企业常用的背调方式有哪些？看这一篇就够了

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如今，大公司面临着一系列因用人不慎而引发的风险:如果高管兼职，将成为背叛公司利益的高概率事件；销售人员建立了同行公司，在领取工资的同时，他们还利用公司的产品和客户来谋取私利；如果财务人员有网上贷款的负面记录，很容易违反职业道德，将公司账户变成自己的提款机...

面对许多潜在的就业风险，企业已经意识到应该从源头入手，确保良好的招聘。进入工作前的背景调查不能再只是走过场。只有高质量的回铃音才能有效帮助企业识别风险。然而，根据云考拉和未来担忧联合发布的《2018中国职场诚信调查分析报告》，只有58.14%的企业会对员工进行背景调查，主要采用传统方式。此外，超过三分之一的企业仍然没有背音意识，缺乏相应的诚信管理机制。

老板为不诚实的员工付出了代价，员工的背景调查已经成为企业招聘的“当务之急”，那么企业如何通过做回头客来有效规避就业风险呢？本文通过对人力资源和负责招聘的第三方回调公司的访谈，认真整理了大量企业常用的回调方法，并从优缺点方面进行了深入的对比分析。

就个人而言，人力资源部会亲自给求职者的前雇主打电话

优点:唯一的优点是省钱，但节省的成本非常有限；同时，它也影响了人力资源本身，这是适合没有预算的企业。

缺点:人力资源会增加自己的工作量而不提及，被调查者拒绝的情况更常见，但最令人担心的是，员工自己核实后会出现问题，传播事情会很麻烦。具体来说:

1)基础数据查询，除了学历和学位信息可以通过Xuexin.com逐一查询外，其他数据如身份验证、工商注册、网上负贷款等都不能准确验证。

2) hr人员的日常工作已经饱和，很难花时间进行详细的背景调查，也很难确定候选人是否提供了前雇主的真实信息，也很难保证回溯的有效性。

3)许多公司只是进行随机抽查，经常与应聘者打心理战，试图筛选出那些“心中有鬼”的人，但这种方法的实际效果并不明显。

4)人力资源面临尴尬的选择:完成kpi很困难；通过回忆问题进行招募；如果你解决不了问题，你就得承担相应的责任。

通过人力资源圈询问和询问

优点:

1)节约成本。

2)对同行业中职位较高的求职者普遍有效，易于查询；或者你很幸运，有一个很宽的圈子，有时你碰巧知道。

缺点:

1)对于跨行业和非核心岗位的候选人，候选人在圈子中的比例将大大降低。

2)为了发现一个人需要使用各种渠道和资源，对最终结果的不确定性是费时费力的。

3)即使你能找到，新闻来源的可信度有多高？此外，用一个人自己的话说，如果对方之前没有撤销候选人，我们如何确保候选人的身份、教育背景、工商注册和负面网上贷款等背景信息没有不良记录？

委托猎头公司

优点:

1)招聘资金同时用于完成反调整。一般来说，没有额外的费用，或者成本很低。

2)减少了人力资源的额外工作量，候选人的具体信息主要提供给猎头。

缺点:这种看似一石二鸟的方法实际上有以下问题:

1)猎头公司一般没有专门的后备团队，大部分都是猎头公司，负责公司招聘，有后备责任；即使猎头公司委托第三方进行反向调整，成本自然会落在羊身上。

2)猎头公司都希望他们推荐的候选人能够被企业录用，这导致了后向调整的可靠性受到影响。

3)回铃音一般是离线进行的，与企业沟通的效率不够高。

传统线下背景调查公司

根据云考拉和无忧未来联合发布的《2018年中国职场诚信状况调查分析报告》，虽然大部分企业仍在用自己的电话向求职雇主打电话，在圈子里打探，但超过20%的企业已经开始使用第三方回拨平台，而且这一比例还在上升。

优点:

1)通过第三方公司调整可以让人力资源更加关注招聘。

2)第三方后台公司的面试团队经验丰富，能够更快、更准确地识别候选人描述的情况，并在一定程度上规避招聘风险。

3)能够根据企业的不同需求提供定制的反拨服务，从不同维度深入了解求职者，并具有很强的独立发现和验证求职者留下的前雇主的真实性的能力。

缺点:然而，传统反调节公司的高费用和高门槛也使大多数企业气馁，并且在有限的成本范围内增加一个“反调节”过程是根本不可能的。除了成本和阈值问题，还有以下缺点:

1)从回调前的合同和授权书到回调后的反馈和发票，流程繁琐，进度不可控。

2)不同公司的服务水平不均衡。一旦一家公司被选中，如果它对其服务质量不满意，更换服务提供商的成本就很高；即使改变了，也很难保证服务质量不会更差。

3)传统的后台公司大多没有信用信息许可证，数据平台对接成本高，可信度需要验证，相应的后台服务成本会更高。

全过程基于互联网的回调平台，零门槛和最低价格

基于互联网时代用户行为和习惯的变化，以及行业对工作场所诚信的重视和对回铃音需求的急剧增加，一个新的基于互联网的回铃音平台应运而生，彻底颠覆了传统的回铃音。以拉卡拉大数据平台(Lakara Big Data Platform)生产的云考拉专业反调为代表，从用户的实际应用场景出发，任何企业都可以随时进行员工反调，无论其规模和人员数量如何，从而有效规避用工风险。

优点:

1)整个基于互联网的回铃音体验节省了大量人工服务，缩短了时间，并使回铃音价格降至最低。企业可以在个人电脑或手机上完成从注册、充值、选择后台服务、检查进度、报告完成到开票的整个过程。

2)通过权威的大数据验证，辅以专业的手工深度访谈模式，后台调整范围广，一般可以覆盖十几个基础数据秒和几十个手工访谈能力指标进行准确验证。

3)根据用户的实际使用需求和体验不断更新和迭代，仿傻瓜操作容易掌握。例如，数据项的批量查询、母子账号的分级管理、不同级别回铃音包的自由选择等。

4)基于平台的模式使得工作场所的调整不再仅仅是大型企业的专利。任何规模和类型的公司都可以零阈值地使用它，并且无需现场服务就可以轻松完成回调。

5)消除企业只与一家传统公司合作的顾虑。通过平台回调，您可以在多个访谈服务提供商之间自由切换，无需重新协商，即使面对数百人的回调，您也不必担心他们的服务能力和效率。

缺点:

1)平台升级过程中不可避免会出现小漏洞，需要不断升级和改进。

2)新功能需要一点学习和适应。

上述方法在现阶段已经占据了主流的反调方法，选择第三方反调平台显然是大势所趋。俗话说，企业招聘不是小事，背景调查是必不可少的。我希望每个企业都能善用“背音之剑”来准确定位人才。

来源：央视线