[钟]明确树立良好的用人导向，鼓励干部勇于承担责任

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要成为政治的关键，不要超越别人。谁用谁不用是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。贯彻落实《关于进一步鼓励广大干部在新的时代担当新的角色的意见》，关键是要让那些有前途的人丢掉饭碗，形成明确的方向，让广大干部心中有数，有所畏惧。

贯彻落实《意见》，要坚持干部标准，突出职业第一，以事取人，突出衡量责任的尺度，明确确立重艰苦奋斗、重业绩、重提拔、重重用的用人方向，牢固树立四个意识、四个自信，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，集中统一领导，全面贯彻党的理论、路线、方针、政策，做到忠诚廉洁、高素质、专业化干部，坚决做到不作为。

我们要坚持从对党忠诚的高度来看干部是否负责，注重从精神状态和作风上来考察政治素质，真正发现和重用那些政治过硬、工作努力、敢于抓管理的干部。

坚持拓宽视野，优化来源，全方位、多角度、立体化考察干部，在更广领域、更广范围内发现和选拔解决改革关键问题的推动者和实践者。定期、近距离、有原则地与干部接触，注意发现先进的宣传和重用模式，做到又好又勇敢、素质过硬，不让为党和人民作出贡献的人才被遗漏和埋没。

要用好负责任的干部，特别是努力工作、责任重大、打硬仗的干部，关键时刻、重大任务的干部，个性鲜明、坚持原则、不怕得罪人的干部，要及时提拔使用，为他们施展才华、做出贡献提供广阔的舞台。

浊音可以激起，不思进取的干部可以坚决调整，这往往会形成一个调一个、教育一个、警告一个群体的惊人效果。

为此，《意见》明确提出，对不负责、不作为的干部，要根据具体情况予以免职、调整和降职，使他们能够正常上上下下。

要鼓励干部承担新的责任，就必须采取坚定的态度和有效的措施，对那些流于形式、热衷于花拳绣腿、消极怠工、不愿承担责任、不敢吃苦的干部，进行果断的调整。要全面采取调任、转任、免职、降职等方式。，并按规定执行调整程序，以确保干部的合规、合理和信服。

要突出对党中央决策部署执行情况的考核，合理设置干部考核指标，改进考核方法和手段，深入开展平时考核、绩效考核和专项考核工作。

要坚持考试与应用相结合，真正把考试结果与干部选拔任用、一等奖、治标与治标、问责与问责、上下级能力联系起来，切实解决做与不做、多做与少做、做得好与做得不好的问题。

特别要注意干部是直接面对困难，是积极主动还是消极被动，是不是推卸责任，是不是真成绩。那些渴望成功、入不敷出、弄虚作假、盲目借钱搞建设的人，不仅是无用的，而且要受到严格的惩罚。我没有必要承担领导干部巩固政绩的责任。

涨潮时，大海宽阔，船帆及时。广大干部是党和国家的宝贵财富。

各级党组织必须以《意见》为契机，完善科学的选拔和调整机制，做到优胜劣汰，敢于担当的得到重用和表扬，平庸的得到安置和警示，真正激励和激励更多的干部积极投身党的事业，努力谱写社会主义现代化建设新篇章。

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来源：央视线