猎聘＂非凡猎场＂北京站圆满落幕 开启行业AI探索之旅

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2018年8月16日，由国内精英职业发展平台发起的“非常狩猎场”活动在北京成功举办。此次活动以“人工智能时代的人才搜索与升级”为主题，特别邀请了狩猎创始人兼首席执行官戴科彬、cgl创始人兼首席执行官庄花、柯睿国际董事长高永、罗晟咨询董事总经理马健、第一资源董事长刘宏、狩猎副总裁邢子培、猎豹移动人力资源副总裁张莉、汉高集团创始人兼首席执行官邓于飞等人力资源行业意见领袖，共同探讨行业发展趋势和技术赋权，为人工智能时代而努力。

在活动现场，猎头公司创始人兼首席执行官戴科彬分享了“技术授权猎头行业”的主题。戴科彬认为，中国目前正处于人才升级和组织升级阶段，预计2020年中高端人才招聘市场规模将达到2430亿，人才服务业将迎来发展的春天。从成立到在香港上市，猎头一直坚持打造一个平台，帮助职场人士取得成功，同时让猎头行业与猎头企业一起建立良好的行业规范。戴科彬介绍，在赋予猎头行业权力方面，猎头继续免费提供猎头行业资源，建立健康、生态的行业标准，搭建高效的猎头工作平台，打造行业原创闭环交易模式，出口人工智能大数据产品，最大限度提高信息洞察效率，丰富行业生态。

广发银行创始人兼首席执行官庄花以“猎头行业的后半壁江山——大水·大鱼”为主题发表了演讲。他指出，猎头行业未来将面临许多可能性和新做法，因此执行力可能比战略更重要。对于猎头来说，实践是自我提升和迭代；对于猎头公司来说，实践就是打破界限，学习市场的新模式和新领域。为了应对这种变化，只有将它付诸实践，我们才能制定战略，创造猎头行业的未来。

科锐国际董事长高永以“人工智能时代——技术与服务整合的前景”为主题，结合科锐国际的技术前瞻性布局、技术与服务的整合实践以及近年来该组织如何支持战略等几个方面进行了详细阐述。高永指出，目前，全球和中国的人力资源市场充满活力，围绕人才招聘链各个细分流程构建的招聘技术生态系统越来越完善。在人工智能时代，技术在不断创新，但人力资源服务的本质不会改变。如何拥抱技术，使用技术来增强业务运营和产品模型，进行深度整合，激发组织活力，为客户和候选人创造更高的服务效率、更大的服务价值和更好的服务体验，始终是每个从业者都应该思考的问题。

猎头副总裁邢子培以猎头行业全景大数据为主题，围绕猎头行业现状、2018年上半年人才需求数据分析、2018年下半年招聘趋势预测、人力资源发展预测四个板块，深入解读行业发展之谜。她认为，一带一路影响了40%的企业高管，顶尖人才之战正在加剧；制造业的升级推高了该行业的闲置周转率，技术的迭代使机器取代了一些低端劳动力；互联网+的升级直接导致专业人才需求的增加。未来，人力资源的分配很可能不再是“271”形式的正态分布，而是关键人物影响企业绩效的幂律分布。

汉高集团创始人兼首席执行官邓分享了“互联网+时代——狩猎企业高速成长之路”的主题。他指出，在互联网的新时代，两小时推荐已经成为可能，招聘行业变得更加开放和高效。合理利用互联网工具，无论是大型上市狩猎企业还是中小型创业狩猎企业，都可以在这个时代找到自己的位置和发挥。邓于飞还指出，如果互联网工具与猎头工匠的精神很好地结合起来，猎头企业将有很大的机会高速成长，在各个角落赶超。

活动结束时，广发银行创始人兼首席执行官戴科彬、创始人兼首席执行官庄花、柯睿国际董事长高永、罗晟咨询董事总经理马健、第一资源董事长刘宏、猎豹移动人力资源副总裁张莉、副总裁邢子培围绕“人工智能时代的人才搜索与升级”主题，启动了圆桌论坛。在论坛上，戴科彬指出，人工智能可以帮助狩猎企业规范发展，实现规模化发展；庄花认为，人际关系、知识和沟通贯穿于猎头工作，而人工智能将提高猎头的效率，而不是对行业构成威胁；高永说，面对科技的发展，变得更大更好已经成为狩猎企业可以兼得的东西。

此外，马健表示，人工智能不能在短期内颠覆猎头行业，但它将影响未来的行业趋势。狩猎企业应该敢于接受变化，拥抱人工智能；刘虹认为，随着科技的发展，市场对猎头的要求越来越高，合理使用人工智能可以促进猎头事业的发展；张莉指出，人工智能可以在整个人力资源领域发挥前所未有的作用，为企业和人才创造巨大的价值。

据了解，猎头已经在广州、深圳和上海举行了猎头行业“特别狩猎场”的盛大会议。“卓越狩猎场”系列活动的举办，不仅分析了行业发展趋势，有助于人才的寻找和提升，也有助于在场的狩猎企业负责人扩大接触，与在场的同行探讨狩猎企业的管理方法、经营经验等发展精髓。

来源：央视线