爱在细微处 雅居乐给员工“一生乐活”的关怀

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5月中旬，随着母亲节的到来，敏捷企业文化品牌“乐嘉”下的首个项目“母爱十格”正式启动。目前，敏捷的“母爱十格”已经通过了联合国儿童基金会的认证。据报道，“母爱的十个广场”是联合国儿童基金会列出的一项活动，旨在通过改善和翻新母乳喂养室，支持女性雇员在产假后重返工作岗位。

据悉，作为敏捷公司企业文化品牌“乐嘉”的第一站，为了给职场新手妈妈们更多的支持，敏捷公司的“母爱十格”特别打造了一个温馨私密的功能区，让职场新手妈妈们可以为自己的孩子准备“口粮”，而不会尴尬和有尊严。

以人为本的终身乐活企业文化品牌“乐嘉”启动

2018年6月，敏捷的企业文化品牌“乐嘉”正式推出。敏捷集团副总裁潘志勇表示，目前,“乐嘉”文化在推广过程中的意图和创意已经用实际行动真正落实了“以人为本，幸福生活”的理念。“乐嘉”通过六个功能领域传达了快乐工作和快乐生活的概念，也传达了敏捷对员工的关怀。未来，除了在各个地区登陆“幸福家园”，我们还希望结合产业特色，在各个产业群体中打造多维度的“幸福家园”。

敏捷的企业文化品牌“乐嘉”由六大文化空厅、阅读俱乐部、协会活动和节日活动等组成。从以人为本的理念出发，全方位关爱员工。其中，“乐嘉”六大文化空厅包括“母爱十方”、“满足敏捷”、“乐嘉充电站”、“乐嘉宝箱”、“趣味活动区”和“乐活共享区”。目前，除了在敏捷中心实施“乐嘉”之外，还推动“乐嘉”在各地区落地，并在企业的各个环节实施员工关怀。

敏捷集团的“未来π”人才发展项目签约网站“母亲爱十个广场”为员工提供亲密的支持，为职场新妈妈提供母乳喂养的空空间；“乐嘉充电站”为员工提供书籍和阅读空的房间，丰富了他们的业余时间；“乐嘉宝盒”为加班保护员工健康的同事准备简单的药品，提供咖啡和茶包；“乐活共享区”通过设置照片墙和个性化茶室为员工提供了一个舒适的休息场所。

员工关怀+人才培养敏捷致力于打造“终身乐活”的雇主品牌

“乐嘉”是一个企业文化品牌，融合了敏捷的“生活”理念，专注于“成长”和“生活”，希望为员工创造一个高、深、温的环境。除了“乐嘉”关爱员工，敏捷还拥有“未来π”计划和招聘环节的优化等。，从而加强敏捷的人才培养，全面打造“幸福生活”的雇主品牌。

为了实践企业的人才战略，敏捷今年为在校学生推出了一个特殊的培训项目——“未来π”。截至目前，敏捷已经与同济大学、东南大学、中山大学国际翻译学院、华南理工大学、重庆大学和Xi西安建筑科技大学签署了“未来π”人才开发项目，并设立“未来π”基金支持未来π工作室/未来π俱乐部的运营。

敏捷地产集团总裁王海洋在签约仪式上为大学生们分享了“拥抱团队，走向未来”的主题。他从信任团队、融入团队、管理团队三个方面入手，与学生们分享了“观点一致、目标共存、信息共享、方法共享”的高效团队工作思想，帮助学生们在思想和行为上提前做好就业准备。

一直以来，敏捷尊重每一个人的生活方式，努力提供多样化的产品和服务，以一种心连心的方式运作，一点一滴地改善生活的每一个细节，最终实现“一生幸福生活”的全面体验，让人们过上各种理想的生活。敏捷通过关心员工和全方位培养人才，建立了一个高质量的雇主品牌“终生关爱”。

来源：央视线