排1-2次旅行，这已经成为职场精英的一大开销。

暑期班是首选，学费也在飙升

由于没有足够的人力来照顾孩子，67.31%的职场精英选择让孩子参加夏令营或托管班，而55.2%的人为孩子安排更多的暑期课程。与此同时，34.33%的职场精英都有过带暑假孩子去工作的经历。

由于家长选择让孩子参加夏令营、托管班或暑期班来解决孩子无人照管的问题，这将不可避免地导致培训费用的增加。大多数职场精英都有不让自己的孩子在起跑线上输的想法。他们也注重课程的质量。培训费用从几千到几万不等。只有14.45%的职场精英夏季子女教育支出在3000元以下，23.04%的家庭支出在3001-5000元之间，42.86%的家庭支出在5001-1万元之间，近20%的家庭支出在1万元以上。对于收入较高的精英来说，这一数字不是一个小负担。

大多数人都明白带孩子去工作仍然不容易解决问题

除了让孩子去暑期学校，单位还能在这个特殊的时候给孩子特殊的方便吗？45.74%的受访者表示企业没有相应的政策；28.05%的人表示，该单位有类似的福利，如有子女的员工优先休假；22.62%的企业提供灵活的办公方式；13.33%的企业可以带孩子去工作；7.39%的从业者更幸运，因为他们工作的企业可以为他们的孩子提供监护服务。

凯茜在一家外资企业工作。他们公司有一条不成文的规定。如果幼儿园或更小的阶段没有孩子，他们应该尽量不要在暑假里休假。在暑假，有孩子在小学、初中或高中的员工应该优先休假，以便更好地照顾孩子或带孩子去旅行。

在暑假期间，工作场所的精英们将不得不带着他们的孩子去工作，因为这是必须的。58.71%的人表示理解带孩子去上班，但也希望孩子不要在办公室大声喧哗，以免影响他人的工作。

在夏天照顾孩子无疑是一个难题，不能完全解决，只能尽可能多地解决。为此，无忧精英网首席职业发展顾问赵征女士提出以下建议:

1.提前计划好孩子的暑假生活，安排好人力补充，以免影响工作。

2.如果有必要把孩子带到单位，要照顾好孩子，尽量不要影响别人的工作。

3.提前安排好你的工作，并申请年假，这样你就可以在暑假休假陪你的孩子了。

4.有条件的企业可以为暑期儿童看护提供便利条件，人性化管理的雇主形象往往对吸引人才起到重要作用。

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来源：央视线