小职姐：携手第三方支付机构助力互联网蓝领招聘

本篇文章1432字，读完约4分钟

近日，互联网蓝领招聘平台小志杰宣布，已与中国仅有的四家全授权支付公司之一的盛福通达成深度战略合作，并推出了面向蓝领求职者的创新担保产品。 [快速返回保险]将用于保证蓝领求职者的“返回费”。对于蓝领求职者来说，100%的人都可以在妹妹签发的“快速退换保险”的标志下，通过加入该岗位，及时快速地收到“退换费”。对于大众招聘市场来说，这个产品似乎很模糊，因为它涉及到一个蓝领一般招聘行业特有的概念:“退款”？ 我们请行业专家给我们一个详细的解释:在劳动密集型行业，为了降低管理成本，大量的基层员工由劳务公司招聘和管理。在企业订单高峰期，工厂需要大量工人，而劳务公司需要招聘大量人员；在当前劳动力短缺的前提下，许多劳务公司使用“返利”(可以理解为承诺在求职者加入公司时给予他们额外的奖励和补贴，通常支付条件是分阶段实现稳定的工作时间，一般在30到60天之间)来吸引农民工。劳务公司(各种招聘机构)的招聘供应商也将利用“回扣”来吸引农民工。渐渐地，“回扣”成为蓝领招聘行业的一个基本行业术语，大多数有经验的员工在找工作时都会根据回扣的多少来选择自己的工作目标。然而，黑人中介和黑人劳务是客观的、普遍的，各种招聘中介很有可能成为黑人中介的马甲。黑人中介和黑人劳动者符合退款条件后，会千方百计拖欠甚至扣掉属于农民工的“退费”，并在招聘时不履行口头承诺；同时，它还编造了各种理由，如数据费、档案费、车费、注册费等。骗取求职者的招聘费用。 那么，为什么会有“快速退货保险”这样的产品呢？ 快速返还保险的出现，将充分保障农民工“返还费”的安全和合法权益，防止原本属于农民工的“返还费”被无限期拖欠甚至被取消。具体来说，基于师妹与各大正规劳务公司的战略合作关系，从入职第一天起，师妹就以书面形式向农民工承诺工资退款金额和支付条件，同时将“工资退款”保证金直接划入盛福通代管账户。只要“工薪族”符合“返利”条件，如工作满30天，盛福通将被委托根据条件向“工薪族”支付返利。如果劳务公司不兑现返利，盛福通将直接从师妹为工薪族预存的返利保证金中扣除，并完成发放动作。所有流程节点均基于系统，以避免在支付“退费”时的人工干预。 从某种意义上说，[快速回归保险]意味着[支付宝]意味着淘宝。淘宝开店之初，业务关系是通过银行汇款实现的。汇款后，买家往往担心卖家不会发货，此时支付宝作为第三方支付出现，确保了交易的安全性，使网上购物过程更快、更安全。【快速退货保险】与【支付宝】的逻辑相同，解决了丙方的顾虑:只要符合预先约定的退款条件，就可以退款。当然，[快速返回保险]对高端劳动力的自然吸引力也能帮助低端劳动力服务更好更快地招聘工人。 盛福通拥有网上/线下支付、预付卡支付、跨境外汇/人民币支付等全国性支付业务许可，是中国仅有的四家全许可支付公司之一。2011年，盛福通收到了央行发放的第一批第三方支付许可证，并于2016年8月成功续签。作为国内金融技术巨头，盛福通与妹妹携手，这是金融技术对房地产行业的一次创新推动。 作为蓝领招聘行业的后起之秀，小妹妹是第一个真正实现线上线下融合的互联网平台。凭借天然的互联网平台和精准的定位优势，刚刚上线100天的妹妹已经拥有10万用户，并且仍在快速增长；与此同时，妹妹袭击了长江三角洲的城市和乡村，并开设了六个线下求职服务中心。据估计，到今年年底，团队规模将超过400人。 我们将拭目以待，看看当互联网上的蓝领招聘遇到金融技术时，会发生什么样的化学反应。

来源：央视线