银行金融科技人才招聘“加足马力” 科技及理财子公司广撒英雄帖

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■我们的记者李冰

商业银行在招聘时有多喜欢it人才？这可以从商业银行的学校招聘中看出。以五大国有行为为例，记者注意到五大银行今年在校园招聘中加大了金融科技人才的“马力”。从目前的角度来看，从R&D到技术支持，所招聘的职位可谓包罗万象。

根据老板直接聘请的《2019年毕业生求职趋势报告》，2019年毕业生就业供给充足，就业市场趋于稳定。其中，本科生的平均工资增幅最大，科学专业人员在所有专业类别中排名第一。

五大国有银行总行

渴求金融科技人才

在银行总部的招聘中，招聘更多的“技术人员”而不是“财务人员”并不新鲜。

在交通银行官网校园招聘中，总行非常重视金融技术领域的人才。从总行的员工储备计划(金融技术方向)可以看出，它计划储备50名员工。经过强化培训和项目培训后，预备生将被分配到总部的数字化岗位或it行业的专业岗位。同时，交通银行软件开发中心计划招聘200人，主要参与业务需求分析、架构设计、应用系统软件开发、测试、调试和运行维护，跟踪国内外银行业务中计算机应用系统软件和计算机技术的发展趋势，提高技术水平和产品创新能力。

招聘40名金融科技人才it系统工程师，主要负责整理全行数据资产，组织管理全行数据资产，促进重要信息跨部门、跨系统的共享和互通；招聘14人进行金融技术人才业务测试；招聘六人进行金融技术人才的技术测试。

据《证券日报》记者不完全统计，交通银行总行统计了今年校园招聘的后备学生，只有470人是在信息技术和金融技术相关领域招聘的，只有50人是在信息技术相关领域没有明确招聘的。

中国农业银行总行数据中心2020年校园招聘公告中，有80个信息技术工程师岗位和人力资源及综合管理岗位。总行信用卡中心金融技术岗位招聘10人，主要从事与信用卡业务相关的金融技术工作，如技术创新、机器学习、区块链、算法设计、商业智能设计研究及相关技术应用。

此外，《证券日报》记者注意到，五大银行校园招聘人才的需求也在增加。一些银行明确表示，在招聘条件中，硕士学位是首选。

据证券日报老板直接就业研究所记者分析，对于互联网技术岗位，企业对应届毕业生的学历门槛不断提高。2019年，52.2%的相关岗位明确要求硕士以上学位，而近60%的人工智能岗位要求硕士以上学位。

此外，记者注意到，除了总行对金融科技人才的渴求之外，五大银行的金融科技子公司和金融管理子公司也在传播英雄帖子。

建新金融科技计划招聘500人

苏宁金融研究院高级研究员黄在接受《证券日报》采访时表示，目前银行的金融科技子公司和理财子公司主要有三种招聘渠道:一是通过猎头招聘，通常是高级管理职位，或者通过官方网站和公开号码发布招聘信息；二是翻译母行的资产管理部门；三是从银行内部员工中选拔人才，负责财务管理子公司的运营，其中赵球是吸引人才的重要“窗口”。

记者发现，建行金融科技子公司建行金融科技有限公司(以下简称建行金融科技)发布的校园招聘公告显示，该公司计划招聘500人。包括技术研发岗位，主要从事产品开发、产品测试、运营维护、项目管理、创新孵化、人工智能和大数据研究应用等。

工行的子公司工银科技有限公司计划招聘60个岗位，主要涉及产品经理岗位、产品运营岗位、账户经理岗位、业务管理岗位和质量管理岗位。

此外，各大银行的金融子公司也在忙于招聘金融技术领域的人才。

工行的工行金融规划计划招聘40人，包括金融技术岗位(几个)。记者注意到，财务技术岗位主要负责信息技术开发和系统建设的总体规划和设计，以及公司业务系统的开发和全过程管理。

中国农业银行的子公司中国农业银行计划招聘20人，主要担任业务管理职位，包括公司各种业务系统和软件的需求管理、设计开发、运营维护。

“作为一种新的业态，银行的金融科技子公司和理财子公司的发展仍然面临着一个最重要的问题——人才。在这方面，银行也开辟了人才扩张模式。”苏宁金融研究所高级研究员黄告诉《证券日报》记者。

boss Direct Employment Research Institute对《证券日报》记者坦言，“自2019年9月开学以来，已有35所高校获准开设人工智能本科专业，但整体招生规模并不大。在行业人才素质没有不断提高的背景下，人工智能人才面临着培养周期长、教学难度大、实践需求高、技术进步快等诸多挑战。巨大的人才缺口仍将长期存在。”

来源：央视线