天九共享集团靠不靠谱？看看它是怎样对待人才的

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极客公园(Geek Park)的一篇文章曾说:虽然许多企业花了很长时间打造品牌，但真正的企业文化最终会在员工身上体现出来。如果你想知道一家公司是否如你所想，你不妨仔细阅读它的招聘广告。

受到马云青睐和赏识的商务记者李翔曾经总结说，从招聘启事中可以看出企业的价值。每个公司都有自己的价值观或“个性”。例如，谈到苹果，人们会想到创新和设计。感觉；谈到微软，人们想到的是效率和实用性。

由此可见，和交朋友一样，拥有相同的价值观是非常重要的，招聘广告是展示公司价值观的第一张名片。

在今年的招聘大潮中，天久共享控股集团(以下简称“天久共享集团”)可谓是一股清流，吸引了众多优秀人才争相应聘。天久实施的“四六工作制”也被网民们称赞为“最积极的价值”，因为它一周只工作四天，每天工作六小时。

让我们看看天久共享集团今年的招聘通知。集团坚决列出“四六工作制”,并没有向任何求职者或员工做出a/きだよ/head承诺。据悉，该系统已在天久共享集团实施两年多。

众所周知，天久共享集团以“培育独角兽，助中国梦”为使命，致力于为中国民营企业加速发展全球o2o超级商务平台。在过去的三年里，它成功培育了30多家在全球运营的高增长企业，如芝香自行车、韩邦裁缝和蜜蜂购物，并在全球38个城市拥有100多家全资公司和控股公司。

天久共享集团实施的“四六工作制”所体现的天久价值观也是显而易见的，即最大限度地提高员工的幸福感。

据悉，未来天久共享集团将逐步实现“候鸟工作”。员工可以通过移动设备相互交流，每周只需去公司一天，其他时间可以自由控制。在确保完成工作任务的基础上，没有必要受空时间和时间的限制。这样，天久共享集团不仅重塑了个人的时间和生活质量，还解决了企业效率的两难问题，扩大了全社会的幸福指数。难怪天久共享集团也被称为幸福指数高的中国企业！怎么会有人不同意它的快乐价值观呢？

近年来，世界顶级咨询公司麦肯锡(McKinsey)的董事长多米尼克巴顿(dominic barton)看到，人们已经到了一个特殊的时刻。这个特殊的时刻有两层含义:现在人才比企业家少。“当所有企业家和企业都在寻找创造力和机会时，人才是稀缺的，这就是今天的现实”；随着科学技术的发展，人才和普通员工对公司的贡献之间的差距越来越大。例如，顶尖软件工程师和普通软件工程师在能力和创造力方面的表现可以说是非常不同的。

也就是说，未来企业的核心和基本三件事都与人才有关，即识别人才、招聘人才和培养人才。“企业识别人才的能力将在未来50年中发挥关键作用，那些能够识别出组织中前2%人才的人将获得丰厚的回报。”

天久共享集团的“四六工作制”不仅扩大了公司利益，与员工分享红利，还利用了其他企业不需要吸引顶尖人才的领先优势。这就是天久共享集团的人才价值:优秀的人应该拥有更好的财富和生活。这是对人才最大的尊重和敬意。

天久共享集团不仅从生活维度拓展了人才的“满足感”，也从财富维度创造了人才的“成就感”。它创建的企业家孵化器让员工告别工作，去找老板。这也是天久共享集团在经历了近30年的市场沉浮之后，能够在行业中立于不败之地的原因，因为它的“法宝”之一就是“用优秀的人才服务优秀的客户”。

这就是天久共享集团一直在证明的:1+1 2是一条精确、神奇和强大的黄金法则。

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来源：央视线