鼓励和引导人才扎根基层:留住人才是关键

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新闻背景:

最近，中共中央办公厅发布了《关于鼓励和引导人才向艰苦边远地区和基层流动的意见》(以下简称《意见》)。《意见》提出，要进一步完善吸引、流动和激励人才培养机制，鼓励和引导更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线工作。

鼓励人才在基层扎根

经济日报-中国经济网用户罗志刚

为解决农村人才短缺问题，国家近年来实施了“大学生村官扶贫一秘三支一扶”等一系列扶持政策，在很大程度上缓解了农村人才危机，但要适应农村发展的需要，还有很长的路要走。鼓励干部负起责任，鼓励人才扎根基层，是促进党和人民事业发展的迫切需要。一方面，要通过行政手段促进人才向基层流动，另一方面，要依靠市场激励来促进人才自发向基层流动。

每个人都是一个经济主体，面临着许多不可避免的现实问题，如医疗、生育和养老。通过市场渠道留住人才来解决这些问题不再困难。例如，打破城乡二元体制。在条件允许的情况下，可以开辟城市人口返回家园的渠道，并保证城市人才根据其在农村的居住时间、创业成就和服务绩效享有相关的公共服务权利。推进城乡公共服务均等化，剥离户籍附带利益，建设城乡统一标准、有效衔接、便捷转移的社会保障、教育、医疗等公共服务，为城乡人才双向流动提供制度支持。

搭建一个良好的平台，让人们有一个良好的开端

经济日报-中国经济网用户吴国

所谓的人走得更高，水流得更低。优秀的人才越多，他们潜在的社会价值就越大，他们做出杰出贡献的可能性就越大。让他们在更好的环境和更好的位置发挥自己的才能是合理的。显然，艰苦边远地区和基层单位对人才缺乏足够的吸引力。

筑巢导致栖息，花朵和蝴蝶随之而来。要鼓励和引导人才流向艰苦边远地区和基层，关键是要建一个巢，即重点为艰苦边远地区和基层的企业家搭建一个平台，让人们能够勇往直前，受到激励，让那些愿意留在基层、扎根基层的人能够得到更好的待遇和更多的成长机会。要建立健全机制和制度，针对艰苦边远地区和基层一线的实际情况和发展需要，通过多种渠道，不断通过定向援助、对口支援、定向招聘、产学研合作等措施，鼓励和引导人才全方位流入，同时确保人才双向流动，使本地人才实现更大的成长空，新引进人才得到有益锻炼。

当人才到来时，他们必须能够留下来

经济日报-中国经济网用户向秋

吸引和引进人才只是第一步，留住人才是关键。当人才能够来到艰苦偏远的地区和基层单位时，他们往往会注意在这里实现职业生涯。因此，应该做更多的努力来留住他们的职业生涯。艰苦边远地区和基层单位要依托当地独特的自然和人力资源、特色优势产业和相关科研项目，积极搭建职业平台，加大对人才创新和创业的支持力度，使各类人才军官有一个舞台，创业和发展机会空。在留住人才的同时，要做好政策和制度上的留住人才工作，坚持从实际出发，因地制宜，分类政策，完善人员管理、人才评价、人才招聘和灵活流动等政策，为吸引、留住和使用好人才提供制度保障。

成就基于才能，职业基于才能。要把解决急需人才与长远发展结合起来，把输血与造血结合起来，使引导人才的渠道更加畅通，促进人才向艰苦边远地区和基层流动。

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来源：央视线