“双百企业”数量将动态增减 涉及A股上市公司超100家

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■我们的记者杜玉萌

“自2018年8月正式启动双百行动以来，试点企业的数量已增至444家。到目前为止，“双百企业”已完成2524项改革任务，占全部改革任务的31.24%，工作进度快于计划。”《证券日报》记者从国务院国有企业改革领导小组办公室7月31日举行的国有企业改革“双百行动”进展情况媒体吹风会上获悉。

国务院国有企业改革领导小组办公室副主任、国务院国有资产监督管理委员会副主任翁表示，下一步，国有资产监督管理委员会计划于今年9月加快对“双百企业”综合改革进展情况的专项检查，实行“双百企业”动态调整机制。改革主动性弱、措施不切实际、进度滞后的企业将被坚决从“双百企业”名单中剔除，更多改革意愿强、目标明确、措施有力的企业将被纳入“双百企业”名单，也就是说，试点企业名单将在未来发生变化。

数据显示，91家“双百企业”(占23.1%)在企业层面进行了股权多元化改革，113家“双百企业”(占28.68%)在企业层面进行了“混合改革”。228家“双百企业”(占57.87%)在各级子企业层面进行了“混合改革”。“双百企业”通过对同级和各级子公司的“混合改革”，共引进非国有资本5384亿元。

除股权多元化改革外，在公司治理结构方面，302家“双百企业”(占76.65%)设立了董事会，221家国有独资企业中有94家实现了董事会内外董事的半数以上；在市场化运行机制方面，167家“双百企业”(占42.39%)在企业层面实行了经理终身制和合同制管理。81家“双百企业”(占20.56%)选择了企业级职业经理人，共选择了620名职业经理人。

在激励约束机制方面，2018年，在“双百企业”领导班子成员或建立职业经理人制度的管理层中，最高工资和最低工资的平均工资倍数为1.84倍；“双百企业”近80%的领导班子中，最高工资和最低工资的平均倍数超过1.2倍，真正拉开了差距。

中钨高新以试点企业中钨高新材料有限公司(以下简称“中钨高新”)为例，董事长李忠泽向《证券日报》表示，为了进一步完善市场化机制，中钨高新从全面推行经理承包经营、建立和完善职业经理人制度、改革薪酬分配制度等方面入手，实现差异化。“特别是在薪酬分配制度改革方面，从结果来看，2018年企业负责人的年薪最高增长了64%，最低下降了1.2%。成员企业和事业部员工平均工资的最大差距是近3万元，事业部负责人年收入的最大差距是近20万元。”

值得注意的是，由于“双百企业”试点可能是非上市公司，但其公司都是上市公司，据不完全统计，预计参与“双百企业”的上市公司数量将超过100家。

来源：央视线