88回娘家，富士康精神基因的缔造和传承

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人生的变迁是充满活力的。富士康1988年成立深圳海洋精密电脑连接器厂(以下简称海洋工厂)至今已有三十年。现在富士康正在蓬勃发展，整个企业充满了活力和繁荣。富士康集团总裁郭台铭表示，没有每一位富士康员工在30年风雨历程中的坚持和努力，富士康不可能有今天。

三十年在同一条船上，三十年手拉手。近日，富士康邀请223名富士康父亲和他们的家人再次团聚，参加在深圳龙华科技园举办的“88回妈妈家”。

员工的医疗保健永远是第一位的

如果说富士康30年的发展历史是一幅多彩的画卷，镌刻着风雨的艰辛，诉说着奋进的荣耀。那么老员工的贡献就是画卷上不可磨灭的印记。

回到富士康后，老员工们曾经生动地并肩作战。我不能忘记三十年前工厂建成时的艰苦生活条件。尽管材料匮乏，但为了保证员工的营养平衡，郭台铭主席特意告诉食堂每天给员工提供一个鸡蛋，每隔一周安排鸡腿吃饭。我不能忘记一个员工得了阑尾炎，工厂里的车不见了。经理李文贵二话没说就带着员工去了西乡医院。我不能忘记专门为员工饮用水的健康而购买的水过滤设备，总统给员工带来的令人苦恼的用餐环境，以及新建的餐厅，它不能忘记一点一滴的关怀，在富士康和员工之间建立了深厚的情感纽带。

30年后，富士康仍然最关心这些老员工的健康。在88年的活动中，富士康专门为老员工安排了体检。深圳的老员工可以在卫生和健康总局进行统一体检，而不在深圳的老员工也可以在当地公立医院进行体检。通过建立健康记录和跟踪服务，富士康为每位老员工提供了完善的健康检查后保障。老员工笑着说:“这真的是我的家。”亲戚们的温暖和关怀温暖了每一位老员工的心。

从“富二代”到“富二代”，富士康精神基因的传承

在参观有30年历史的照片展期间，无数感人的照片在现场老员工中引起了强烈的共鸣。他们兴奋地指着老照片中的自己，那时他们微笑的青春在富士康光彩照人。回顾过去的30年，它是忠于最初的愿望，一路向前。“富有的一代”员工是富士康精神基因的创始人，这种基因已经传承了几十年，并深深扎根于深圳。

30年后，老员工关心的是富士康现在的样子。参观富士康园区为老员工打开了进入新技术时代的大门。不仅让他们了解富连。也是富士康打造的以人工智能、大数据、会员平台和c2c全产业链平台为核心的智能服务。园区充满活力的氛围也让老员工感受到了新一代富士康人的生活和娱乐环境。健康、进步与和谐是新一代富士康人的特征，也是富士康精神基因的传承。在富士康成立30周年的晚会上，新老员工携手表演了许多节目。新老员工代表了富士康过去的蓬勃发展和未来的蓬勃希望。两代人携手共进，富士康的文化和传承光彩夺目。

回顾过去的30年，从最初建厂的艰辛到富士康数百万员工的发展规模，这是富士康30年经营理念、爱、信心和决心的体现和回归。在过去的30年里，富士康集团在世界500强企业中的排名逐年上升，其出口也年年荣膺桂冠。截至2017年底，富士康在中国大陆赚取了2374亿美元的外汇，平均每年占中国大陆出口的3.9%。近年来，富士康遵循“中国制造2025”战略，推出科技服务布局、智能制造、打造工业互联网平台。

带着荣耀，富士康的发展和壮大是老员工无尽的骄傲和荣誉。三十年的风雨历程，三十年的繁荣。在未来的30年和100年里，富士康将继续与新一代富士康携手，用铿锵的步伐谱写进步的赞歌。

来源：央视线