辛志平:打破“过度痕迹”的形式主义

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新市平

习近平总书记在中共中央政治局第十次集体学习中尖锐地指出，痕迹管理现在比较普遍，但是重痕迹不注意成绩，留下痕迹不用心。

这些评论非常现实和中肯。在一些地方和单位，过度标识和追溯的问题越来越严重。有些工作做得不多，在记录册上有很大的部分；一些干部下乡，忙着和群众照相，一句话也不说；有些人正忙着准备各种报告材料，每年的光印费就高达几万元；一些人制作了各种移动应用，并要求基层员工反复打卡

太多的分数占用了很多干部的时间和精力，也助长了形式主义和官僚主义，使许多干部，特别是基层干部，感到很大的压力和痛苦。这种情况必须改变。

在工作中留下痕迹的目的是为了加强管理和激发积极性，从而明确责任和促进实施。然而，如果片面强调留下痕迹，到处留下痕迹，就会偏离初衷，走向反面。

标记只是一种手段，而不是目的。本末倒置的原因不仅是精神松懈、作风不切实际等主观因素，也是不切实际的监督检查所逼出来的情况。编制台账应对检查，挂牌亮相应对形式主义和形式主义。

有些检查和评估名目繁多，频率过高，多头重复，基层群众疲于应付，不得不加班加点，留下痕迹，做出成绩；有些考试停留在纸上，谈论英雄。做得好不如写得好，做得好不如材料好，这就造成了做假工和玩花的不良风气。

要把干部从一些不必要的事务中解放出来，当务之急是要破除过分的批阅等形式主义做法，切实减轻基层负担，让企业家轻装上阵。一方面，要加强源头治理，完善考核体系，控制各级监督检查的总量和频次，索要材料和报告，以实绩和实效来评判英雄，让敢于担当、能干事、干得好的干部有一个台阶和一个起点。另一方面，要引导干部树立正确的政绩观，把思想和精力投入到抓落实和做实事上来。留下印记的最好方法是取得成就，留下名声。

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来源：央视线