后疫情时代达内探寻企业需求，“百家名企行”走进爱信诺

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如果说17年前的非典疫情加速了中国零售业的数字化进程，那么COVID-19肺炎疫情则按下了中国服务业数字化升级的快进按钮。在后流行时代，无论中国软件服务业的数字化转型升级如何变化，对于职业教育而言，持久的成功之路是随着企业人才需求的变化而不断变化，这是这个快速变化和反复的时代唯一不变的真理，也是戴恩植根于企业需求的基础。

戴恩的“100家著名企业”进入爱思诺是为了了解第一手企业对人才的真正需求

鉴于疫情变化，戴恩恩企业合作经理鲍、戴恩恩技术教师徐东辉一行来到宁波爱新诺航天信息有限公司，了解疫情对企业的影响，深入挖掘招聘需求变化，探索人才教育新方向。

爱新诺人力资源经理郑、中心项目经理曾参加了招待会。值得一提的是，曾明凡是1603年达纳的学生。毕业后，他被达娜推荐加入艾西诺，并一直在艾西诺工作。郑介绍说，疫情对整个行业有一定影响，但郑经理指出，疫情是催化剂，不是决定性因素。郑表示，it互联网行业本身就是一个快速迭代的行业，it行业的企业需要不断迭代转型以适应环境的变化，爱思诺将按照公司既定的目标进行转型。郑还表示，疫情推动了公司的转型。目前，公司对开发岗位的需求在减少，技术操作和维护岗位的数量在逐渐增加。

与此同时，郑表示，公司对戴恩恩的认可度相当高。随着合作的深入，戴恩逐渐成为爱新诺最重要的人才合作伙伴和技术人才招聘的主要渠道。目前，爱西诺的招生方式主要是丹麦人，共招收了30多名学生。培训机构只与国家统计局合作，其他机构不考虑这一点。只有当丹麦没有毕业班或合适的学生时，招聘才会在网上公布。

谈到疫情爆发后企业招聘人才能力的变化，郑经理表示，总体来说，变化不大，除了突出的技术能力外，主要取决于沟通和表达能力。目前，企业的发展项目需要很多人的有效合作。在合作的过程中，每个开发者都需要表达自己的观点和理解，所以沟通和表达的能力在实际工作中非常重要。因此，在招聘中，除了严格的技术能力外，企业还取决于面试者的沟通和表达能力。

ASIMCO R&D中心项目经理曾明凡就Dana一行感兴趣的企业所采用的最新技术以及人才招聘需求标准的变化进行了详细而深入的交流。

企业项目经理说，企业重视两种能力，沟通和表达日常工作非常重要

曾明凡表示，宁波爱思诺是中国航天科工集团下属单位，是宁波市大型it技术服务企业。CIGNA依托航天信息的技术优势和人才优势以及组织大型项目的丰富经验，专注于it信息安全领域，以税收、金融、智慧和在线信息为公司支柱产业，提供平台+产品+服务的经营理念，为宁波28万企业和政府用户提供一站式服务。

曾明凡表示，爱思诺对技术人员的技术能力和沟通表达能力有很高的要求。近年来，艾西诺和丹娜在人才招聘方面进行了合作，丹娜学生的不断引进源于对丹娜学生能力的认可。每年，黛娜都被视为招聘的主战场，多年的合作已经形成了雇佣人才的默契。丹娜的学生与企业的招聘需求高度匹配。

曾明凡强调，正是因为丹娜紧跟企业招聘需求的变化，始终在教学内容、教学模式和学生专业素质的培养上不懈努力，丹娜学生才能始终保证成为最受企业欢迎的人才。

丹娜教育认为:“就业是检验职业教育效果的唯一标准！”Dana在教学中始终坚持这样的教学理念:“教授企业可以使用的技术”和“培养企业真正需要的技术人才”。为此，戴恩始终与用人企业保持密切联系，通过“定期招聘需求沟通”、“人才回访”和“年度人才回访”等方式，了解和跟踪企业的招聘需求。

戴恩教育开展的“百名企业银行”系列访问活动，旨在了解后疫情时代第一手企业对人才的真实需求，了解企业和行业的最新技术变化，同时更新课程，为企业培养实用型人才，真正实现企业与人才的零对接，确保戴恩学生能够学习到最新、最实用的技术。

来源：央视线