云考拉荣获 “2018中国招聘与任用供应商价值大奖”

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[天吉。7月12日，“2018中国招聘与任命供应商价值奖”颁奖仪式在上海举行，由Lakara大数据平台制作的云考拉专业回铃音荣获“2018中国十大背景调查服务机构”。

“中国招聘与任命供应商价值奖”的评选由中国最大的人力资源成员组织hrec发起，评选结果最终由服务提供商提交的参与信息和甲方的真实用户数据决定..在评选过程中，主办方邀请了甲方500家实名认证企业的招聘会负责人参与评选调研，并从知名度、市场利用率、品牌推荐等维度对参与企业进行了调查。“价值奖”系列在中国人力资源领域已经成为一个极具影响力和公信力的品牌。这一次，云考拉颠覆了传统的基于平台的专业调音服务，获得了高质量的品牌声誉和影响力，这是云考拉调音产品实力和服务质量的最好证明，也凸显了云考拉在招聘和预约服务领域的领先地位。

近年来，随着中国经济的发展和互联网时代的到来，一大批新兴产业和创新企业应运而生。企业和机构需要吸引更多的知识和创新人才来提高效率和产出，以便在激烈的市场竞争环境中获得第一次机会。从某种意义上说，企业的竞争已经演变为人才的竞争，用人成本也在不断上升。然而，在激烈的招聘需求背后，职场中存在着许多不诚实的问题。越来越多的求职者看到了机会。为了获得更高的薪水和职位，他们不惜用虚假的学历和简历粉饰自己，这让雇主很难区分真假。云考拉职业回顾与无忧未来联合发布的《2018中国职场诚信状况调查与分析报告》显示，55%的求职者在面试中夸大了自己的个人技能和经历；29%的企业遇到过员工在外兼职并窃取公司利益的情况；23%的求职者说他们做了“违背工作场所诚信的事情”。

面对工作场所如此严峻的“假”环境，嗅觉灵敏的企业已经意识到用人的风险，并在选择候选人之前进行背景调查。据统计，93%的人力资源亲自打电话给求职者的前雇主，61%的人力资源在圈子里询问，19%委托猎头，23%委托面试来转移业务。传统上，只有大公司才能进行连续调整。毕竟，招聘需求很大，相应的风险和成本也较高。耗时耗力，从发现回溯业务、签订合同、开始回溯到收到报告，更难以保证报告的准确性和及时性。许多企业对高成本的反向调整感到气馁，所以他们不得不选择赌性格的概率，希望候选人是一个“诚实的人”。

基于此，负责云考拉专业回铃音的相关人士在领奖时表示:“我们总是把用户的反馈放在最高层，解决他们的痛点是我们的重中之重。因此，两年后，我们打造出了一个全流程在线自助调优平台，整合了大数据和许多专业的面试调优服务提供商。无论企业规模大小，都可以在云考拉的专业回调平台上享受全行业最快速度、最低价格的便捷回调服务，彻底颠覆了传统的回调。同时，对于不同级别的考生来说，可以很容易地选择低至34元的初级、中级和高级的回铃音套餐。愚蠢的查询允许任何企业灵活地下订单，准确地验证，并在需要检查人员时快速提交候选人信息。这也是云考拉获得这一荣誉的关键原因。”

来源：央视线