数字认证、京东等企业联名倡议，推动电子劳动合同合法化应用

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5月29日，由数字认证与京东集团联合主办的“电子劳动合同法律实务研讨会”在北京召开。来自知名企业、高校和司法界的50多位嘉宾和专家就电子劳动合同的司法实施进行了深入探讨，并就人力资源管理的重要创新实践——电子劳动合同及其法律实践达成了行业共识，进一步推动了电子劳动合同的法律适用。

作为人力资源管理的主要内容之一，劳动合同的签订管理越来越受到企业的重视，降低劳动合同成本、提高劳动合同效率已经成为一种趋势。然而，传统的纸质合同签订模式有很多弊端:在不同的地方签订合同不方便，而且在合同的发送和保管管理上会有很大的成本。在这种情况下，电子合同在易用性、便利性和安全性方面有明显的优势。使用可靠的电子合同进行签署，不仅简化了签署过程和形式，而且提高了签署效率，保证了合法合规。

京东集团是使用电子劳动合同的先锋。自推出电子劳动合同以来，极大地规范了企业管理行为，提高了工作效率。京东集团人力资源服务中心主任王千在研讨会上表示:“京东不遗余力地推广电子线路，并更多地参与商务合同的签订。在劳动合同领域，我们正以更加明确和谨慎的态度遵循其法律规定，在获得实质性和有效的司法认证后，我们将进一步加快其适用。目前，京东的电子劳动合同方案已经运行了一年多，大大提高了签订劳动合同的效率、成本和风险。现在市场对电子劳动合同有很大的发言权和渴求。我希望这次关于司法落地的经验分享和专家讨论将对今后电子劳动合同在市场上的应用和推广起到有力的推动作用。”

数字认证总经理林雪艳表示:“随着经济和社会的发展，数字化趋势已经成为社会变革的驱动力，具有法律效力的电子合同是变革的核心引擎，极大地提高了解放区的生产力。在人力资源的应用和推广过程中，电子劳动合同也给司法审判带来了新的挑战。从电子签名法的角度来看，法律效力的保障依赖于信息技术。事实上，电子技术在许多领域的可信度已经超过了纸质技术，但人们对电子技术法律效力的认识仍然存在问题。我希望通过今天的讨论，更多的人能够理解电子合同的数字化交付，并通过使用符合法律要求的电子合同来帮助企业发展。同时，数字认证将重点提供可靠的电子签名等创新技术，不断确保人力资源数字化管理朝着合法、安全、规范的方向发展。”

现场与会专家从技术和司法角度与与会企业就电子劳动合同的发展趋势、电子劳动合同的合法性、电子合同在争议裁决中面临的挑战以及引入第三方认证机构电子签名对电子劳动合同司法认证的作用和影响进行了热烈讨论。

Fesco认为，人力资源管理的改革和发展在很大程度上取决于新技术手段的出现和应用，但无论是纸质合同还是电子合同都应该提高责任认定的标准，这也是目前人力资源部门比较重视的部分。

联想表示:电子劳动合同的诞生为大型企业劳动合同的签订和管理提供了极大的便利。在此基础上，加快统一标准的实施，使企业在应用电子劳动合同时更加合法合规。

经过充分、务实的讨论，与会嘉宾达成共识，当场签署了《推进电子劳动合同建设可信数字人力资源建议书》，倡导全社会、全行业共担责任，推进电子劳动合同的应用，引入可靠的电子签名技术等网络信任基础服务，为电子劳动合同的发展营造良好的生态环境，使电子劳动合同惠及每一个劳动者和企业，使可信数字人力资源成为维护和谐劳资关系的纽带。

来源：央视线