刘耀平空降小米电视 雷军为何钟情友商高管

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小米集团又增加了一名外国将军。5月9日晚，小米公司宣布了新的任命。暴风电视前首席执行官刘加盟小米，担任电视部总经理。电视部是小米继、、常成、之后聘请的又一位外部高管。5月10日晚，雷军也在微博上回应了小米的内部人才机制。作为一家年轻的初创公司，小米在上市后面临着“第二次创业”，这也是该公司吸收这些资深从业者的原因之一。然而，由于这一流行病，2020年注定是艰难的一年。这些高管能否带领小米走出不同的道路，是摆在他们面前的最大考验。

“老乡”见“老乡”

在宣布新任命的同时，小米公司在官方微博上为副总裁陆等高管和刘拍照。由于雷军没有回到美国(金山云上市)，他没有出现在照片中，而是在微博上发表了评论。"欢迎姚平加入小米！"

这个决定两天前首次出现。当时，刘发了一条微博:“我今天的早餐不是故意安排的。那是小米粥加苹果。”当时有人预测，刘很可能会与小米联手，执掌小米电视。

刘涉足电视行业多年，被誉为“网络电视第一人”。据公开信息，2001年至2014年，刘在创维集团工作。离开公司前，他曾担任创维彩电事业部副总裁兼中国市场部总经理。任职期间，他确定了创维的网络电视发展战略，推动了酷炫开放品牌的独立性。；2015年，刘加入暴风电视担任首席执行官。

刘加入小米并不出人意料。从他自己的角度来看，自暴风城集团首席执行官冯欣去年7月被捕以来，暴风城集团陷入了多次危机，暴风城电视失去了资本背景，很快陷入了解散风暴。

从小米的角度来看，2019年，中国电视行业的总销量同比下降了2.62%，而小米电视却逆势而上。年销量超过1000万台，同比增长40.12%，成为中国第一个年出货量超过1000万台的电视品牌，这也意味着小米电视已经正式进入国内电视市场的第一阵营，需要一位资深电视从业者来引领。

此外，刘系湖北孝感人，毕业于华中科技大学，与雷军为同乡

关于小米电视在空下架后的发展计划，北京商报记者亲自联系了刘姚平，他回答说“你需要先熟悉一下，然后再看。”5月10日，刘在的朋友圈里写道:“谢谢你，雷先生，谢谢你，小米，谢谢你，我的朋友们！星星和大海将永远创造出动人而又昂贵的产品！”

随着刘的加盟，原电视部总经理李将出任家电部总经理。事实上，他在今年二月已经担任这个职位。小米集团今天在接受《北京商报》采访时表示，李是小米培养的“80后”管理人才，是小米电视从无到有、从第一批出货的关键人物之一。2018年，李接手小米联合创始人王川的电视业务，并在任职期间取得了巨大成就。

“外宾”集合完毕

关注小米的人会发现，随着刘的加盟，小米的“洋”军变得更加强大。在过去的两年里，雷军在吸收其他公司的高级管理团队方面付出了巨大的努力。在此期间，鲁、、、常成、等手机圈的活跃人物被雷军带进了小米的大门..

其中，是第一个加入小米的鲁。他之前是金利集团的总裁，专注于海外。他在印度市场非常成功。他曾挤进印度市场前六名，2016年售出400万部手机，成为印度最大的中国手机制造商。无奈，它被牵连到李晶的破产，并在匆忙中结束。

缪勒是努比亚的13位联合创始人之一，在努比亚期间担任副总统。据了解，自2012年品牌创立以来，努比亚一直以手机摄影为主要研究方向，在手机摄影领域拥有近3000项专利。加入小米后，缪勒成为小米相机部的主管，就是为了充分发挥他在这方面的特长。

今年年初，雷军宣布联想集团前副总裁常成担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。当时，当这条消息传出时，人们很快就在微博上搜索到了它。企业高管换工作是正常的。激烈讨论的原因是，在正式宣布经常程序离开他的职位并进入该职位之前和之后只有两天。2019年的最后一天，常成在微博上写道:“在联想成长了19年，感受、感谢和感激。”宣布辞职。

例行公事似乎是“对体格的热搜索”。上个月，常成在微博上公开道歉，因为推广小米10青年版的版本被认定为低俗。此后，“定期道歉”再次成为热门话题。

几天后，Pepper Mobile创始人也宣布将加盟小米，担任小米中国副总裁兼第二销售部总经理，负责电子商务一、二、三业务，并向小米集团副总裁陆汇报。

不管资历如何，这些外国高管在过去的经历中有一些共同点，他们都曾为小米的竞争对手工作过。陆和刘耀平原东家都走下坡路了，而、创立的品牌发展得并不顺利。这一惯例并没有让联想的手机走出困境。客观地说，他们加入小米是因为他们自己的情况。

开始第二次冒险

《今日北京商报》记者观察到，这些高管都是在小米上市后加入的。2018年7月9日上午9: 30，小米在香港证券交易所上市。雷军向资本市场喊道:上市只是小米的新开始。不久前，雷军还表示，小米将在10周年之际重新开业。

如果小米曾经是一家移动电话公司，它现在正朝着物联网的方向发展。去年年初，小米正式推出“手机+aiot”双引擎战略，作为小米未来五年的核心战略，并宣布未来五年将继续在aiot领域投资100多亿元。

行业观察人士洪世斌指出，就小米所处的互联网公司而言，它已经度过了互联网发展的黄金时期，小米应该为从移动互联网时代向物联网时代的过渡做好准备。

然而，与华为不同，小米作为一家年轻的公司，已经积累了30多年，需要不断地输入人才。

小米有很多理由雇佣这些前业务主管。“外国高管通常已经证明了自己的能力，有许多资源可以直接带入小米；小米内部人才难以挖掘潜力满足业务增长的需求，难以吸引更多优秀的外部人士支持业务的快速发展；此外，人才竞争也是企业整体竞争的重要组成部分。吸收这些人才不仅能增强自己的实力，还能打击朋友和商人。”经济观察人士丁说。

雷军不止一次表达了他对吸收外来人才的“渴望”。今年以来，雷军多次在采访中插播广告，“欢迎各行各业的人才加入小米”，并将尽一切努力招募世界上最优秀的人才。

小米在吸收外国人才的同时，并没有停止培养国内人才。5月10日晚，雷军在微博上表示，小米在2018年9月成立了一个组织部门，重点是干部队伍建设。干部选拔的原则是:内部提拔，至少占80%；在同等情况下，优先提拔内部同事，优先提拔年轻人；加强外部引进，只有不断引进外部人才，团队才能充满活力。

雷军还介绍说，小米上市以来，内部提拔了一大批干部，包括三位集团副总裁严克生、崔宝秋和高子光，以及30多位事业部和职能部门的总经理。此外，熟悉小米的人士表示，小米一直在加强轮换和培养年轻干部。在这次任命中，几名年轻人才被任命并同时轮换到各种企业的管理岗位。另一方面，对外介绍了集团两位副总经理陆、事业部总经理常成，刘是第一个介绍的。

值得注意的是，今年对于所有手机和家电制造商来说都是艰难的一年。如何在大环境低迷的情况下提高小米的销量和业绩，将是这些外国高管面临的巨大挑战。

来源：央视线