直击职场失信痛点 猎聘联合京东小白信用升级职场信用

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中国的工作环境很复杂，雇佣员工的成本逐年增加。随着近年来“简历泛滥”的现象，职场信用问题被推到了风口浪尖。调查显示，职场中的不诚实现象普遍存在于招聘阶段、员工在职阶段和员工离职阶段，涵盖了整个职业周期。在企业招聘阶段，不诚实主要包括夸大个人工作技能和经验、面试中漏聘、捏造工作经验和项目经验；在职阶段，泄露企业商业秘密，恶意为企业谋取私利造成损失的；在离职阶段，恶意窃取企业核心信息，恶意引发劳资纠纷，恶意索取经济补偿...这些不诚实的混乱使得工作场所的信用成为信用报告的重灾区。超过70%的人力资源经理认为这是招聘时降低就业风险的最佳方式。

为了解决职场不诚信问题，帮助企业和个人尽可能避免因职场不诚信造成的损失，2017年，中国领先的精英职业发展平台狩猎推出了职场诚信产品。利用大数据挖掘技术，综合分析求职者的身份认证、社会交往、简历质量、行为偏好和信用记录，获得工作场所信用评分，为用人单位提供准确的工作场所信用依据。几天前，为了改善原有的工作场所信用信息系统，亨特和京东金融联手借助JD.com小白的信用数据升级了就业信用系统。升级后的求职信用将整合京东小白信用的相关数据，建立新的求职信用模型。

双方合作之所以是“强联盟”，主要是由于双方在各自领域的权威地位。京东金融集团于2013年10月开始独立运营。截至目前，已建立了公司金融、消费金融、财富管理、支付、众筹、保险、证券、农村金融、金融技术和海外业务十大业务板块，实现了公司金融和消费金融的双重布局。京东小白信用可以说是“年轻人的第一信用”，它拥有许多信用良好的年轻人。狩猎作为中高端人才招聘的领导者，也聚集了大量的高素质人才。双方表示希望通过此次合作，个人信用评估体系将更加多元化。

事实上，这是个人金融信用首次被纳入职场信用体系，这也意味着职场信用不仅出现在工作中，而且是其生活、服务、金融等信用的综合体现。一方面，这一举措表明，作为一个行业独角兽狩猎重视监管工作场所信用报告的社会责任；另一方面，它也反映了专业服务的招聘、创新技术和对高素质求职者的深入检查。

专家表示，职场不诚实归根结底源于不平等、不透明和未披露的信息，对企业和人才的职场信用没有完整的控制机制。职业信用的提升不仅是职业信用体系的完善，也是个人信用体系不断优化和延伸的外在表现。我相信，通过亨特与京东金融的合作，越来越多的人将会更加关注个人信用，这将有助于职场信用乃至整个个人信用体系的健康、全面发展。

来源：央视线