如何招聘管理95后？云考拉携手Boss直聘共同解读

本篇文章1148字，读完约3分钟

近日，boss在北京直接举办了一系列关于“新组织、新招聘”的专题活动，从多个角度解读90后的招聘管理。此次活动引起了广泛关注，吸引了100多家知名企业的相关领导和人力资源部的参与和讨论，气氛非常热烈。作为一家基于专业平台的员工背景调查服务提供商，Lakara Big Data Platform制作的云考拉专业回铃音受邀参与此次活动，并结合其发布的《2018中国职场诚信调查分析报告》的相关数据，帮助现场企业有效避开了95后求职者潜在的招聘雷区。

过去一年对积极求职者的抽样调查显示，1985-1996年出生的候选人已成为工作场所的绝对骨干，占83.4%，而1993-1996年出生的候选人接近50%。优秀和平庸的区别在90后一代中是显而易见的。他们对职业发展的态度、对公司和老板的选择、工作与生活的平衡以及消费观念与70后和80后有很大不同，这使得每个公司都面临着90后的招聘和管理挑战。作为招聘人员，只有深刻理解95后求职的行为模式和心理，掌握职场中的不诚实行为，才能有效地选拔年轻人才。

90后更注重个人价值的实现，拥抱变化，挑战权威，对雇主更挑剔。正是由于这些时代特征，这个群体在工作场所容易表现出一些不诚实的行为。根据《2018年中国职场诚信调查分析报告》，云考拉专业背景的相关负责人解释了员工在不同就业阶段容易出现的就业风险。

比如，面试很酷，或者签了聘书但表现不佳，主要是因为95后更注重职位与自身利益的契合，以及企业文化与个人信仰的融合；另一个例子是就业闪光，因为95后不承认僵化的规则，需要尊重是更强的。一旦你发现你的工作不符合你的期望，或者你和你的老板关系不好，你更喜欢裸辞，直接解雇公司和老板。另外，还有一点是企业应该密切关注的，那就是网上贷款。如今，95后已经成为网上借贷平台的重要客户群体，他们经常透支消费，超出支付能力，因此网上借贷引发的诸多负面事件也时有发生。云考拉报告显示，每100名候选人中有4人通过在线贷款违背了承诺。一旦这些不可信任的行为变得更糟并失去控制，它们就容易发生侵犯公司财产的风险事件。如果在加入公司之前做出相关的回应，这些工作场所不值得信任的行为自然可以有效避免。

通过最初的“人工智能+大数据+深度访谈”的“T模型”，云考拉精心设计了初、中、高中三个最常用的折扣套餐，涵盖13个基础数据验证和47个人工访谈能力指标验证。90后等年龄段的求职者，从普通员工到核心高管，可以立体展示求职者的职业信用状况，帮助企业有效进行职业风险控制。

全新的云考拉专业回调平台彻底颠覆了传统模式，突破了诸多行业壁垒:全程在线自助回调，全行业最低价格(6个数据包查询低至34元，新注册用户可享受20%的折扣)，任何企业都可以拥有零门槛和傻乎乎的员工背景调查体验。

来源：央视线