猎聘发布深圳中高端人才报告：广州是深漂最大来源地

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6月12日，深圳市政府出台了“第二批”应届大学毕业生引进和安置政策，标志着深圳进入“人才引进新时代”，也标志着深圳进入市场后新一轮“抢人城市战”，加剧了“抢人战争”的白热化程度。根据深圳市新的人才吸引政策，亨特于6月14日发布了《2018年深圳高端人才和深度漂移大数据报告》(以下简称《报告》)。报告显示，深圳的人才净流入率在中国城市中排名第五，仅次于杭州，高于北京、上海和广州；在流入深圳的中高端人才中，广州的人才最多；从佛山到深圳的中高端人才加薪幅度最高；来自互联网行业的深漂比例最大，来自电子通信行业的深漂工资增幅最大。

本报告随机抽取了深圳市24万名中高端专业人士作为样本。研究期主要在2018年第一季度，最早可追溯到2016年第四季度。同时，在人才短缺和薪酬方面，本报告将深圳与近年来典型的热门互联网城市杭州进行了比较，研究了杭州13万名中高端专业人士的样本，并得出了相关结论。

为了配合这份报告，亨特最近对深圳3000多名专业人士进行了问卷调查，发现专业人士选择在深圳工作的主要原因是当地“吸引人才，对外国人友好”。

1.深圳人才短缺呈逐渐上升趋势，低于杭州整体水平

从2017年第一季度到2018年第一季度，深圳全行业的tsi(注:人才短缺指数，简称tsi)。Tsi=有效需求职位数/求职者人数。Tsi 1，表明人才短缺；Tsi 1，表明人才供大于求。如果tsi上升，这意味着人才短缺正在加剧。总体来看，呈平缓上升趋势，且明显大于1，表明深圳高端人才市场继续供不应求。

(资料来源:狩猎大数据研究所)

深圳的tsi在2017年第三季度达到1.52的峰值，然后由于年底的招聘淡季而降至1.36。随着2018年“金、银、四”跳槽季节的到来，tsi有所上升，2018年第一季度达到1.43，同比增长18.19%，环比增长5.15%，人才短缺相对紧迫。

自今年晚些时候开工以来，在全球经济复苏的背景下，深圳的人才短缺比去年同期更加严重，企业招人也更加困难。然而，从求职者的角度来看，他们竞争力较弱，更容易找到工作。

与杭州相比，深圳各时期的tsi均低于杭州，这与杭州经济和产业的快速发展，尤其是互联网产业的快速发展、新人才政策的不断升级以及全国乃至世界范围内的抢人之战密切相关。然而，深圳抢人的决心和野心不可低估。今年5月15日，深圳市委常委会议指出，深圳将实施更加积极、开放、有效的人才政策，以认识人才的智慧、热爱人才的真诚、使用人才的勇气、容纳人才的气度、汇聚人才的药方，利用来自世界各地的人才，不断提升深圳城市发展的竞争力，努力打造一个充满活力、生生不息、人才充分流动的“人才特区”。在这种背景下，深圳未来对人才的需求会更大，引进人才的措施也会更友好。

2.互联网人才的供给和需求正在蓬勃发展，引领着整个行业

2018年第一季度，深圳高端人才需求中，互联网行业占33.67%，居本地行业首位；金融业和电子通信业分别位居第二和第三，分别占17.54%和15.86%。

(资料来源:狩猎大数据研究所)

同期，深圳人才供给排名前三位的行业分别是互联网、电子通信和金融，分别占25.03%、17.42%和14.09%。

(资料来源:狩猎大数据研究所)

比较深圳前三大产业的需求和供给比率，我们可以发现互联网产业的需求比率明显高于其供给比率，并且空还有一定的人才吸纳空间；金融和电子通信行业的供求比例大致相等。

在今年由英国智库z/yen Group和中国(深圳)综合发展研究院联合编制的第23份“全球金融中心指数”报告中，深圳排名第18位；腾讯是深圳的bat之一，是华为和中兴的总部，这两家公司都是知名的电子通信企业。英国《经济学家》杂志将深圳命名为“硅大陆”，称深圳正在改写世界创新规则，培育一批影响世界的创新型企业集群。这些都反映了深圳在互联网、金融和电子通讯行业的优势。

3.深圳的平均工资在全国排名第三，金融业的工资是全市最高的

在全国平均年薪最高的20个城市中，深圳排名第三，平均年薪为23.6万元，比排名第一和第二的北京和上海分别低68万元和50万元；它比排名第四和第五的广州和杭州分别高出22100元和43000元。可以看出，深圳的工资在全国是有竞争力的。

(资料来源:狩猎大数据研究所)

就深圳而言，平均年薪最高的三个行业是金融、房地产和电子通信，分别为27.46万元、25.87万元和24.24万元。杭州平均年薪最高的行业是房地产、金融和互联网，分别为21.14万元、20.75万元和19.95万元。

(资料来源:狩猎大数据研究所)

从全行业来看，深圳各行业平均年薪明显高于杭州，最高行业平均年薪(金融27.46万元)比杭州(房地产21.14万元)高6.32万元；深圳最低的行业平均年薪(文教传媒19.14万元)比杭州(文教传媒15.2万元)高3.94万元。

深圳是中国最年轻的一线城市，在全国范围内位列粤港澳大湾区的区域增长极，在建设世界级海湾地区中发挥着重要的引擎作用。深圳未来仍有相当大的发展潜力，杭州在薪酬方面很难赶上。

4.深圳的人才吸引力排名第五，低于杭州，高于北京

从2016年第四季度到2018年第一季度，全国15个重点城市的人才净流入率(地区净流入率=地区人才净流入量/地区人才流动总量×100%)，深圳排名第五，为9.62%，比排名第一的杭州低3.98个百分点；比上海、北京和广州分别高出2.75、3.97和4.59个百分点，分别排在第11、12和14位。

(资料来源:狩猎大数据研究所)

深圳作为改革开放的特区城市，已经成为具有一定影响力的国际城市，基础设施完善，创业氛围浓厚，毗邻港澳特区，吸引了世界各地的人才。根据问卷调查，职场人士选择在深圳工作的原因是:吸引人才和对外国人友好(41.48%)；空空气好、环境好、生态好(31.11%)；私营经济活跃，有许多就业和创业机会(27.41%)。

(来源:深圳人才问卷调查)

深圳作为改革开放的窗口，在人才引进方面始终保持开放的态度，也是全国“抢城大战”的先锋。早在2015年，深圳就开始实施《人才安居办法》，对大学毕业生发放租房补贴。2016年、2017年和2018年，深圳连续三年提升人才引进政策。自2015年以来的三年中，深圳市常住人口分别增加了60万、53万和62万。作为一个“移民”城市，移民是深圳发展的支柱。

5.广州是深漂最大的来源地，佛山的深漂工资增幅最高

在流入深圳的人才中，来自广州的人才最多，占24.73%，这与广州与深圳的距离较近有关；其次是北京人才，占14.92%；第三和第四大城市是上海和东莞，分别占12.53%和8.50%。

(资料来源:狩猎大数据研究所)

从人才流入深圳引起的工资增长来看，从佛山流入深圳的人才工资增长最高，达到47.73%；成都紧随其后，增长46.29%；珠海、广州和东莞的加薪幅度分别为44.23%、33.42%和32.60%，排名第三、第四和第五。

资深人才顾问表示，流动性创造机会，跳槽将为职场人士带来更大的价值。一般来说，即使跳槽引起的加薪幅度超过30%，很多外地人才到深圳的加薪幅度也明显超过30%，丰厚的薪酬也是煽动这些人跳槽的实际动力。

6.来自互联网行业的深漂比例最大，来自电子通信行业的深漂加薪幅度最高

在流入深圳的人才中，来自互联网行业的人才最多，占25.63%；其次是金融业人才，占13.28%；排名第三的是电子通信行业，占10.43%；排在第四和第五位的行业是房地产和消费品，分别占9.34%和8.82%。

(资料来源:狩猎大数据研究所)

在流入深圳的人才中，电子通信行业的人才工资增幅最高，为45.07%；其次是能源和化工行业，工资增幅为36.51%；第三产业是医药产业，增长36.35%；排名第四和第五的行业是服务外包和机械制造，工资分别增长了34.96%和33.91%。

7.深圳最受欢迎的十大公司都是有影响力的公司

根据求职者的关注度和求职行为，猎头大数据研究所计算出深圳最受欢迎企业的前10名，包括金蝶软件、腾讯、华为等公司。这10家企业在深圳乃至全国都很有名。可以看出，有很大影响力的公司会吸引更多的专业人士。

(资料来源:寻找大数据研究所)

康奈尔大学、英国商学院和世界知识产权组织共同编制的2017年全球创新指数显示，深圳在全球热点创新集群中排名第二，仅次于东京，领先于硅谷。深圳湾科技园区集中了腾讯、阿里、百度、顺丰快递等互联网巨头，还有大江、维活等众多发展势头强劲的本土企业。正是这些蓬勃发展的企业吸引了源源不断的人才。

8.在深圳的中高端人才中，本科毕业生是骨干

在深圳高端人才学历分布中，本科教育所占比例为61.20%；大学学历占18.10%；硕士学位占15.71%；博士/博士后、工商管理硕士/emba、高中及以下所有人都不到3.00%。由此可见，本科毕业生是深圳高端人才的主力军。

(资料来源:狩猎大数据研究所)

深圳市人力资源和社会保障局近日发布的最新人才引进数据显示，2017年引进的本科以上人才数量为144，800人，同比增长30%以上；引进人才集中在支柱产业和战略性新兴产业。根据2017年深圳“孔雀工程”的人才引进情况，近90%的人年龄在40岁以下，近97%的人拥有博士学位，具有学历高、年轻力壮、专业分布广的特点。

目前，已有五位诺贝尔奖获得者在深圳建立了实验室，美国苹果公司华南运营中心和美国微软公司物联网实验室相继在深圳建立；主导全球几乎所有芯片架构的英国分支机构也在深圳成立了一家合资企业。深圳充满活力的创新创业环境和不断优化的人才政策体系将吸引越来越多的优秀人才。

9.在深圳，超过60%的人有普遍的幸福感，在工作中有轻微的焦虑

在深圳工作场所拥有高幸福感的人并不多:65.93%的人认为幸福是一般的；16.30%的人觉得幸福指数高；然而，表示低、非常低和非常高幸福的人的比例不超过10.00%。

(数据来源:深圳市人才相关问卷调查)

当焦虑无处不在的时候，在深圳工作的人无法避免焦虑。本次调查中，62.96%的人在工作中表现出轻微焦虑，25.93%的人表现出“焦虑”。

(数据来源:深圳市人才相关问卷调查)

深圳职场焦虑的三个主要原因是“担心工作发展前景”、“竞争激烈，随时可能被取代”和“对工资不满意”。这三个项目的投票率分别为67.50%、49.17%和42.50%。

(数据来源:深圳市人才相关问卷调查)

10.大多数人对工作高度投入，超过50%的人认为深圳生活节奏快

根据猎头和招聘调查，深圳工作场所32.59%的人投资80-90分(满分100分)，占比最大；第二大比例是工作承诺70-80分的人，占30.37%；投资在90-100分之间的人口比例排名第三，为17.04%。可以看出，深圳工作场所的大多数人都有很高的工作投入度。

(数据来源:深圳市人才相关问卷调查)

对于深圳的生活节奏，51.85%的人认为是“快”；30.37%的人认为“太快了”；只有14.07%的人认为“既不快也不慢”；认为“慢”和“太慢”的人只占0.70%和0.05%；另外2.96%的职场人士对此没有感觉。

(数据来源:深圳市人才相关问卷调查)

11.超七成人认为买房是根深蒂固的，只有2%的人愿意永远呆在深圳

在本次调查中，深圳职场人士认为在深圳扎根最重要的三个标志是“买房”、“事业有成”、“人脉广、朋友多”，这三个选项的投票率分别为71.11%、49.63%和36.30%。因此，不难理解深圳房价为何居高不下。

(数据来源:深圳市人才相关问卷调查)

至于将来是否有长期在深圳工作的计划，45.93%的人表示“不打算在这里长期呆下去”；45.19%的人说他们“专门寻找工作机会”；6.67%的人说“只在深圳工作一段时间”；然而，只有2.21%的人表示愿意永远在深圳工作。随着深圳引进人才新政策的出台，在深圳定居更快捷、更高效，节省了时间和精力，也有望吸引更多的年轻人涌入并留在这座城市。

(数据来源:深圳市人才相关问卷调查)

寻找资深职业顾问认为，深圳作为一个充满活力的城市，值得年轻人去探索和发现自己的机会。在市场经济下的工作场所，流动性创造价值，改变命运和生活方式。人才的流动对社会、地方和个人意味着新的机遇和挑战；在不同地区工作时，工作场所的人们必须对个人职业规划和竞争力有清晰的认识，同时，他们应该充分了解工作市场、生活方式和流动地的概念，以便相互了解，避免盲目跟风。

来源：央视线