《人民日报》发表了三篇“钟”的评论文章，文章短小精悍

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5月23日以来，《人民日报》发表了三篇关于钟的评论，篇幅虽短，但内容丰富。以下是一组解释和三条评论。

干部的主流是好的

但是也有问题

党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，党和国家的事业取得了历史性的成就和变化，这与干部队伍的改革创新、创业精神和奉献精神密不可分。目前，干部队伍的主流是好的，能够满足事业发展的需要。但是，也有少数干部政治懒惰，政治懒惰，改革的勇气被削弱。

干部的突出问题:

不想做，不做，不敢做

《意见》坚持新时代、新责任、新行动的主线，深刻把握严格管理与关爱的辩证统一关系，着力解决干部动力不足、能力不足、责任不足等突出问题，敢于这样做。系统的规划和全面的政策，不仅从干部工作的某一方面进行规定，而且要把干部工作的各个方面作为一个整体来考虑，抓住影响干部积极性的关键症结。要把干部选拔管理的各个环节联系起来，把政治教育、思想指导、待遇保障和人文关怀结合起来，统筹安排和制度安排，这不仅是干部成长的风向标和指南针，也是加强和改进干部工作的导航和路线图。

《意见》中的几项切实措施

(一)大力教育和引导干部负责创业，在新时期坚持用习近平的中国特色社会主义武装干部头脑，强化四个意识，强化四个自信，做到在位、从政、工作、效能。

②坚持干部标准，突出五优，突出实效，大力选拔敢于承担责任、勇于承担责任、善于行动、成绩突出的干部。

③要充分发挥干部考核的激励和激励作用，完善干部考核机制，增强考核的科学性和针对性可操作性，加强考核结果的反馈和应用，有效解决做与不做、多做少做、做得好与做得不好的问题。

④要坚定不移地支持和鼓励敢于承担责任的干部，全面落实金平总书记的三项重要要求，建立健全容错纠错机制，引导干部努力做改革的推动者和实践者。

⑤努力提高干部适应新时代发展要求的能力，加强专业知识和能力培养，注重培养专业作风和精神，培养干部的信心和勇气。

⑥热情关怀干部，注重政治鼓励、工作支持、治疗保障和心理关怀，增强干部的荣誉感、归属感和成就感。

⑦要形成强大的创新创业合力，大力宣传改革创新创业的先进模式，鼓励广大干部学聪明、思奇。

让负责人有一席之地

(一)要坚持从忠于党的高度看干部是否负责，注重从精神状态和作风上考察政治素质，真正发现和重用那些政治过硬、工作努力、敢于抓管理的干部。

(二)坚持开阔视野，优化资源，全方位、多角度、立体考察干部，在更广领域、更广范围内发现和选拔解决改革关键问题的推动者和实践者。

(三)定期、近距离、有原则地与干部接触，注意发现宣传重用的先进典型，德才兼备，不遗漏和埋葬为党和人民作出贡献的人才。

④要用好负责任的干部，特别是努力工作、艰苦奋斗的干部，在关键时刻和重大任务面前能克服困难、大有作为的干部，要及时提拔和使用个性鲜明、坚持原则、不怕得罪人的干部，为他们施展才华、做出贡献提供广阔的舞台。

让被动的不作为失去它的位置

浊音可以激起，不思进取的干部可以坚决调整，这往往会形成一个调一个、教育一个、警告一个群体的惊人效果。

为此，《意见》明确提出，对不负责、不作为的干部，要根据具体情况予以免职、调整和降职，使他们能够正常上上下下。

要鼓励干部承担新的责任，就必须采取坚定的态度和有效的措施，对那些流于形式、热衷于花拳绣腿、消极怠工、不愿承担责任、不敢吃苦的干部，进行果断的调整。

要全面采取调任、转任、免职、降职等方式。，并按规定执行调整程序，以确保干部的合规、合理和信服。

让评估检查真假成绩

科学有效的考核是大胆选拔和坚决调整干部的重要手段。

(1)突出对党中央决策部署执行情况的考核，按照精细化和差异化的要求，合理设置干部考核指标，改进考核方法，使平时考核、绩效考核和专项考核深入实践。

②坚持考试与应用相结合，真正把考试结果与干部选拔任用、一等奖、治标与治标、问责与问责、上下级能力联系起来，有效解决做与不做、多做与少做、做得好与做得不好的问题。

(3)要特别注意干部是直接面对困难，是积极主动还是消极逃避，是转移责任，是诚实行事还是做出虚假成绩。那些急于求成，自掏腰包，弄虚作假，盲目借钱搞建设的人，不仅是无用的，而且要受到严格的纪律处分。我没有必要承担领导干部巩固政绩的责任。

容错机制支持负责人

做生意总是有风险的。你不能期望每项工作都成功而不失败。支持和鼓励责任人的关键是按照习近平总书记提出的三个区分要求，建立健全容错纠错机制，容忍干部在改革创新中犯错误。

要正确把握以事业为先、实事求是、遵纪守法、宽严相济的四项原则，结合激励态度、客观条件、程序方法、性质和程度、后果和损失赔偿等六个要素，全面分析干部的失误，区分干部是出于公共利益还是自身利益，是无意失误还是有意失误，是执行程序还是违规，是遵守法律法规还是违反法律法规。

不禁止大胆探索，先尝试；

不得为个人、他人或者单位谋取私利；

由于不可抗力、不可预测性等因素，它不是主观的、故意的；

那些经过科学决策和民主决策程序的人不是独断专行的个人；

处理突发事件、偶尔做出决策、事后及时履行报告程序等。

研究确定，应该宽容的人应该大胆宽容，真正支持和鼓励勇于承担重担、开拓进取的干部。

永远不要无缘无故地变丑

宽容不是纵容，保护不是庇护。容错有一个前提和底线，而且是在纪律法律的框架内，不是所有的事情都可以被容忍。

我们要在遵守纪律和法律的前提下，坚持容错原则，划定一条可以容忍的界线和一条坚决不能接受的红线底线。我们不仅要不分青红皂白地打一根棍子，还要防止把容错当成一个篮子，在这个篮子里什么都是错的。

有必要防止混淆问题的本质，把容错当作一把伞，放松纪律。那些打着官员旗号违反规章制度的人要注意甄别，严肃查处，决不能以自己为耻。

关心改革和创新，

不怕得罪人的干部

提供舞台和鼓励行为是干部最关心的事，也是对干部最好的保护。

对待在改革创新中犯错误的干部

评估应当客观，选拔任用应当公平合理。

要在思想引导、教育培训、实践培训、激励和保障等方面不断作出准确努力，切实增强干部承担责任的勇气和信心，努力在实际工作中少犯错误、不犯错误。

要及时发现、宣传和重用敢于负责、勇于负责、善于行动、成绩突出的干部，重视教育，激励那些略有欠缺的干部，帮助他们纠正不足，继续为他们提供创业的机会平台。

个性鲜明、坚持原则、敢于抓管理、不怕得罪人的干部

我们应该在历史中全面、辩证、公正地对待它，让每一位干部都能感受到组织的关怀和爱护。

要完善和落实谈心制度，注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作，引导干部正确对待前进和后退。

要完善待遇激励和保障制度，推进公务员职务等级平行制，做好表彰奖励工作，关注干部心理健康。

我们要坚持拨乱反正，注意维护干部的声誉，防止干部被污名化，维护干部形象。

要严肃查处诬告陷害，及时查清反映不实的干部名单，消除顾虑。我们不能放过有问题的干部，也不能拖延没有问题的干部。

附件是三个系列的评论

新时期鼓励广大干部负起责任的重大举措

论新时期激励干部担当新角色

最近，中央办公厅印发了《关于进一步鼓励干部在新时期采取新行动的意见》(以下简称《意见》)，并发出通知，要求各级党委(党组)结合实际，认真贯彻落实。这是深入贯彻习近平新时期中国特色社会主义思想和中国共产党第十九次全国代表大会精神，坚持严格管理与爱岗敬业相结合，激励与约束并重，建设高素质专业干部队伍的重要举措。充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性和创造性，切实增强广大干部的政治、历史和责任感，努力创造属于新时代的辉煌业绩，意义重大。

社会主义已经形成，新时代也是如此。党员干部是党和国家事业的骨干。没有大多数党员干部的积极性和执行力，即使最好的政策措施也会失败。回顾党的历史，特别是改革开放以来的发展历程，推进事业的每一步都离不开广大干部群众的艰苦奋斗。党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央的坚强领导下，党和国家的事业取得了历史性的成就和变化，这与干部的改革创新、创业精神和奉献精神密不可分。目前，干部队伍的主流是好的，能够满足事业发展的需要。但是，也有少数干部政治懒惰，政治懒惰，改革的勇气被削弱。《意见》从制度和机制层面出发，突出新时期党的建设的总体要求，突出积极激励的基调，突出宣传和领导力量，向广大干部群众发出动员令和大会编号，以克服困难，努力工作。

问题是时代的声音，目标是前进的动力。《意见》坚持新时代、新责任、新行动的主线，深刻把握严格管理与关爱的辩证统一关系，着力解决干部动力不足、能力不足、责任不足等突出问题，敢于这样做。系统的规划和全面的政策，不仅从干部工作的某一方面进行规定，而且要把干部工作的各个方面作为一个整体来考虑，抓住影响干部积极性的关键症结。要把干部选拔管理的各个环节联系起来，把政治教育、思想指导、待遇保障和人文关怀结合起来，统筹安排和制度安排，这不仅是干部成长的风向标和指南针，也是加强和改进干部工作的导航和路线图。

《意见》明确指出，要教育和引导干部勇于负责、勇于创业，在新时期坚持用习近平的中国特色社会主义武装干部头脑，强化四种意识，强化四种自信，做到各得其所、各得其所、各得其所、各得其所。要坚持干部标准，突出五种优秀品质，突出实效，大力选拔敢于承担责任、勇于承担责任、善于行动、成绩突出的干部。要充分发挥干部考核的激励和激励作用，完善干部考核机制，增强考核的科学性和针对性可操作性，加强考核结果的反馈和应用，切实解决做与不做、多做与少做、做得好与做得不好的问题。要坚定不移地支持和鼓励敢于承担责任的干部，全面落实金平总书记的三项重要要求，建立健全容错纠错机制，引导干部努力做改革的推动者和实践者。要努力提高干部适应新时代发展要求的能力，加强专业知识和能力培养，注重培养专业作风和精神，培养干部承担责任的信心和勇气。要热情关心干部，注重政治鼓励、工作支持、待遇保障和心理关怀，增强干部的荣誉感、归属感和成就感。要形成强有力的创新创业合力，大力宣传改革创新创业先进典型，鼓励广大干部见死不救，艰苦奋斗。

新的时代开始了新的旅程，新的旅程需要新的责任和新的行动。各级党委(党组)要以高度的政治责任感和历史使命感，采取有效措施落实《意见》，切实落实党中央对干部的关心。广大干部不要忘记自己的初衷，牢记自己的使命，自觉加油，稳住船舵，为实现两个百年目标和中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。

明确树立良好的就业导向，鼓励干部勇于承担责任

第二，鼓励干部在新时代担当新角色

要成为政治的关键，不要超越别人。谁用谁不用是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。贯彻落实《关于进一步鼓励广大干部在新的时代担当新的角色的意见》，关键是要让那些有前途的人丢掉饭碗，形成明确的方向，让广大干部心中有数，有所畏惧。

有了智者，所有的智者都是有成就的。利用那些勇于承担责任和大胆行动的人将成为普遍的做法。贯彻落实《意见》，要坚持干部标准，突出事业第一，以物取人，突出衡量政绩的尺度，明确强调艰苦奋斗和政绩、提拔重用的用人方向，牢固树立四个意识和四个自信，坚决维护以习近平同志为核心的党中央的权威，集中统一领导，全面贯彻党的理论、路线、方针、政策，忠诚廉洁，做高素质的专业干部，坚决不做无所作为的干部。我们要坚持从对党忠诚的高度来看干部是否负责，注重从精神状态和作风上来考察政治素质，真正发现和重用那些政治过硬、工作努力、敢于抓管理的干部。坚持拓宽视野，优化来源，全方位、多角度、立体化考察干部，在更广领域、更广范围内发现和选拔解决改革关键问题的推动者和实践者。定期、近距离、有原则地与干部接触，注意发现先进的宣传和重用模式，做到又好又勇敢、素质过硬，不让为党和人民作出贡献的人才被遗漏和埋没。要用好负责任的干部，特别是努力工作、责任重大、打硬仗的干部，关键时刻、重大任务的干部，个性鲜明、坚持原则、不怕得罪人的干部，要及时提拔使用，为他们施展才华、做出贡献提供广阔的舞台。

浊音可以激起，不思进取的干部可以坚决调整，这往往会形成一个调一个、教育一个、警告一个群体的惊人效果。为此，《意见》明确提出，对不负责、不作为的干部，要根据具体情况予以免职、调整和降职，使他们能够正常上上下下。要鼓励干部承担新的责任，就必须采取坚定的态度和有效的措施，对那些流于形式、热衷于花拳绣腿、消极怠工、不愿承担责任、不敢吃苦的干部，进行果断的调整。要全面采取调任、转任、免职、降职等方式。，并按规定执行调整程序，以确保干部的合规、合理和信服。

科学有效的考核是大胆选拔和坚决调整干部的重要手段。要突出对党中央决策部署执行情况的考核，合理设置干部考核指标，改进考核方法和手段，深入开展平时考核、绩效考核和专项考核工作。要坚持考试与应用相结合，真正把考试结果与干部选拔任用、一等奖、治标与治标、问责与问责、上下级能力联系起来，切实解决做与不做、多做与少做、做得好与做得不好的问题。特别要注意干部是直接面对困难，是积极主动还是消极被动，是不是推卸责任，是不是真成绩。那些渴望成功、入不敷出、弄虚作假、盲目借钱搞建设的人，不仅是无用的，而且要受到严格的惩罚。我没有必要承担领导干部巩固政绩的责任。

涨潮时，大海宽阔，船帆及时。广大干部是党和国家的宝贵财富。各级党组织必须以《意见》为契机，完善科学的选拔和调整机制，做到优胜劣汰，敢于担当的得到重用和表扬，平庸的得到安置和警示，真正激励和激励更多的干部积极投身党的事业，努力谱写社会主义现代化建设新篇章。

要有信心，支持负责任的干部

第三，鼓励干部在新时代担当新角色

为成功而奋斗。当前，贯彻落实新的发展观，全面建设小康社会，需要一大批领导干部带头，各级党组织做坚强后盾。《关于进一步鼓励广大干部承担新时代新责任的意见》要求，要坚定不移地支持敢于拼搏进取的干部，这就发出了对责任者负责、对责任者负责、支持干部的强烈信号。

做生意总是有风险的。你不能期望每项工作都成功而不失败。支持和鼓励责任人的关键是按照习近平总书记提出的三个区分要求，建立健全容错纠错机制，容忍干部在改革创新中犯错误。要正确把握以事业为先、实事求是、遵纪守法、宽严相济的四项原则，结合激励态度、客观条件、程序方法、性质和程度、后果和损失赔偿等六个要素，全面分析干部的失误，区分干部是出于公共利益还是自身利益，是无意失误还是有意失误，是执行程序还是违规，是遵守法律法规还是违反法律法规。不禁止大胆探索，先尝试；不得为个人、他人或者单位谋取私利；由于不可抗力、不可预测性等因素，它不是主观的、故意的；那些经过科学决策和民主决策程序的人不是独断专行的个人；一时冲动决定处理突发事件，事后及时履行报告程序的人员等。经过研究，应该是容错的，应该是大胆的，容错的，真正支持和鼓励那些勇于承担重担，勇往直前的干部。

宽容不是纵容，保护不是庇护。容错有一个前提和底线，而且是在纪律法律的框架内，不是所有的事情都可以被容忍。我们要在遵守纪律和法律的前提下，坚持容错原则，划定一条可以容忍的界线和一条坚决不能接受的红线底线。我们不仅要不分青红皂白地打一根棍子，还要防止把容错当成一个篮子，在这个篮子里什么都是错的。有必要防止混淆问题的本质，把容错当作一把伞，放松纪律。那些打着官员旗号违反规章制度的人要注意甄别，严肃查处，决不能以自己为耻。

提供舞台和鼓励行为是干部最关心的事，也是对干部最好的保护。对待在改革创新中犯错误的干部，要在考察中客观评价，选拔任用要公平合理。要在思想引导、教育培训、实践培训、激励和保障等方面不断作出准确的努力，切实增强干部承担责任的勇气和信心，努力在实际工作中少犯错误、不犯错误。要及时发现、宣传和重用敢于负责、勇于负责、善于行动、成绩突出的干部，重视教育，激励那些略有欠缺的干部，帮助他们纠正不足，继续为他们提供创业的机会平台。对个性鲜明、坚持原则、敢于抓管理、不怕得罪人的干部，要全面辩证地对待，让每个干部都能感受到组织的关怀和爱护。要完善和落实谈心制度，注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作，引导干部正确对待前进和后退。要完善待遇激励和保障制度，推进公务员职务等级平行制，做好表彰奖励工作，关注干部心理健康。我们要坚持拨乱反正，注意维护干部的声誉，防止干部被污名化，维护干部形象。要严肃查处诬告陷害，及时查清反映不实的干部名单，消除顾虑。我们不能放过有问题的干部，也不能拖延没有问题的干部。

关心和爱护干部，满怀信心地支持和鼓励各级干部、党组织和领导干部是义不容辞的责任，必须以责任为动力，以促进为目的。要落实以习近平同志为核心的党中央的各项措施，关心和鼓励干部到具体的人、具体的事、具体的工作中去，做到吃苦不吃亏、汗不流泪、为人不愁，切实提高广大干部的素质。荣誉感、归属感和成就感引导更多的干部和人才毫不犹豫地努力工作，专心致志地为党和人民创业

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来源：央视线