智联招聘CTO李京峰：网络安全人才需“德才兼备”

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随着网络信息化的快速发展，网络安全问题不可低估，它关系到企业的核心机密和个人隐私。网络安全已经上升到国家层面，主席曾经指出，没有网络安全就没有国家安全。空网络的安全工作达到了前所未有的高度。网络安全技术竞争的核心是人的竞争。

智联招聘cto李景峰参加中国网络安全行业人才培养体系建设论坛

2018年9月5日，isc互联网安全大会——“中国网络安全行业人才培养体系建设论坛”在国家会议中心举行。智联招聘cto李景峰参加活动，并与雪城大学、京航空航天大学、武汉大学、广州大学等高校网络安全学科带头人和360名首席安全官谭萧声共同探讨网络安全人才问题。并发布了《2018年网络安全人才市场研究报告》，全面解读网络安全领域人才供求现状和人才培养面临的挑战。

人才供给的痛点在于技能的缺乏，人才的培养也要注重个人道德

智联招聘首席技术官李景峰表示:“目前，网络安全领域的人才需求远远大于人才供给。2018年上半年，需求同比增长44.9%，环比增长9.4%，差距非常大。在供不应求的情况下，人才供给的区域分布和技能条件也表现出与需求方强烈的结构性错配矛盾。一方面，企业很难挖到高薪的人，招聘工资比人才预期工资高30%；另一方面，求职者的技能不能满足企业的需要，而且技能还在不断升级。”

网络安全人才要求攻防兼备，这对教育机构来说是一个巨大的挑战。教育专家在产学结合、技术竞争和人才认证方面不断探索。作为人力资源行业的代表和技术专家，智联招聘首席技术官李景峰认为，网络安全的实际突破主要取决于员工技能的提高，技术竞争是人才能力的有力补充，但信息安全堡垒实际上更容易从内部突破，网络安全人才坐拥数据金矿。合格的候选人应具备基本的道德底线，并达到“德才兼备”的标准。

人才测评实现了网络安全人才培养的“严格准入、严格退出”

武汉大学国家网络安全学院教授彭表示，在学校的实际人才培养中，乌达大学设立了心理测试来评估学生的人格健康，还在日常课程中设置了刑法内容学习，以刑事案件警示学生，并在考试中对其进行评估。

智联招聘cto李景峰参加中国网络安全行业人才培养体系建设论坛

智联招聘作为一家人力资源服务企业，也有着完善的人才评价体系。它与中国科学院心理研究所等权威机构全面合作，从“动机”、“能力”、“品格”和“能力”四个维度对候选人进行综合评价，帮助企业了解候选人的软实力。

根据《2018年网络安全人才市场状况研究报告》，目前网络安全领域只有8.2%的求职者具有网络安全或信息安全的学历背景，更多的网络安全岗位求职者实际上来自计算机、电子信息工程和网络工程等兄弟专业。李景峰认为，社会培训机构应做好应届毕业生技能与企业需求的衔接工作，课程设置应与企业实际调研和市场需求相结合，以弥补企业需求与高校基础教育之间的差距。

最后，李景峰对未来的生产和学习方向给出了相应的建议。他认为网络安全是一个矛和盾的问题，并且通过实际操作相互迭代升级。因此，网络安全人才的培养应坚持“攻防升级，不断学习”的理念，以掌握前沿技术能力。他预测，在未来三到五年内，具有实践技能的安全运维人员和高水平的网络安全专家将成为网络安全人才市场中最稀缺和最抢手的资源。

来源：央视线