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36氪星新闻,周在微博上表示,公司的部门主管和人力资源部门要定期清理白兔员工,否则会出现死海效应:当公司发展到一定阶段,能力强的员工容易离开,因为他们对公司的愚蠢行为容忍度低,容易找到好工作。能力差的员工往往留下来不走,也不容易找到工作。这种现象被称为“死海效应”;好的员工像死海的水一样蒸发,然后死海的盐度变得非常高,正常的生物不容易生存。
来源:央视线
标题:周鸿祎:要定期清理小白兔员工以避免“死海效应”
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