第四范式戴文渊：应对未来人力资源的挑战，需要普惠大众的AI能力

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8月22日，第四范式创始人兼首席执行官戴文渊出席了由中国发展研究基金会举办的“投资人力资本、拥抱人工智能:中国未来就业的挑战”研讨会，并做了现场演讲，阐述了人工智能发展现状和落地人才短缺问题，指出解决问题的方法不仅要依靠缓慢的人才培养，还要构建低门槛的人工智能应用平台。 让更多的人参与到人工智能产业的落地中来，促进产业和社会的发展和转型。

戴文渊说:五年前，每个人都认为人工智能登陆平台太高，只能局限于某些领域。事实上，情况并非如此。事实上，由于人工智能人才太少，人工智能登陆只能在一些有限的、可见的、最有价值的场景中发挥作用。今天，在商业化的过程中，我们发现人工智能想象的空房间非常大，远远超出了我们所有人的想象，但我们仍然面临着同样的问题——人太少。有两个解决方案，一个是人工智能科学家的培训，但培训速度非常重要；另一个是我们为人工智能建立了一个通用平台，这使得更多的人能够开发人工智能应用。现在，要做一个人工智能应用，你至少需要一个科学家，而要做一个互联网应用，你不需要一个科学家。今天，我们真的可以让公司70%以上的人使用先知平台技术开发人工智能应用。过去，我们认为这个技术门槛很高，但现在这个门槛不那么高了。

据报道，鉴于各行各业对人工智能人才的强烈需求，第四范式最近宣布推出“银河计划”，预计在未来三年内投资数亿元。该计划从银行业入手，培养1000多名“人工智能+人工智能+金融”人才，为金融业和企业全面进入人工智能时代提供充足的核心人才资源。

本次研讨会邀请了国务院发展研究中心、人力资源和社会保障部、中国发展研究基金的领导和专家，以及知名人工智能企业的代表，共同探讨人工智能时代人力资本和就业面临的挑战等问题。大家围绕相关问题发表了意见和建议，并对中国未来的人力资源和就业趋势提出了建议。

作为机器学习平台领域的领导者，第四范式已经服务于许多行业基准，如中国工商银行、中国招商银行、国家电网、新华社和瑞金医院。在金融领域，客户覆盖了中国金融资产总额的50%以上。去年12月，这家爱星企业由中国工商银行、中国建设银行和中国银行共同投资。这是中国银联之后唯一被三大国有银行认可的企业，也是目前中国ai+金融领域唯一的“技术独角兽”。

来源：央视线