银行春招启动“无接触”招聘 金融科技岗位抢手有银行对抗“疫”一线医护人

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我们的记者李冰

银行春季招聘的帷幕正式拉开。《证券日报》记者注意到，受疫情影响，许多银行开始“无接触”招聘，一些银行不同程度地推迟或暂停了线下招聘的进度。根据公布的招聘信息，金融技术岗位仍然是银行的热门岗位。

“银行过去常常在网上和网下招聘员工。网上招聘具有低成本、高效率的特点。目前，大部分面试环节都是在线解决的。如果通过金融技术改善网上招聘，效果会更好。”国家金融与发展实验室的特别研究员董希淼告诉《证券日报》记者。

银行开始了春季招数“每个空”

根据老板发布的《2020年春季招聘就业市场跟踪报告》，2020年春节后三周(2月3日至2月23日)，就业市场的招聘需求较2019年同期下降了34%。从2月24日开始，对人才的需求迅速增加。

《证券日报》记者注意到，许多银行已经通过网上招聘来应对疫情的影响，一些银行宣布，抗击疫情的一线医务人员的子女可以先入院。

民生银行最近在2020年春季的招聘公告中宣布，将推出“非接触式”招聘。在同等条件下，防疫一线医务人员的子女优先。中国光大银行北京分行在2020年春天的招聘公告中也强调，为了减轻在抗击疫情第一线的医务人员的担忧，应该优先考虑他们的孩子。

此外，大多数地方商业银行主要专注于网上招聘。例如，北京银行在最近的招聘公告中表示，在疫情防控期间，招聘笔试和面试将采取网上形式；杭州银行春季招聘信息将采用“云”在线申请、“云”宣传、“云”双选会、“云”笔试、“云”面试等一系列在线招聘方式。

此外，《证券报》记者注意到，一些银行为了防控疫情，已暂停组织网下招聘活动。

中国建设银行宣布暂不组织各类现场招聘活动，并根据疫情防控情况，将笔试、面试、体检、合同签订等事项的时间推迟并另行通知。农业银行发布了一份名为“业主努力的未来可以期待”的通知，宣布为了配合做好疫情防控工作，决定暂不组织线下招聘活动，相关工作将根据疫情防控情况推迟。

苏宁金融研究所高级分析师黄承认，网上招聘也有一些弊端。他向《证券日报》记者指出:“线下招聘会让求职者更有效地了解企业文化和工作氛围。与工作分离的seekers空‘对话’确实解决了一些线下招聘的困境，但仍存在沟通效率等问题。”

董希淼建议，可以通过金融技术改进网上招聘形式。他坦言:“如果借助金融技术来改善网上招聘，效果会更好。”例如，可以添加微表情分析技术来分析候选人在视频面试期间的心理活动，以使其更加准确。”

金融技术工作仍然炙手可热

此外，在各家银行发布的招聘信息中，《证券日报》记者注意到，金融技术类岗位在招聘中仍然很受欢迎，技术类人才也“受欢迎”。

黄在这份分析报告中说:“疫情并没有减少金融机构对金融技术的需求，而是促进了金融机构对网上和非接触形式的金融需求，这就需要金融技术的支持。”

据boss直接就业数据显示，假期过后，机械制造和电子通信行业的应届毕业生需求环比增长40%以上，互联网、金融和专业服务等热门领域的应届毕业生数量环比增长20%以上。

根据北京银行春季招聘公告，其招聘专业包括计算机、软件工程、电子信息、大数据、信息安全等相关专业。它涉及软件开发，包括大数据和人工智能、数据模型和算法、区块链和分布式数据库开发、系统测试等。

根据交通银行的招聘信息，大部分招聘部门都是财政部和技术部，涉及大数据工程师、人工智能工程师、云计算工程师、应用架构师和网络架构师等多个职位。

2月12日，中国邮政储蓄银行发布《高端科技人才社会招聘公告》，招聘岗位设计技术平台研发管理、新核心运维管理、it架构专家、技术平台架构师、运维开发架构师和业务架构师等高级专家。

此外，江苏银行还招聘了135个职位，主要从事应用开发、创新技术应用研发、大数据和人工智能开发。专业要求是计算机科学与技术、软件工程、物联网工程、金融工程、数学、大数据、人工智能等it相关专业。

“传统金融机构的金融技术刚刚起步，预计未来金融技术头寸仍将是热点。”陈晓辉告诉《证券日报》记者。

来源：央视线