年内公募基金高管变动达160起 同比大增近四成

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■我们的见习记者王明山

近年来，资产管理行业的高级人才流动明显加快，公募基金行业的高级管理人员和基金管理人员的变动突然增多。《证券日报》记者了解到，公募基金经理人变化的加速主要受两个因素影响:一是长期市场波动使得基金业绩不佳，在压力下被迫离场降温；第二，其他资产管理公司提出了更高的价格来“挖墙”。

以副行长及以上级别的公开发行高级管理人员为例，截至6月17日，今年以来，59家基金公司发生了160起高级管理人员变动，而去年同期只有116起。今年，公开发行基金经理人的变动同比增长37.93%。去年同期，只有6家基金公司的总经理更换，而今年，多达25家。

在这一年中，61名基金高管发生了变化

25家基金公司集中更换教练

6月15日，三家基金公司先后宣布更换高级管理人员:东方阿尔法基金聘请曹源担任首席信息官，摩根士丹利华信基金聘请周西担任董事长，长盛基金聘请张仁武担任首席信息官。值得注意的是，自今年以来，已有13家公共基金欢迎该公司的首席信息官。

首席信息官不断更换公募基金的高级管理人员，这源于今年6月正式实施的《证券基金运营机构信息技术管理办法》。《管理办法》规定，证券基金运营机构应当聘任熟悉证券和基金业务、具有信息技术相关专业背景、经验和能力的高级管理人员担任首席信息官，负责信息技术管理。

除首席信息官外，基金公司的高级经理还包括董事长、总经理、股权投资总监、固定收益投资总监、副总经理等职位。《证券日报》记者注意到，截至今年6月17日，公募基金副总经理以上级别的高级管理人员人数已变更160人，较去年同期的116人大幅增加近40%；自今年年初以来，已有59家基金公司更换了高管，而去年同期只有36家。

最引人注目的是基金公司总经理职位的人事变动。最近，SDIC摩根基金、银河基金、SDIC瑞银基金等基金公司相继宣布更换总经理。自今年年初以来，25家基金公司更换了总经理，平均每周有一家公司的总经理更换教练。然而，仍有许多基金公司没有最喜欢的总经理，这个职位暂时由董事长取代。

经理离职的两个主要因素:

表现不佳，“挖墙”

上周，上海银行基金的高管们希望集体换工作。据公开信息显示，李、、、易等7位自然人正在申请一项名为“精泽”的公益基金，他们是上海银行基金的核心成员，如在职总经理、总监、主管会计等。核心高管集体跳槽在业内引发了激烈的讨论，业内越来越多的人对此持批评态度。

然而，中国银行基金尚未发布相关高级管理人员离职的公告，上述高管不在160名高级管理人员变动之列。在今年的高级管理人员离职事件中，除了少数人在任期届满后离职的情况外，大多数人离职的原因都是“个人原因”。事实上，今年导致公共基金高管离职的两个主要因素是业绩不佳和资产管理行业其他公司的“挖走”。

《证券日报》记者了解到，所谓“业绩不佳”，一方面意味着其基金回报率相对较低，另一方面意味着基金资产管理规模持续萎缩，部分高管将被迫离职，在压力下冷静下来。业内人士向记者解释:“基金资产的规模直接关系到公司的管理费收入，规模不是增加而是减少。负责这部分业务的高管们必须面对巨大的压力。如果长期没有改善，他们会考虑离开公司。”

此外，资产管理行业的快速发展也加速了整个行业的人才流动。特别是商业银行金融子公司的相继开业，也要求从资产管理行业中挖掘成熟的高级管理人员，构建金融子公司的管理框架。此前，《证券日报》记者了解到，许多私募基金对这类人才的待遇远远高于公募基金，而“上市、私募”已成为许多基金高管的共同选择。

面对空基金高管离职后的空缺，大多数银行基金公司都选择从内部提拔合适的人选。例如，中国农业银行新任总经理卫诗，曾担任中国农业银行副总经理兼营销总监；曹华伟，华富基金新任总经理，曾任机构财务部总经理助理兼董事、副总经理、执行副总经理；金鹰基金新任总经理刘志刚，曾任公众金鹰基金副总经理。

来源：央视线