无忧精英网调查显示 近八成白领为暑期带孩子而焦虑

本篇文章1854字，读完约5分钟

，这表达了所有在职父母的辛酸:“放下工作不能支撑你，但接受工作不能陪伴你”现在在暑假期间，谁会带那些在家度假的孩子？因此，“无忧未来”旗下的精英职业发展平台“无忧精英网”发起了一项名为“如何在夏天带孩子”的调查。共有10，149名职场精英(工作2年以上，年薪100，000以上)参与了调查，其中56.03%的受访者有一个孩子，12.13%有两个或两个以上的孩子。大多数家庭都面临着这样的问题，他们的孩子在暑假里不能照顾他们，而且他们支付高额的夏季培训费。虽然越来越多的企业重视这个问题，并在暑假提供方便的措施来照顾孩子，但这主要是辅助性的，解决这个问题仍然不容易。当孩子在暑假时，父母更加焦虑。暑假持续了两个月，给孩子的照顾和暑期学习带来了阶段性的问题。高达77.49%的职场精英感到焦虑，因为他们的孩子正在放暑假，只有略多于20%的人没有受到影响。 在“焦虑排名”中排名第一的是夏季没有足够的人力来照顾孩子，61.88%的职场精英对此感到担忧；其次是夏季培训的高支出，这使得53.06%的人感到焦虑。最后，35.52%的父母因为夏季娱乐和旅游的高支出而感到压力。在中国社会，夫妻双方都是全职员工，照顾孩子的重任自然落在父母身上。上学期间，孩子们大部分时间都在学校，而老年人有时间放松和做家务，这相对容易。夏天，孩子们整天呆在家里，大多数老人似乎无法约束和管教他们的孩子。父母一上班，就完全处于“山中无老虎，猴子为王”的状态。 职场精英更注重孩子的教育，所以在夏天安排更多的课程和兴趣班是很自然的。与此同时，“千里之行胜于千书之学”，职场精英大多会为子女安排1-2次旅行，这已经成为职场精英的一大开销。 暑期班是首选，而飞涨的学费负担不起 由于没有足够的人力来照顾孩子，67.31%的职场精英选择让孩子参加夏令营或托管班，55.2%的人会为孩子安排更多的暑期课程，34.33%的职场精英有过带暑假孩子去工作的经历。 由于家长选择让孩子参加夏令营、托管班或暑期班来解决孩子无人照管的问题，这将不可避免地导致培训费用的增加。大多数职场精英都有不让自己的孩子在起跑线上输的想法。他们也注重课程的质量。培训费用从几千到几万不等。只有14.45%的职场精英在夏季子女教育上花费不到3000元，23.04%的家庭花费3001-5000元，42.86%的家庭花费5001-10000元，近20%的家庭花费超过10000元。对于收入较高的精英来说，这一数字不是一个小负担。大多数人都知道带孩子去工作仍然不容易解决问题除了送孩子去暑期学校外，单位能在这个特殊的时候给孩子特殊的方便吗？45.74%的受访者表示企业没有相应的政策；28.05%的人表示，该单位有类似的福利，如有子女的员工优先休假；22.62%的企业提供灵活的办公方式；13.33%的企业可以带孩子去工作；7.39%的从业者更幸运，因为他们工作的企业可以为他们的孩子提供监护服务。凯茜在一家外资企业工作。他们公司有一条不成文的规定。如果没有孩子或者他们的孩子在幼儿园或者在一个较小的阶段，他们应该尽量不要在暑假期间休假。在暑假，孩子在小学、初中或高中的员工应该优先休假，以便更好地照顾孩子或带孩子外出旅游。在暑假期间，工作场所的精英们因为需要不得不带着他们的孩子去工作。58.71%的人表示理解带孩子去上班，但也希望孩子不要在办公室大声喧哗，以免影响他人的工作。在夏天照顾孩子无疑是一个难题，这个问题不能完全解决，只能尽可能多地解决。为此，无忧精英网首席职业发展顾问赵征女士提出以下建议: 1。提前计划好孩子的暑假生活，并做好人力补充安排，以免影响你的工作。 2。如果你必须带你的孩子去工作，你应该照顾他们，尽量不要影响别人的工作。 3。提前安排好你的工作，并申请年假，这样你就可以在暑假休假陪你的孩子了。 4。有条件的企业可以为暑期儿童看护提供便利条件，人性化管理的雇主形象往往对吸引人才起到重要作用。 关于无忧精英网 无忧精英网是通过整合职场精英的多种优势资源而打造的职业发展平台。 无忧精英网的高级职业顾问和猎头从行业内知名企业中收集高薪职位，为精英提供职业发展建议和更好的工作机会。同时，基于名片和海量数据的企业组织结构搜索为精英提供了准确有效的商业网络地图，通过在线名片传递的新模式，可以快速建立关系、挖掘机遇、拓展社交圈。 无忧精英网秉承“把握机遇，实现终极人生”的核心理念，融合最前沿的移动互联网技术，为职场精英提供便捷高效的一站式职业发展服务。

来源：央视线