科创板公司：资本是面子 人才是里子

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■燕乐

眨眼间，科技板块就要开满月了。由于这是一个新生事物，各行各业对科技板块的探索才刚刚开始。今天，让我们来谈谈科技园公司的面貌和前景。笔者认为，科层板公司的面貌体现在资本上，更具体地说体现在融资能力上，而理子则是科层板公司的人才，包括公司的人才战略。

众所周知，能够在科技板块上市的企业必须是高科技产业和战略性新兴产业，而这些产业包括但不限于新一代信息技术、高端设备、新材料、新能源、节能环保、生物医药等。这些行业需要在技术研发上投入大量资金，它们在科技板块上市的目的是为了筹集公司急需的资金。据统计，近3年来，科技板块前25家公司的R&D总投资占总收入的比例中值为10.2%，创业板为5.2%。

科创董事会首批25家公司计划筹资310亿元，实际筹资规模为370亿元，超额筹资比例约为20%。该公司顺利获得资金，并受到资金的追捧，从而赢得了科委公司的面子。

据统计，在科学技术委员会的28家上市公司中，超过40%的创始人或高管都有归国背景。前25家公司中R&D员工的平均人数为28%，而创业板为18.2%。这说明科层板公司的里子也有内涵。

在国内企业中，华为的人才战略是典型的，值得科技局或其他高科技企业借鉴。华为技术有限公司高级管理顾问、中国人民大学商学院教授黄伟伟对华为的人才战略进行了分析，他表示，华为通过支付具有市场竞争力的薪酬和待遇，以及提供最先进的研究条件和优雅的工作环境，吸引来自世界各地的人才，方向与华为相同。华为不担心成本增加，也不会为了追求短期利益而牺牲企业的长远利益。

科层板股份有限公司具有很高的表面价值和很高的内涵，它必须是一个能有效地将两者结合起来的优秀企业。如你所见，我们市场上的违法行为都与公司治理的漏洞有关。由此可见，科层板公司必须在规范化发展的轨道上加紧围栏，变得更好更强。

来源：央视线