4家科创板公司实施股权激励 均选择“新款”规则

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主持人刘思惠:近日，中国证监会计划修订资本市场再融资规则。今天，本报采访了业内专家学者，从上市公司再融资情况、违规行为的处罚以及提高上市公司融资效率的政策等方面进行了深入解读。

■我们的记者张伟

在资本市场上，科技板公司在股权激励上拥有“选择权”。

与其他a股上市公司相比，《科技板块股票上市规则》(简称《科技板块公司股权激励》)不仅扩大了激励范围，而且在实施方式、定价和便利性方面也突破了传统，上市公司也有一定的选择权。

据《证券日报》记者报道，截至目前，共有4家科技类上市公司披露了股权激励计划，上述公司无一例外地选择了创新的实施方式、业绩指标和限制性股票奖励价格。

“科学技术委员会的股权激励规则结合了科学技术企业的发展特点，考虑了科学技术企业在不同阶段的激励需求。在实施条件、出资方式、信息披露、退出机制、验证要求等方面存在明显创新和显著差异。激励方式更加多样化，监管措施相对宽松，激励机制更加包容。”首创证券承销与保荐有限责任公司董事总经理李兴钢在接受《证券日报》采访时表示。

4 .科技板块公司

实施股权激励

9月23日晚，第一个科技股上市公司股权激励方案发布，乐心科技喝下了第一口汤。《证券日报》记者注意到，科创公司在科技板块上市规则中的“个人定制”股权激励制度创新，在乐心科技披露的方案中得到充分体现。9月27日晚4点后，广丰科技披露了限制性股票激励计划草案。此后，10月下旬，兰琪科技和航天鸿图分别宣布了股权激励计划。

就乐心科技的股权激励方案而言，其对创新规则的充分运用主要体现在以下三个方面:一是股权激励方案突破了“50%”的价格限制；二是操作流程大大简化和优化，授权不等于归属；第三，乐心科技的案例充分体现了科创公司的自由，公司可以在规则范围内选择最合适的激励安排，包括符合自身条件的绩效指标。

后三家科技公司的股权激励方案设计与乐心科技非常相似，都充分利用了科技委员会的“独家新”创新规则。

“国有企业+科学技术委员会”

促进产业升级

事实上，除了以上几个方面，科技委员会股权激励规则的包容性还有很多方面。

李兴钢认为，与《上市公司股权激励管理办法》相比，科技局在股权激励规则的各个方面都取得了重大突破:一是扩大了激励目标范围，允许个人或集体持有5%以上的上市公司股权。上市公司的股东、实际控制人及其配偶、父母、子女和外籍员工成为激励对象；二是股权激励价格条款的灵活性增强，股权激励的授予价格可以低于关联公司平均交易价格的50%，放宽了限制性股票的价格要求；此外，科学技术委员会将股权激励比例的上限从10%提高到20%。“科技委员会股权激励制度的创新和突破，凸显了科技委员会作为资本市场改革试验场的试点和创新性质。灵活的制度安排可以使科技企业在实施股权激励时有更大的经营空，加强激励，帮助企业吸引和

武汉科技大学金融与证券研究所所长董登新对《证券日报》记者表示:“科技板块的股权激励机制更具包容性和市场化。”它在吸引和留住人才方面的作用将更加突出。”

科技股的最新上市是其与国有企业股权激励的“碰撞”。

董登新告诉记者:“科技企业的竞争实际上是人才的竞争，R&D能力的持续和提高在很大程度上也取决于人才的竞争，因此吸引和留住优秀人才应该是一种有效的手段。国资委支持国有企业科技板公司实施股权激励，这也要考虑到市场竞争的需要。人们相信，未来股权激励会得到企业更多的回应。”

李兴钢还认为，“在中央企业混合改革操作指引出台后，SASAC在《关于进一步完善中央企业控股上市公司股权激励的通知》中明确提出支持对科技板块公司实施股权激励。”如果具有国有企业背景的公司成功地在科技板块上市，就意味着它们在激励对象、激励方式、激励额度等方面将有更加多样化的选择。，为国有企业转型升级提供发展机遇，加快新旧动能转换，释放国家支持科技创新和产业升级的积极信号。国有企业是科技创新的主力军。上述通知的发布，将进一步引导相关国有企业集聚科技创新，深化国有企业改革，促进战略性新兴产业发展，实现中国经济高质量发展。"

来源：央视线