新华网评论:把好干部的角色当成一个立章的系统。

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作为网络评论系列的第十篇，进一步鼓励广大干部在新时期担当新的角色

最近，中共中央办公厅发布了《关于进一步鼓励干部在新时期采取新行动的意见》，对干部培训、选拔任用和干部管理提出了要求和明确方向。

将责任确立为明确的指南，以确保官员创业动机的活力。领导干部作为创新发展的中坚力量，应该有勇于承担重担的意识和带头的精神，应该大胆主动。因此，要以重责任、重行为来引导干部，以重勤奋、重业绩来选拔干部，鼓励干部始终有增强信心的初始意图，勇敢地肩负起使命，增强士气，杜绝无为而治、滥用职权的虚假成绩，摒弃平庸官员、圆滑官员的不良风气，增强不怕困难的责任感，培养克服困难、狠抓落实的能力，激发干部创业的持久活力。

完善干部考核机制，充分发挥其激励和激励作用。新时代是枯燥的，领导干部应该是实干家，而不是执行者。要严肃处理“多讲、少做、落实不到位”的现象，对那些虚高姿态、过桥说话不做的干部要严肃处理。要合理设置考核指标，科学改进考核方法，注重考核结果的合理分析和应用，通过制度设计奖励和激励优秀干部，对不合格干部进行警示和处罚，坚持管理和任用优、中、劣干部的原则，把岗位和机会留给愿意承担责任、能够承担责任、善于负责的合格干部，让有前途的干部想当干部、能当干部、有所作为，获得更多的成长机会。

建立健全容错纠错机制，支持和鼓励敢于承担责任的干部。力量不足和力量过大是干部管理中必须避免的两个极端。严格的控制不是监禁，鼓励不是纵容。宽严相济的协调与控制直接关系到干部和干部的积极性、主动性和创造性。在容错纠错机制的实践中，我们不仅要区分清楚，还要紧密结合。所谓区别，就是深刻理解和实践三个区别，准确把握政策界限，正确区分应该纠正的错误和应该纠正的错误，大胆容忍干部在改革创新中犯的错误，严肃查处违纪违法行为；所谓的“密切合作”是指我们应该共同努力进行容错和纠错，并尽一切努力朝同一个方向努力。在不放松纪律、不放松作风的前提下，我们可以让干部们无忧无虑地轻装上阵，让有前途的人有一席之地，让有责任的人有责任，让站在改革创新前沿的干部们有安心工作、大胆创新的保证。

没有规则就不是方圆，《意见》的颁布，从建立规章制度的层面确立了选人用人的正确方向，端正了风气，确立了明确的规则，打破了潜规则。各级组织和部门要以《意见》为契机，精心培养党和人民需要的优秀干部，及时发现，合理使用，确保全面建设小康社会如期进行，不断开创社会主义现代化建设的新局面。

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来源：央视线