A股公司年内超5000位高管离职 有公司400万元年薪留不住职工监事

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■我们的记者焦月

每当年度报告发布时，也是上市公司高管更换的时候。根据同花顺统计，从2019年1月1日至2019年5月20日，共有5111名a股上市公司董事离职。

对此，chansons Capital执行董事沈梦对《证券日报》记者分析说:“最近，监管部门加大了对上市公司的监管力度，上市公司高管的责任压力也越来越大。一些高管会从责任的角度出发，选择离职。”

登海种业20名董事辞职

沈梦表示:“个别高管的离职也会对上市公司的正常运营产生一定影响。如果上市公司高管离开一个大的领域，除非是由于资产重组和新的所有者，否则将严重影响正常运营。”

据《证券日报》记者编制的《同花顺》统计，在上述a股公司中，有304家上市公司的离职率超过5。其中，有73名董事已经带着10多名员工离开了公司。

上述公司中，登海种业20名董事于2019年辞职，其中董事11名，监事5名，高级管理人员5名。

值得注意的是，2018年，登海种业业绩大幅下滑。年报显示，公司实现营业收入7.61亿元，同比下降5.32%；上市公司股东应占净利润3253万元，同比下降80.49%。

继2018年业绩大幅下滑后，2019年第一季度公司业绩再次下滑，实现营业收入1.36亿元，同比下降2.29%；归属于母公司所有者的净利润为471.15万元，同比下降75.82%；基本每股收益为0.0054元，同比下降75.57%。

国源证券业研究员周家兴认为，公司经营成本的上升可能是由于产品销售价格下降和种子生产成本上升；管理费用和R&D费用的增加主要来自办公费用、折旧费用、员工工资和R&D费用的增加。

虽然公司业绩持续下滑，但据登海种业内部人士透露，记者称:“高管的离职不是由于业绩下滑，而是因为管理层的变动。”

“公司的变革主要是为了实现高管的年轻化。变更后，高管一般都在40到50岁之间。过去，60岁的高管已经离职，但一些退休高管将被公司重新聘用，继续工作。”上述公司内容人士称。

记者发现，2018年，登海种业董事会发生了很大变化。除名誉董事长李登海外，历届董事和独立董事均有变动，董事会年轻化，成为20世纪70年代后董事会的主力军。

周家兴分析说:“从公司的人员构成来看，在目前品种同质化和市场营销激烈的趋势下，科研和销售骨干进入董事会将有助于公司的R&D与市场更好的对接，有助于加强公司对市场的营销响应。能够为公司培养有竞争力的品种和扭转公司的营销困境奠定基础。”

值得注意的是，2018年，该公司在新疆非法种植转基因玉米，当地政府对此进行了调查和处理，包括该公司副总经理李洪生在内的三名高管被拘留。

一家拥有400万元的公司无法留住主管

《证券日报》记者发现，一些上市公司的员工和监事在年薪超过400万元人民币的情况下仍然辞职，并且没有同时在上市公司担任其他工作。为什么你不能用这么高的薪水留住员工主管？

“400万元的责任肯定远远超过400万元的工资。如果他离开公司，他将不再需要承担相应的责任。”沈梦说。

沈梦表示，在监管机构严格监管的背景下，一旦发现上市公司，公司相关高管将承担相应的责任。因此，尽管一些公司高管薪水很高，但他们会在责任的压力下选择辞职。

在沈梦看来，上市公司高管的辞职主要取决于他们的职位。一般来说，董事和高级管理人员的职位更重要，因为这两个职位通常是同时担任的。

根据Flush的统计，在上述a股公司中，有65家公司的辞职人数超过5人，其中燕化智能等5家公司的辞职人数超过10人。

(计划和修正月球)

来源：央视线