猎聘携鲸媒体发大数据报告 剖析教育行业人才职场现状

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最近，中国领先的精英职业发展平台聘请了联合教育行业的深度垂直媒体——鲸传媒，发布2018年教育行业高端人才大数据报告。本报告基于大数据平台“招聘”对教育行业高端人才的职场行为进行了梳理和分析，分三个部分:教育行业的全貌、人才的肖像和职能细分。 资本不断涌入，企业数量持续增长[h/]报告显示，近年来教育行业的企业数量持续增长，资本和企业家的不断涌入形成了当前教育行业的规模。2016年，狩猎平台上的教育企业同比增长94.18%；2017年进入稳定增长期；2018年上半年，企业数量同比增长44.44%，接近2017年的同比增幅。 2018年，虽然狩猎平台上的教育企业数量稳步增长，但预计将超过去年的增长率，这与“ai+ education”、k12课外辅导、儿童英语幼儿教育、职业教育等子行业加速发展的行业趋势密切相关。

在行业的推动下，教育人才的供给和需求都在蓬勃发展

企业的招聘需求和人才供给不断增加，供需双方都在蓬勃发展。数据显示，2018年上半年，教育行业企业招聘需求激增，同比增长115.94%；虽然人才供给同比增长33.12%，但远远低于需求的增长，这表明教育行业仍吸收了大量人才。随着教育行业的快速发展，行业高端人才的供给需要跟上步伐。

北上归线是人才的主要来源城市，新一线发展迅速

数据显示，2018年第二季度，全国各城市中高端教育行业的人才供给主要集中在北方、上海、广州和深圳四个一线城市，占全国的45%和近一半。

经济水平决定教育水平，北方、广州、深圳的人才有更多的机会接受高等教育，而教育企业对高素质人才的需求更大。人才的城市分布在一定程度上反映了企业的区域分布及其需求。排名前十的成都、杭州、武汉都是新一线城市，经济处于快速发展阶段，教育行业人才相对较多。

一线城市的工资差距很小，远远高于非一线城市

根据2018年第二季度全国城市教育行业前10名的平均年薪，北京、深圳一线城市中高端人才的平均年薪差距较小。北京是最高的，平均年薪为205，200元；广州是四个一线城市中最低的，平均年薪为180，700元。排在第五位的城市平均年薪低于15.4万元，排在第十位的青岛平均年薪为13.65万元。从全国来看，非一线城市和一线城市的平均工资水平仍有一定差距。

收入水平比较集中，平均年薪在10万到30万元之间

在教育行业平均年薪分布数据中，平均年薪在10万元以下的人口仍占43.48%；平均年薪在10万到20万之间的人口比例接近37%；平均年薪20万至30万的人口比例为11.49%；40万元以上的人是少数，约占5%，表明行业的薪酬水平相对集中。

年轻人是主要的从业者，积累经验是行业的重点

根据教育行业高端人才的年龄分布统计，教育行业60%以上的员工主要在25-35岁之间，这表明年轻人已经成为教育行业的主要就业群体。

在这些从业人员中，服务5-8年的人才所占比例最大，占22.85%；其次是从业10-15年的从业人员，占18%；服务3-5年的人才比例为17.44%。

行业门槛高，本科学历成为主力军

报告显示，59.18%的教育人才拥有本科以上学历，87.44%的教育人才拥有本科以上学历，表明教育行业的门槛相对较高，相关从业人员的教育水平也相对较好。

行业流动性高于全行业平均水平

教育行业的平均跳槽周期为1.94年，即每1.94年一次，而整个行业的平均跳槽周期为2.46年，这表明教育行业人才的跳槽周期相对较短，频率高，流动性大。

关键职能岗位的工资持续增长，幼儿园教师是高薪职业

根据2016-2018年上半年教育行业关键岗位平均年薪的变化，随着近年来经济水平的提高和教育行业的发展，各个岗位的薪酬水平都有不同程度的提高。

其中，校长是近年来平均年薪最高的，2018年上半年平均年薪为20.34万元，这不仅关系到校长自身综合素质的更高要求，也与近年来我国各教育院校拓展业务、建立连锁学院的需求密切相关。

值得注意的是，近年来幼儿园教师的工资有了很大的提高。2017年，幼儿园教师平均年薪同比增长23.08%。截至2018年上半年，关键职能岗位的平均年薪跃升至第二位，为16.97万元，仅次于校长。随着启蒙教育越来越受到重视，社会对优秀幼儿园教师的期望越来越高，幼儿园教师的价值也越来越大。

此外，教育产品开发岗位一直薪酬较高，2018年上半年平均年薪为16.24万元，同比增长稳定，表明教育行业对技术人员的需求持续旺盛，这也证明新技术与教育的融合越来越深。

与教育产品相关的销售经理和营销经理的年薪也在稳步增长，2016年平均年薪分别为13.65万元和12.71万元，2018年上半年分别为15.9万元和14.71万元，表明教育课程产品的营销和实现仍然是推动该行业发展不可或缺的力量。

唯一一个薪酬负增长的职能岗位是艺术教师，2017年平均年薪为104，100元，2018年上半年为103，600元，减少了500元。

招生管理是企业的一个痛点，大学教师成了抢手的职业

数据显示，培训/招生/课程顾问和教学/教务管理人员始终是教育企业人才需求的最大部分，所占比例很高。

2018年上半年，培训/招生/课程顾问需求所占比例最高，为7.00%；教学/学术管理人员的需求仅次于培训/招生/课程顾问，占5.49%。这反映出对于教育行业的企业来说，管理、招生等问题都是企业的痛点，仍然需要投入更多的人力来保证企业的良性运行。

2018年上半年，从教育人才供给比例来看，教学/教务管理岗位一直是行业中最高的，占人才供给的9.87%；第二大人才供给是大学教师，占教育行业整体人才供给的6.06%。大学教师的高人才供给与这一职业的高声誉和高性价比有关，这吸引了大量愿意从事这一职业的人才。

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来源：央视线