技能型人才充分发挥自己的才能，高举蓝天(第一站，关注高技能型人才(下))

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根据最近发布的《人力资源和社会保障发展统计公报》，2019年，共有1075.9万人参加职业技能鉴定，861.9万人获得职业资格证书，其中28.4万人获得技师和高级技师职业资格。

如今，越来越多的蓝领人才活跃在生产和服务的第一线，在传播技能、解决关键问题、创新技能和普及技能方面发挥着重要作用，从而为经济发展撑起一片蓝天。

给予足够的荣誉和待遇

正泰多年的发展已经无数次证明了高技能人才的重要性。正泰集团有限公司总裁朱新民说。2012年，乐清市陈旭大师工作室在郑泰成立，有300多人接受教学，培训了3名钳工技师和10名高级钳工，承担了10多个工艺改进项目，年经济效益约150万元。2016年，浙江高玉宝技能大师工作室在郑泰成立。近年来，公司推动了20多项技术创新，解决了30多个实际生产问题，培养了44名高技能人才，培训了3000多名一线员工，批准了4项发明专利和14项实用新型专利。

充分发挥人的才能，使生成有效，有赖于政策的支持、待遇的改善和保障的落实。据了解，全国31个省和新疆生产建设兵团已发布《提高职业技能行动计划(2019-2021)》实施计划。中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于改善技术工人待遇的意见》中的措施，也在许多地方和企业得到了落实。到目前为止，全国共表彰了260名中国技能奖获得者和3028名国家级技术专家，共有2729名高技能人才享受国务院政府特殊津贴。

今年5月初，浙江省委人才工作领导小组公布了浙江省万人计划第三批高技能领军人才名单。入选人才被列入省委联系的高级专家范围，每人获得30万元培训经费。

据浙江省人力资源和社会保障厅相关部门负责人介绍，2010年以来，浙江省建立了省、市、县三级优秀高技能人才评选表彰制度，开展了钱江技能奖、首席技师、百万高技能领军人才等支持活动。截至2019年，已有360家省级技能大师工作室开展了3000多个技术研究和创新项目，直接经济效益超过20亿元，获得国家专利1000多项。与此同时，浙江还出台政策，不断改善技术工人的待遇。一批优秀高技能人才享受到了安家落户、异地购房等人才福利政策，经济收入逐年增加，社会声誉也大幅提升。

记者了解到，一些企业为高技能领军人才制定职业发展计划，试行年薪制和股权激励，并根据实际贡献给予绩效奖励。一些技术岗位已经达到甚至超过了高级管理人员的经济效益。

浙江省绍兴市柯桥区宝业集团负责人表示，公司修建了专家楼的住房，解决了高技能人才的子女就学问题，设立了扶贫助医基金，通过这些措施解决了人才的后顾之忧。

给予足够的荣誉，给予足够的待遇，应得的贡献，高技能人才不会离开，而且还会创造数倍的价值。在采访中，许多企业经理都这样说。

因地制宜，灵活引进人才

各种建设正在进行，行业急需转型升级，到处都需要高技能人才，但很少有人愿意在我们县落户。谈到高技能人才，丽水市清远县社保局负责人的无奈颇具代表性。

清远是一个偏远的山区县，高技能人才仅占技术工人总数(32万)的6.78%。结构不合理，主要集中在汽车维修工人、中式糕点厨师、中式厨师等一般职业。清远县委组织部副部长姚敏荣表示，该县竹制品加工等特色产业人才相对短缺，需求特别旺盛。然而，如果我们想吸引和留住人才，清远很难提供有吸引力的条件。

我该怎么办？清远因地制宜，灵活引进人才。自2017年以来，清远县灵活引入了专业周日工程师的短缺:高技能人才可以利用假期、周末或业余时间指导工作，而无需改变其户籍和原单位的人事关系。介绍方法包括项目介绍、合作介绍和兼职介绍。不是给我的，而是给我用的。负责人是这样总结的。

在过去的三年里，清远将智能制造系统应用于竹砧板生产线，改进食用菌深层发酵技术，从35个领域引进了154名周日工程师，解决了47个技术问题，提供了2220多次点对点服务。受今年疫情的影响，工程师们周日的工作是通过小组、视频电话甚至电脑远程操作在网上进行的。截至5月底，35名周日工程师在网上为合作社和企业解决了问题，并给出了70多条建议。

优化环境促进可持续发展

第43届世界技能大赛汽车涂装项目冠军、浙江省第一位超级技师、全国人大代表、浙江省杭州技师学院多名教师的杨金龙，20多岁就被评为教授级高级工程师，一直关注高技能人才的话题。

近年来，国家出台了一系列措施，提高了技术工人的工资收入和社会认可度，一大批技术人才受到表彰和奖励，这让杨金龙感到兴奋。然而，社会上仍然存在重学历、轻技能的现象，满足发展新需求的技能型人才仍然匮乏。

杨金龙认为，如果技工的荣誉感和成就感不高，工资收入水平不突出，就会导致后继乏人。事实上，许多中小企业担心其他女孩会穿上婚纱，不愿投资人才培训，这限制了技能型人才的发展。发展渠道狭窄、经济效益低、社会地位低、激励机制不健全、没有向上发展的动力，导致学龄学生不愿学习技术，同时致力于发展成为技术岗位的工人越来越少。

要引导社会形成认可、关心和支持技术人员成长为人才的舆论氛围和价值取向，还有许多工作要做。杨金龙说。

去年底，中共中央办公厅、国务院办公厅下发了《关于推进劳动和人才社会流动体制机制改革的意见》，提出要拓宽科技人才成长渠道。促进职业资格、职称和职业技能等级制度之间的有效联系，支持用人单位打破学历和资格的限制，将工资分配和工资增长与岗位价值、技能素质、绩效贡献和创新成果等因素联系起来。此外，国家还建议加快学术证书和职业技能水平证书的交流和联系。这些措施对技术工人的就业和晋升具有重要意义，希望能促进他们尽快落地。杨金龙说。

有了尊严，有了出路，有了前进的方向，学好技术也会大放异彩。杨金龙建议进一步优化技能型人才的成长环境，鼓励和支持更多的人选择自己的技能型人才之路。

来源：央视线